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中国平安
新契约管理岗(杭州)
立即应聘

新契约管理岗(杭州)

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
数据分析
沟通协调
培训支持
契约管理
保险
核保政策
保全业务
报表报送

AI 估算 · 8k–12k

平安作为大型上市险企,薪资水平在行业中上,杭州岗位初级运营月薪约8-12k,年终奖通常1-3个月。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责新契约及保全业务的运营管理,包括实物管理、资料审核、数据统计分析、政策宣导培训等

适合有1-3年保险或相关经验、细心负责的求职者,在平安这样的大平台积累运营管理经验

最低要求

本科及以上学历,保险、医学等相关学历优先 2.1-3年相关工作经验优先

工作职责

全面管理机构新契约实物,追踪契约管理相关指标 2.按要求完成新契约相关资料的审核与处理 3.与渠道方进行投保资料的沟通协调,负责新契约回访管理以及线上线下契约业务的咨询及处理工作 4.公司核保政策的宣导与核保培训支持 5.负责契约保全有价单证的管理 6.负责线上线下保全业务的咨询与系统全流程操作及审批 7.负责保全业务政策的宣导以及前端培训支持 8.根据监管及公司要求,统计分析相关业务数据指标并完成相关报表报送 9.负责转账失败件处理以及保全定结任务时的及时欠款追讨催办事宜

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安作为行业巨头,平台稳定,福利完善,职业发展路径清晰
  • 接触保险核心运营流程,积累宝贵行业经验,技能通用性强
  • 工作内容涉及数据分析和培训,能提升综合能力
  • 晋升速度可能较慢,需要长期积累和表现
  • 适合细心、有条理、希望在保险行业长期发展的求职者,尤其是初入职场或寻求稳定平台的人

缺点 / 挑战

  • 工作内容偏事务性,可能较为重复,需要耐心和细致
  • 涉及欠款追讨等催办工作,可能面临一定压力

角色解读

  • 在平安体系内可向资深契约管理岗或运营主管发展,积累保险运营经验
  • 未来可转向核保、理赔或产品运营等关联岗位,拓宽职业路径
  • 通过内部培训和学习,可晋升为团队组长或运营经理,管理团队
  • 管理新契约和保全业务的实物、资料及流程,确保合规高效
  • 与渠道方沟通协调投保资料,处理线上线下业务咨询
  • 统计分析业务数据,制作报表,并负责政策宣导和培训支持
  • 处理转账失败件和欠款追讨,确保业务闭环
  • 熟悉保险契约和保全业务流程,具备核保基础知识
  • 良好的沟通协调能力,能与渠道方及内部团队高效协作
  • 数据分析能力,能使用Excel等工具进行数据统计和报表制作
  • 细心负责,能处理大量资料审核和单证管理工作

申请策略

  • 了解平安的企业文化和业务方向,在面试中展现对保险运营的理解
  • 准备一个过往工作中处理复杂业务或优化流程的案例
  • 突出保险或金融行业相关工作经验,尤其是契约、保全或核保经历
  • 强调数据处理和报表制作能力,如Excel、SQL等工具的使用
  • 展示沟通协调和培训支持方面的案例,如跨部门协作或培训组织
  • 提前学习保险基础知识,特别是契约和保全流程
  • 提升数据分析能力,掌握Excel高级功能或BI工具

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 对于流程类问题,强调标准化操作和风险控制意识
  • 对于沟通类问题,展示主动协调和问题解决能力
  • 请描述你处理过的一个复杂契约或保全案例
  • 如何确保资料审核的准确性和效率?
  • 你如何与渠道方沟通解决投保资料问题?
  • 请举例说明你如何通过数据分析发现业务问题
  • 你对核保政策有哪些了解?

匹配度报告

62
综合匹配度

稳定大厂、薪资面议、保险运营岗,成长空间一般,WLB未明确。

适合人群
适合追求稳定平台和合理薪资的求职者,对工作意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

平安作为上市巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪资,需面议。

薪资信号面议 (8K-12K/月)

成长发展匹配

65中等

职位提供保险运营技能积累和内部培训机会,但晋升路径未明确,成长速度可能较慢。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

杭州工作,但JD未提及远程或弹性办公,可能为现场办公,工作强度未知。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业稳定,但职位偏后台运营,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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