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中国平安
集团消保管理部中级经理
立即应聘

集团消保管理部中级经理

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
数据分析
SPSS
政策解读
公文写作
投诉管理
消费者权益保护
制度完善
银保监会

AI 估算 · 18k–28k

平安集团总部中层管理岗,上海地区消保专业人才稀缺,综合薪酬竞争力较强,月薪2-3万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是平安集团总部的消费者权益保护管理岗,负责起草集团董事会层面的消保专项报告和政策解读,组织落实高层要求并完善管理制度,同时管理、指导各子公司的消保工作,协调投诉处理与数据监测

适合具有银保监会背景或丰富消保经验、擅长公文写作和统筹规划的专业人才

最低要求

大学本科及以上学历

良好的公文、政策写作能力,具备某一领域业务专业度
有较好的学习及领悟力,统筹规划能力
熟练使用Excel或SPSS等数据分析工具更佳

工作职责

.负责集团执委董事会层面消保工作相关专项报告、政策等公文起草与撰写,做好监管部门的政策落地解读

.组织和落实高层关于各机构消费者权益保护工作各项要求,完善管理制度,推动产品和服务管理制度有效落实及更新
.负责集团各子公司的消保工作的管理、指导与考核
协调、督促相关部门妥善处理各类消费者投诉并开展投诉数据运行监测、统计分析等工作
.推动监督集团各子公司的消费者保障管理工作,强化决策执行与监督机制,优化考核、审查管理章程
推动落实对存在合作关系的中介机构和第三方机构消费者权益保护的监督评价工作

优先资格

具备银、保监会工作经历者优先,具备丰富消费者权益保障工作经验者佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安集团作为行业巨头,平台大、资源丰富,能接触最高层级的消保管理工作
  • 职位兼具战略性和实操性,有利于培养政策解读、制度设计和高层沟通能力
  • 消费者权益保护是金融监管重点,职业稳定性和长期发展前景较好
  • 薪资福利优厚,且集团内部晋升通道清晰
  • 涉及多子公司协调,跨部门沟通复杂度高,需较强的推动力
  • 对政策敏感度和公文写作功底要求极高,前期适应期可能较长
  • 适合具有金融监管或消保工作经验、擅长公文写作和跨部门协调、追求稳定大平台发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作内容可能涉及敏感投诉处理,需承受一定压力

角色解读

  • 在消保领域深耕,可晋升为集团消保管理部高级经理或总监,负责更广泛的风险合规事务
  • 积累金融监管和合规经验,未来可转型至银行、保险等金融机构的合规或风险管理岗位
  • 依托平安集团多业务平台,可向子公司消保负责人或集团其他职能管理岗位发展
  • 撰写集团执委董事会层面的消费者权益保护专项报告和政策文件,确保符合监管要求
  • 组织落实高层决策,完善消费者权益保护管理制度,推动产品和服务制度更新
  • 管理、指导并考核各子公司的消保工作,协调处理消费者投诉并分析投诉数据
  • 监督子公司及合作中介、第三方机构的消保工作,优化考核审查机制
  • 优秀的公文写作和政策理解能力,能够精准解读监管政策并转化为内部制度
  • 较强的统筹规划和组织协调能力,能推动多部门协同落实消保要求
  • 数据分析能力,熟练使用Excel或SPSS进行投诉数据监测和统计
  • 消费者权益保护专业知识,熟悉银保监会监管框架及金融行业合规要求

申请策略

  • 关注平安集团消保管理的战略方向,面试时表达对消保工作价值的认同
  • 准备1-2个实际案例,展示如何协调多方资源解决复杂消保问题
  • 突出在银保监会或金融机构消保岗位的工作经历,附上具体制度编写或投诉处理案例
  • 强调公文写作成果,如起草的政策文件、报告或发表的合规相关文章
  • 展示数据分析能力,如在投诉数据监测、统计分析方面的项目经验
  • 体现统筹管理经验,如主导过跨部门消保项目或考核工作
  • 提前了解当前消费者权益保护的最新监管政策和行业动态
  • 复习公文写作规范,练习政策解读类报告撰写

面试指南

  • 政策落地类问题:先概述政策核心要求,再结合公司现状提出具体落地步骤,强调风险控制和执行监督
  • 投诉处理类问题:用STAR法则(情境-任务-行动-结果)详细描述案例,突出沟通、分析、推动能力
  • 考核设计类问题:从目标设定、指标选取、数据来源、评价标准、结果应用五个维度展开
  • 请谈谈你对当前消费者权益保护监管政策的理解,以及如何将其落地到企业内部制度中?
  • 描述一次你处理复杂消费者投诉的经历,你如何协调不同部门解决问题?
  • 你如何设计一个子公司消保工作考核方案?请举例说明关键指标
  • 请分享一个你撰写的政策分析报告或制度文件,并说明其影响
  • 熟读银保监会关于消费者权益保护的最新管理办法和评价体系

匹配度报告

75
综合匹配度

平安总部中层管理岗,薪酬优厚、社会价值高,但现场办公且可能加班。

适合人群
适合追求高薪酬、大平台稳定发展、注重社会价值的求职者,能接受一定工作强度。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值80

薪资福利匹配

85较高

大平台、中层管理岗、薪资竞争力强,福利完善,补偿性需求满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展匹配

75中等

职位提供丰富的管理实践和跨部门协调机会,但技术成长有限,更侧重软技能提升。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

总部现场办公,工作强度可能较大,但上海核心地段办公,通勤便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

消费者权益保护工作具有社会价值,行业监管严格,使命感和稳定性高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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