中国平安
风险资产管控团队团队长
风险资产管控团队团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
珠海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
法律合规
沟通协调
金融
不良资产处置
清收
银行零售
AI 估算 · 15k–25k
管理岗，珠海银行中层，薪资处于当地中等偏上水平，大平台稳定性高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导风险资产管控团队，统筹不良资产处置工作，确保合规与风险要求
你需要制定处置策略、达成团队指标，并负责队伍建设与人才培养
适合具有银行不良资产清收或相关法律工作经验的人
最低要求
本科以上学历，法律、金融、经济等相关专业优先
年以上银行零售不良资产清收处置工作经验
或具有3年以上银行零售贷款业务工作经验
或具有律所、资产管理公司、司法系统工作经历
熟悉国家经济金融政策、法律法规，具备良好的职业操守，有较强的执行力、沟通协调能力，目标导向、抗压性强
工作职责
统筹所辖团队管户风险资产处置，制定团队处置措施
负责团队各项指标的达成
负责队伍建设、人才培养，以及产品、技能、政策等相关培训
负责团队财务管理、业务处置、日常团队管理等方面的合规和案防工作
负责团队日常经营中的消费者权益保护工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头企业，平台大、稳定性强，职业信誉度高
- 不良资产处置是金融体系的核心环节，专业经验价值高，市场认可
- 团队管理岗位能快速锻炼领导力和统筹能力，成长路径清晰
- 珠海宜居宜业，生活成本相对一线城市较低
- 不良资产处置工作压力大，常需面对复杂税务和法律问题
- 考核指标严格，需要持续关注回收率和合规要求
- 需要协调多方利益（借款人、法院、律所等），沟通成本高
- 适合有银行零售不良资产经验，渴望向管理岗转型，具备抗压能力和沟通协调能力的人
角色解读
- 可在风险管控领域深耕，晋升为区域或总行级风险管理部门负责人
- 积累不良资产处置经验后，可转型至资产管理公司、律所或司法机关
- 管理能力的提升可向综合运营或业务管理方向发展
- 统筹管理团队的风险资产处置工作，制定清收策略和处置措施
- 带领团队达成各项考核指标，包括回收率、时效性等
- 负责团队成员的培训、辅导和日常管理，提升整体业务能力
- 确保团队业务操作符合合规要求，防范操作风险
- 具备银行零售不良资产清收处置经验，熟悉清收流程和法律法规
- 强大的团队管理和领导能力，能有效激励和协调团队
- 优秀的沟通和谈判技巧，能与内外部机构协同处理资产
- 抗压能力强，目标导向，善于在压力下推动工作
申请策略
- 深入了解平安的零售信贷产品结构和风险文化，在面试中展示匹配度
- 提前了解珠海及广东区域的不良资产市场特点，体现地域洞察力
- 突出过往不良资产清收的成功案例和回收率数据
- 强调团队管理经验，如带队超额完成指标或改进流程
- 列出与法律、金融相关的专业资质或培训经历
- 展示熟悉国家金融政策和法律法规的能力
- 提前学习最新的不良资产处置法规和政策，如《民法典》相关条款
- 强化数据分析能力，以便在汇报中量化团队绩效
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 结构化回答：先讲原则（合规、客户权益），再讲具体方法，最后总结效果
- 问题解决框架：识别问题→分析根因→制定对策→执行并复盘
- 请分享一个你成功带领团队处理复杂不良资产案例的经历
- 如何制定团队的不良资产清收策略？请举例说明
- 在合规和风险管理方面，你是如何确保团队操作的合法性的？
- 如果你发现团队成员在清收过程中有不合规行为，你会如何处理？
- 你认为当前银行零售不良资产处置面临的最大挑战是什么？
匹配度报告
61
综合匹配度
大平台管理岗，发展空间好，但工作强度较大，需现场办公。
适合人群
适合追求职业成长和管理能力提升的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
职位薪资未明确，但平安作为大公司提供稳定收入和福利，珠海生活成本适中，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位明确包括团队建设和人才培养，具备培训和晋升机会，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，珠海办公地点未明确，生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
不良资产处置有助于金融稳定和风险化解，有一定社会意义，但行业传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号消费者权益保护
创新程度传统/守旧模式
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