中国平安
星海计划项目组队伍招募岗
星海计划项目组队伍招募岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
武汉市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队合作
数据分析
流程管理
人员管理
沟通能力
政策研究
档案管理
佣金管理
基本法
考核管理
AI 估算 · 6k–10k
武汉职能岗，大平台稳定，薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责平安人寿星海计划项目中专员队伍的政策研究、入离职流程管理、档案及佣金管理、考核管理等事务性工作
适合细心、有条理、沟通能力强的求职者，在大平台积累人力资源管理经验
最低要求
专业不限
性格开朗、乐于分享，对工作富有激情
团队合作意识佳，学习能力强
工作职责
《基本法》及人员管理相关政策研究、宣导、落实推动
专员队伍政策推动，应用情况分析及问题诊断，提交管理建议
专员入离司流程管理
专员档案资料及人员信息管理
专员佣金发放管理及风险监控
专员考核管理及组织架构关系维护
落实个人信息保护要求及相关管理工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定性高，享受上市公司完善的福利待遇和培训体系
- 工作内容涉及HR全流程，适合积累体系化的人力资源管理经验
- 团队协作氛围好，工作压力相对技术岗较小
- 事务性工作较多，日常需要处理大量重复性流程，需保持细心和耐心
- 晋升周期可能较长，需要耐心积累经验和业绩
- 政策研究类工作对文字功底和逻辑思维有一定要求
- 适合性格稳重、细心有条理、希望在大平台稳定发展并逐步积累HR经验的求职者
角色解读
- 纵向发展：从专员岗晋升为团队主管、HR经理，负责更大范围的人力资源管理
- 横向发展：转岗至薪酬福利、绩效管理、员工关系等专业模块，深耕某一领域
- 平台优势：平安作为大型金融集团，内部调岗和培训资源丰富，可接触多种业务
- 研究并宣导公司基本法和人员管理政策，确保各业务单位执行到位
- 管理专员从入职到离职的全流程，包括档案、佣金、考核等事务性工作
- 分析专员队伍数据，诊断问题并提出管理优化建议
- 具备政策解读和制度宣导能力，能将抽象规定转化为可操作流程
- 熟悉人力资源基础操作，如入离职管理、档案整理、薪酬计算
- 有较强的沟通协调能力和团队合作意识，能跨部门推动工作
申请策略
- 面试前了解平安的企业文化和基本法框架，表达对保险行业和人力资源管理的兴趣
- 准备一个完整的员工入离职流程案例，体现细心和系统思维
- 突出过往人力资源或行政相关实习/工作经历，尤其是入离职管理、档案整理、薪酬计算等具体操作
- 强调数据分析能力，如使用Excel处理过人员报表或薪酬数据
- 展示沟通协调案例，比如成功推动某项制度落地或解决员工问题
- 提前学习劳动法、基本法等人力资源基础知识
- 提升Excel和PPT技能，用于日常数据分析和报告汇报
面试指南
- STAR法则：情景、任务、行动、结果，清晰说明具体案例
- 先分析问题核心（政策/流程/风险），再分步骤说明解决思路，最后总结复盘
- 请描述你如何处理员工入离职流程，遇到过什么困难？
- 如何确保档案管理的准确性和信息安全？
- 如果专员对基本法政策有疑问，你会如何解答？
- 你如何看待佣金发放中的风险点？如何监控？
- 请分享一个你推动团队合作完成任务的例子
- 复习人力资源六大模块基础知识，尤其是员工关系与薪酬福利
匹配度报告
65
综合匹配度
稳定大厂，薪资福利较好，工作内容偏事务性，成长空间有限。
适合人群
适合注重工作稳定性和薪资福利，对职业意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资未在JD中明确，但根据公司规模和城市水平，预计在中等偏上，福利完善，稳定性高。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位涉及HR全流程，能积累实操经验，但晋升路径较常规，成长速度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
仅现场办公，武汉工作，未提及加班情况，推测工作节奏正常。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
岗位内容偏事务性，社会影响力有限，行业成长性稳定但非高增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs