中国平安
社区网格区域主任
社区网格区域主任
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
铜陵市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
业务拓展
组织活动
培训督导
社区金融
寿险团队
AI 估算 · 8k–15k
保险行业管理岗，铜陵市薪资水平中等，需管理经验，但非一线城市，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责社区网格区域的团队管理与业务拓展，包括专员培训、客户活动组织及售后服务，需带领10人以上团队达成业绩目标
适合有寿险团队管理经验、善于组织协调的求职者
最低要求
大专以上学历，5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动者优先
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
负责社区金融渠道的团队人力发展、业务目标达成，公司各项客户服务活动的落实
维护公司形象、带领团队在法律法规和公司政策的指导下，合规、有效、持续经营
AI 洞察
优缺点分析
- 依托平安大平台，品牌影响力强，客户资源丰富，业务开展有保障
- 强调团队管理和客户关系，可积累扎实的保险行业管理经验
- 提供系统培训，帮助提升专业能力和领导力
- 需承受团队业绩压力，指标考核明确，工作节奏较快
- 需要频繁组织客户活动，对执行力和细节把控要求高
- 管理团队规模较大，需处理人员流动和激励问题
- 适合有保险行业销售或团队管理经验、善于人际沟通、目标驱动力强，希望稳定发展并提升管理能力的求职者
角色解读
- 从区域主任晋升为区域经理或分公司管理层，负责更大范围的业务
- 可向总部培训或业务发展岗位发展，利用管理经验推动体系优化
- 在平安体系内跨部门轮岗，拓展金融多领域管理能力
- 管理并培训社区网格内的专员团队，确保他们达成经营指标和客户服务标准
- 组织客户答谢会及各类活动，提升客户满意度和忠诚度
- 执行总分公司政策，制定业务拓展计划，带领团队实现业务目标
- 丰富的寿险团队管理经验，至少1年带领10人以上团队
- 优秀的组织协调能力，能独立策划大型客户活动
- 强大的执行力和沟通能力，推动团队合规有效运营
申请策略
- 主动了解平安的企业文化和价值观，在面试中展示认同度
- 准备1-2个团队管理中解决困难或提升业绩的实例，用STAR法则描述
- 突出寿险团队管理经验，包括团队规模、业绩指标达成情况
- 列举组织过的大型客户活动案例，体现策划与执行能力
- 强调沟通协调和培训下属的具体成果
- 可提前学习平安的社区金融业务模式和客户服务流程
- 掌握基本的保险法规与合规知识，增强专业度
面试指南
- 行为问题用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体量化
- 管理类问题强调目标设定、过程监控、激励和辅导相结合
- 合规类问题展示对行业准则的尊重和具体执行方式
- 请分享你过去管理10人以上寿险团队的经验，遇到过哪些挑战？如何解决？
- 你如何组织一场成功的客户答谢活动？请举例说明
- 如何激励团队成员达成业绩目标？
- 你如何看待保险行业的合规要求？如何在日常管理中落实？
- 如果区域业绩不达标，你会采取什么措施？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安保险管理岗，重团队管理和客户服务，发展空间好但工作灵活性有限。
适合人群
该职位最适合注重职业发展和技能成长、愿意在保险行业长期发展的求职者，能接受一定的现场办公和不确定性。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资处于保险行业管理岗的中等水平，且平安提供较为稳定的福利体系，补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
公司提供系统培训，且管理岗位有明确的晋升路径，发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训学习
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公且未提及WLB，保险行业管理岗可能面临加班，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业服务社区，具有一定社会价值，但属于稳定成熟行业，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号客户服务
创新程度稳健跟随主流
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