中国平安
培训专家
培训专家
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
课程开发
领导力发展
人才培养
人才盘点
效果评估
管培生项目
培训体系搭建
AI 估算 · 20k–35k
深圳培训专家岗，3年以上经验，平安平台提供有竞争力的薪酬，技能复合度高，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责设计并落地关键岗位的人才培养方案，包括管培生、领导力等项目，同时管理培训体系运营与效果评估
加入平安，你将参与从0到1搭建人才发展体系，推动组织战略与业务目标对齐，适合有3年以上培训经验、擅长项目管理和体系搭建的求职者
最低要求
本科及以上学历，3年以上学习发展或培训管理相关工作经验，有科技公司人才培养搭建、落地经验优先
熟悉人才发展全流程，具备从0到1搭建人才培养体系与学习项目的实战经验，具备培训体系规划、课程开发、培训项目运营及效果评估的全流程能力
优秀的项目管理能力，能够同时推进多个项目并确保高质量交付，具备较强的自驱力、学习力与问题解决能力
具备战略思维，能够将学习发展与业务目标紧密结合，优秀的沟通和协调能力，能够与业务部门和高层管理者有效合作
有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战
工作职责
人才培养：根据业务战略和组织发展需求，主导关键岗位人才培养方案的设计与落地，涵盖管培生计划、专业序列梯队建设、领导力发展项目、高潜人才发展计划、专项课题研究等，促进队伍建设
培训管理：调研人才培养需求，构建系统化培训体系，拓展内外部培训资源与渠道，确保培训体系高效运行，推动课程开发、培训项目运营及效果评估，确保培训质量与效果达成
人才发展：设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
优先资格
有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安作为世界500强，培训体系成熟，资源丰富，职业发展空间大
- 职能核心：人才培养直接支撑业务战略，工作价值感强，能接触高管和关键业务
- 技能积累：全面锻炼培训设计、项目管理、跨部门协作等可迁移能力，职业赛道宽广
- 多线程工作：同时负责多个项目，且需与不同层级沟通，协调难度大、压力不小
- 效果衡量不易：培训效果评估主观性强，需持续优化方法，面对结果导向的压力
- 需持续学习：培训领域新理念、新技术层出不穷，需要保持好奇心和学习投入
- 适合有3年以上培训经验、热爱人才发展、擅长跨部门协作和项目管理的职场人，能在复杂环境中推动变革
角色解读
- 纵向晋升：培训专家 → 培训高级经理 → 培训总监/学习发展负责人
- 横向拓展：转向HRBP、组织发展（OD）、人才管理等领域，成为综合型HR领导者
- 专业深化：成为人才发展领域的资深顾问或行业专家，负责企业大学建设
- 设计并主导管培生、领导力等高潜人才培养项目，确保与业务战略对齐
- 构建和完善培训体系，包括课程开发、内部讲师建设及培训运营全流程
- 推动人才盘点、胜任力模型建设，优化职业发展路径和继任计划
- 与业务部门和高层管理者紧密合作，协调资源确保项目落地并评估效果
- 精通人才发展全流程，能从0到1搭建培养体系和项目，具备体系规划与运营能力
- 出色的项目管理能力，能同时推进多个复杂项目并高质量交付
- 战略思维和沟通协调能力，能将培训与业务目标结合，影响高层决策
- 自驱力强、学习速度快，对培训前沿保持敏感，有创新意识
申请策略
- 研究平安的业务战略和人才理念，在面试中展现个人经验如何助力其组织发展
- 准备1-2个完整的培训项目案例，用结构化的方式展示从需求分析到效果评估的全过程
- 突出从0到1搭建人才培养体系的实战案例，包括项目背景、设计逻辑和量化成果
- 强调项目管理经验：同时管理多个培训项目的经历，以及如何确保交付质量
- 展示战略思维：体现将培训与业务目标结合的例子，如支持业务增长或组织变革
- 若具备主持、辩论等特长，在简历中列出，以突出沟通和表达能力
- 深入学习人才盘点工具、胜任力建模方法（如DDI、光辉国际等模型）
- 学习培训评估模型（如柯氏四级评估）和数字化学习平台（如学习管理系统）的使用
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出逻辑和量化成果
- 体现战略思维：将个人行动与业务目标关联，强调对组织的价值
- 展示学习能力和创新意识：提及具体的前沿方法或工具，并说明如何适配
- 请描述一次你从0到1搭建人才培养体系的经历，遇到了哪些挑战？如何克服的？
- 如何评估一个培训项目的效果？你用过哪些评估指标？
- 当业务部门对培训不重视或配合度低时，你会如何推动？
- 如何平衡多个培训项目的优先级和资源？
- 你对当前人才发展的前沿趋势有什么看法？如何应用到工作中？
匹配度报告
72
综合匹配度
大平台培训专家岗位，成长空间大，薪资稳定，工作地点固定。
适合人群
适合追求职业成长、看重技能积累和平台资源的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资未披露，但平安作为上市巨头，薪资水平有竞争力，福利体系完善。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
85较高
职位聚焦人才培养，提供从项目设计到战略对齐的全面锻炼，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养方案、培训体系、梯队建设、领导力发展项目、高潜人才发展计划
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
深圳现场办公，未提及远程或弹性工作，工作模式传统且可能涉及项目加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
培训岗位具有内部价值，但社会影响力一般，行业稳定但非高增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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