中国平安
Head of Sales
Head of Sales
发布于 大约 15 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
香港
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队领导
客户关系管理
销售策略
渠道销售
金融行业
产品展示
分销商管理
信贷
AI 估算 · 80k–150k
金融销售高管，香港市场，经验要求高，薪资竞争力强，月薪约8-15万人民币。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团在香港的销售负责人，主要负责通过分销商、经销商等渠道合作伙伴，向终端客户销售金融产品和服务
您将管理渠道关系、制定销售策略、带领团队完成销售目标，并参与产品演示和培训
适合在金融行业拥有丰富渠道销售管理经验的高级人才
最低要求
管理学门类-工商管理类-工商管理、经济学门类-金融学类-金融学、管理学门类-工商管理类-市场营销相关专业，在金融行业，有5-10年Head of Sales 工作经验，有在信貸任职经历优先
带领过2人以上团队
熟悉营销与销售技能-渠道管理、营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、共同资源类技能-人力资源-人力培训
工作职责
对新渠道伙伴/分销商的面对面销售，以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售
维护并拓展分销商关系
制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲，也可能为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧
管理与渠道伙伴/分销商的关系
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌实力强，香港金融市场成熟，平台资源丰富
- 销售高管职位，薪酬丰厚，绩效导向，收入上限高
- 接触高端渠道伙伴，积累行业人脉和资源
- 香港市场竞争激烈，业绩压力大，需达成高销售目标
- 需要同时管理多个渠道伙伴关系，协调工作复杂
- 金融行业监管严格，需熟悉合规要求
- 适合在金融行业有丰富渠道销售和管理经验，擅长驱动业绩、建立伙伴关系，并能承受高压的资深销售人才
角色解读
- 可晋升为区域销售副总裁或集团销售总监，管理更大团队和市场
- 横向拓展至其他金融业务线（如保险、投资）的销售管理岗位
- 向综合管理岗位发展，如分公司总经理或业务线负责人
- 负责通过分销商、经销商等渠道伙伴，向终端客户销售金融产品和服务
- 开发和维护渠道伙伴关系，包括新伙伴拓展和现有伙伴的交叉销售
- 带领销售团队，制定并执行销售策略，确保销售目标达成
- 为渠道伙伴提供产品培训和销售支持，组织产品演示和投标
- 深厚的渠道管理和销售管理经验，能有效驱动渠道伙伴业绩
- 优秀的客户关系管理能力，能维护长期合作关系
- 团队领导能力，能带领2人以上团队实现目标
- 金融行业知识，特别是信贷领域经验优先
申请策略
- 深入了解平安在港的业务布局和战略重点，展现匹配度
- 准备具体案例说明如何通过渠道管理达成销售目标
- 突出5-10年Head of Sales经验，特别是信贷领域业绩
- 强调渠道管理和团队领导成果，如销售额增长、伙伴拓展数量
- 展示客户关系管理成功案例，包括大客户维护和交叉销售
- 提及培训渠道销售人员的能力和具体成效
- 若缺乏信贷经验，可提前学习信用卡、贷款等产品知识
- 加强数据分析能力，以制定更精准的销售策略
面试指南
- STAR法则：描述情境、目标、行动、结果，突出个人贡献
- 展示数据驱动：用数字证明业绩，如销售额增长率、渠道数量
- 强调领导力和协作：体现团队管理和跨部门协调能力
- 请分享一个你成功开拓新渠道伙伴的案例，具体策略是什么？
- 如何管理现有渠道伙伴以实现交叉销售和业绩增长？
- 你如何设定团队销售目标并激励团队达成？
- 在信贷销售方面，你有哪些经验和见解？
- 如果渠道伙伴之间发生冲突，你如何处理？
匹配度报告
68
综合匹配度
高薪高压的金融销售高管职位，平台强但工作生活平衡较差。
适合人群
适合高收入驱动、能承受高强度工作、追求职业成就感的资深销售管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
85较高
该职位为销售高管，薪酬水平高，平安集团福利体系完善，但JD未明确具体薪资，需要面试沟通。
薪资信号未披露 (80K-150K/月)
成长发展匹配
70中等
销售管理岗位有明确的晋升路径，但JD未提及培训或成长计划，发展性主要依赖个人业绩和公司内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
香港工作节奏快，销售岗位可能需频繁出差和加班，JD未提及工作生活平衡。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
平安为大型金融集团，社会影响力大，但销售岗位贡献直接体现于业绩，社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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