正大集团
人事专员(J23493)
人事专员(J23493)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
河南省
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
员工关系
HR系统
培训组织
绩效考核
劳动法律法规
招聘执行
考勤核算
AI 估算 · 4k–6k
河南地区人事专员应届生起薪约4000-6000元，正大集团为跨国企业，福利规范，薪资处于市场中位。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司的人力资源日常运营，包括招聘执行、员工关系管理、基础人事运营及培训文化支持等
你将对接业务部门招聘需求，办理员工入转调离，管理人事数据，并协助组织培训与企业文化活动
这是一个全面接触HR各模块的入门岗位，适合希望扎实积累人力资源全流程经验的新人
最低要求
全日制大本科及以上学历，硕士研究生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
年及以上人事相关工作经验，优秀应届毕业生可放宽
熟悉国家及河南省劳动法律法规，掌握人力资源基础专业知识，能熟练使用 Excel 等 Office 办公软件
工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神，能承受一定工作压力
认同正大集团企业文化，可接受省内短期出差，属地分子公司岗位优先考虑本地常住人员
工作职责
招聘执行：对接业务部门招聘需求，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进全流程工作
维护各类招聘渠道，保障岗位到岗率
配合开展校园招聘、校企合作等专项招聘工作
员工关系事务：办理员工入转调离、劳动合同签订续签、人事档案管理等日常事务
维护 HR 系统人事数据，响应员工日常咨询，保障用工合规
基础人事运营：负责员工考勤核算、薪资核对、社保公积金申报缴纳
配合落地绩效考核工作，定期整理输出人力基础数据报表
培训与文化支持：协助组织新员工入职培训、岗位技能培训，跟进培训效果
落地节日福利发放、团建活动组织等员工关怀与企业文化工作
完成上级交办的其他人力资源相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 正大集团为跨国巨头，平台稳定，HR体系规范，能系统学习人力资源全流程
- 作为校园招聘岗位，对新人友好，可积累招聘、员工关系、培训等多模块经验
- 河南地区生活成本较低，工作节奏相对一线城市更轻松，适合追求稳定发展的人
- 作为基层岗，晋升周期可能较长，需要主动学习提升专业深度
- 适合人力资源相关专业应届生，或希望从事务性工作起步、扎实积累HR全模块经验的人
缺点 / 挑战
- 工作内容偏日常事务性，初期可能较为重复，需要耐心和细致
- 需同时处理招聘、员工关系、考勤等多模块工作，对多任务处理能力要求较高
角色解读
- 可向招聘专家、员工关系经理或HRBP方向发展，积累全模块经验后晋升为人力资源主管
- 未来可转向培训、薪酬绩效等专业方向，成为某一领域的HR专家
- 在正大集团等大型企业，有机会跨部门轮岗或晋升至区域HR管理岗位
- 负责对接业务部门招聘需求，完成简历筛选、面试邀约及入职全流程跟进，确保招聘到岗率
- 处理员工入转调离、劳动合同签订及人事档案管理，维护HR系统数据，保障用工合规
- 核算考勤与薪资，申报缴纳社保公积金，配合绩效考核并输出人力数据报表
- 协助组织新员工培训、技能培训及企业文化活动，如团建、节日福利发放
- 熟悉劳动法律法规及人力资源基础知识，能独立处理员工关系事务
- 精通Excel等办公软件，具备数据整理与分析能力，能产出人力报表
- 良好的沟通表达能力与服务意识，能有效协调内外部资源
- 工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力并适应短期出差
申请策略
- 面试前了解正大集团业务与文化，展现对农牧食品行业的认同感
- 可主动表达对短期出差的接受度与本地常住的优势，增加匹配度
- 突出人力资源相关实习经验，如在校园招聘、员工关系或考勤管理方面的项目经历
- 强调Excel数据处理能力与劳动法知识，可举例说明数据分析或合规案例
- 展示沟通协调与团队合作能力，如组织过活动或学生会工作经历
- 提前系统学习劳动法及河南省地方规定，特别是劳动合同法、社保公积金政策
- 提升Excel技能，掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能，可考取MOS认证
面试指南
- STAR法则：用情境、任务、行动、结果的结构回答行为问题，重点突出细节与数据
- 分点回答：对于流程类问题，按步骤逻辑清晰阐述，体现条理性
- 你如何理解招聘全流程？请分享一次你筛选简历或面试候选人的经历
- 如果你发现员工考勤数据异常，会如何处理？请描述你的步骤
- 你如何看待劳动合同签订中的法律风险？如何确保合规？
- 请举例说明你如何同时处理多项紧急任务，并保证准确率
- 你为什么选择人力资源岗位？对正大集团有什么了解？
- 准备1-2个你在实习或校园中完成的HR相关项目案例，量化成果
匹配度报告
65
综合匹配度
大型企业HR入门岗，发展空间适中，薪资一般，工作稳定。
适合人群
适合追求稳定平台、希望系统积累HR全模块经验的发展型求职者，对薪资和使命感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
职位薪资处于河南市场中等水平，但正大集团作为大型企业福利规范，稳定性高，能满足基本补偿需求。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展匹配
75中等
作为校园招聘岗位，能系统学习人力资源全模块，但晋升路径依赖个人表现，培训与文化支持内容较基础。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、企业文化
业务类型ambiguous
工作生活匹配
65中等
仅现场办公，且需省内短期出差，但河南生活成本低，工作地点相对稳定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
人力资源岗位社会影响力中性，正大集团作为农牧食品企业有一定民生价值，但职位本身使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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