中国平安
星海计划主管
星海计划主管
发布于 1 天前基层主管/组长
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
业务计划
沟通协作
培训辅导
管理能力
客户活动
责任心
学习能力
执行力
自我驱动力
AI 估算 · 12k–20k
平安平台主管岗，武汉薪资水平，经验要求中级，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为星海计划主管，你将在平安武汉团队中负责管理组内顾问，制定并推动业务计划
通过培训辅导和团队协作，带领团队达成业绩目标，同时提升自身管理能力
适合有组织管理经验、善于沟通协调的求职者
最低要求
具备一定的工作经验，对行业有所了解
专业技能：丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理、培训、辅导等
团队业务平台运作：承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成
团队协作与培训：与团队顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展
同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供稳定的平台和丰富的资源
- 管理岗位能快速积累团队领导力和业务运营经验
- 公司提供内部培训，有助于个人职业成长
- 武汉作为新一线城市，生活成本相对较低，发展潜力大
- 需承担明确的业绩指标，工作压力较大
- 管理下属团队需要投入大量时间和精力进行辅导
- 大公司层级较多，晋升周期可能较长
- 适合有1-3年管理经验、热爱团队带领、善于沟通协调的求职者，尤其适合追求稳定职业发展路径的人
角色解读
- 纵向晋升为区域经理或更高管理层，负责更大团队和业务
- 横向转型至培训、运营或业务支持等职能岗位
- 通过内部培训体系，逐步成为行业专家或高管后备人才
- 管理组内星海顾问团队，包括日常辅导、绩效评估和人员培养
- 承接总公司政策，制定团队业务计划并推动达成业绩目标
- 组织大型客户活动，提升团队客户服务能力和业务转化
- 参与内部培训，持续提升自身专业素养和管理技能
- 丰富的组织管理经验，能独立策划并执行大型客户活动
- 优秀的沟通协作能力，善于跨部门协调和团队激励
- 强执行力，能够将计划转化为实际成果
- 自我驱动力强，持续学习以适应业务变化
申请策略
- 关注平安的企业文化和价值观，在面试中体现匹配度
- 提前了解平安在武汉的业务重点，结合自身经验谈规划
- 突出过往组织大型客户活动的经历和成果
- 强调团队管理经验，包括人数、业绩增长等量化数据
- 展示沟通协作能力，例如跨部门合作案例
- 体现责任心和自我驱动力，如主动推动项目改进
- 学习基础的金融保险知识，了解平安的产品和服务
- 提升团队激励和辅导技巧，可阅读管理类书籍或参加培训
面试指南
- 用STAR法回答行为问题：Situation-Task-Action-Result
- 回答管理问题时，强调计划、沟通、激励和跟进闭环
- 展现积极解决问题的态度，结合具体数据支撑
- 请谈谈你过去管理团队的具体方法和成效
- 你如何制定并推动业务计划达成？举例说明
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何处理？
- 你组织过哪些大型客户活动？面临的最大挑战是什么？
- 你为什么选择加入平安？对星海计划有什么了解？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安武汉主管岗，稳定大平台，管理职能，薪资可观但WLB一般。
适合人群
适合追求稳定薪资、大平台管理经验积累的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确但大公司平台提供稳定薪酬福利，主管岗位薪资在当地有竞争力。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
提供了内部培训机会，有管理实践，但晋升路径未明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会内部培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
武汉办公，未明确WLB，大公司可能有一定压力，但无强制加班信号。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业稳定，社会影响力中性，岗位不涉及前沿创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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