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Sr. Supplier Quality Manager, Amazon Private Brands
立即应聘

Sr. Supplier Quality Manager, Amazon Private Brands

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
供应商管理
六西格玛
出差
数据分析
精益生产
英语
质量管理
跨部门协作
AI应用

AI 估算 · 25k–45k

深圳资深质量经理岗位，外企高级职位，薪资竞争力强，考虑行业及经验要求，中位数约35000元/月。

职位详情

关于这个职位

该职位是亚马逊自有品牌的高级供应商质量经理，负责从客户体验数据分析到供应商制造改进的全链路质量管理

您将利用AI和智能工具规模化质量项目，与全球团队合作，驱动跨行业的产品质量提升
适合有7年以上质量管理经验、善于数据驱动决策的专业人士

最低要求

电气工程、材料工程、机械工程或相关领域的学士学位

在审计、风险管理、合规、项目管理或质量管理体系方面的经验
有国内或国际差旅协调经验
与全球和本地利益相关者合作的经验
年以上消费品、电子商务或相关行业的质量管理、制造或相关领域工作经验
流利的普通话和英语
出色的书面和口头沟通能力
强大的分析思维，能够将客户和运营数据综合为战略建议
创造性解决问题的能力

工作职责

分析客户体验数据（客户评论评分、退货、反馈信号），识别质量趋势，发现根本原因，并将客户洞察转化为可执行的改进策略，覆盖硬线和消费品多元产品组合

直接与供应商/制造基地合作，推动持续的质量和生产效率
实施预防措施，建立供应商能力，实现规模化持续产品卓越
连接客户和供应商洞察，测试和优化内部端到端流程
推动系统性改进，提升整个价值链（从采购到交付）的质量结果
与跨职能全球利益相关者互动，沟通数据驱动的建议和质量策略，塑造业务决策并推动跨职能一致性
利用AI和智能代理设计可扩展的质量解决方案，自动化监控和评估，在跨行业产品组合中扩大影响力
开创适用于电子商务规模化的下一代质量方法

优先资格

有利用技术和实施精益原则/六西格玛方法推动流程改进的经验

有跨领导和跨职能团队解释数据并做出业务建议的经验
有利用AI/自动化工具（如AI代理、SQL、Python）扩展质量项目和提高运营效率的经验或浓厚兴趣
熟悉电子商务指标（客户评论、退货率、VOC数据）及其在质量策略中的应用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 亚马逊全球平台，品牌影响力大，职业发展空间广阔
  • 工作涉及AI前沿技术，技能积累价值高
  • 跨行业产品组合，接触多样性业务
  • 薪资福利优厚，外企文化规范
  • 需频繁国内外出差，工作节奏较快
  • 跨职能协调复杂，对沟通和抗压能力要求高
  • 需快速学习多行业产品知识

缺点 / 挑战

  • 适合有丰富质量管理经验、善于数据驱动决策、乐于接受挑战和出差的资深专业人士

角色解读

  • 晋升为高级质量总监或全球质量负责人
  • 横向拓展至供应链管理或产品运营等关联领域
  • 成为电子商务质量领域的专家顾问
  • 分析客户评论和退货数据，识别质量趋势并推动供应商改进
  • 与全球供应商合作，提升制造质量与生产效率
  • 利用AI和智能工具设计可规模化的质量解决方案
  • 跨职能协调，将数据洞察转化为业务决策
  • 深厚的质量管理经验，熟悉精益六西格玛和审计
  • 强大的数据分析能力，能综合客户与运营数据
  • 流利的中英文沟通与跨文化协作能力
  • 熟悉AI/自动化工具（如SQL、Python）者优先

申请策略

  • 准备一个展示自己如何利用数据和质量方法解决复杂问题的故事
  • 了解亚马逊领导力准则，面试中体现对应行为
  • 突出质量管理体系经验（如ISO、六西格玛）和项目成果
  • 强调数据分析和客户体验改进的成功案例
  • 展示跨团队协作和全球供应商管理经历
  • 如有AI/自动化工具应用经验，务必重点提及
  • 学习SQL、Python等数据分析工具
  • 了解AI代理和自动化技术在质量领域的应用

面试指南

  • STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
  • 对于策略类问题：先分析数据，再提出方案，最后说明影响
  • 体现亚马逊领导力准则：客户至上、创新简化、坚持最高标准
  • 请描述一个你通过数据分析发现质量问题的例子
  • 你是如何与供应商合作推动质量改进的？
  • 你如何平衡客户体验和供应商成本？
  • 你对AI在质量管理中的应用有什么看法？
  • 请分享一个跨部门协作推动改进的经历

职位点评

71
综合评分

亚马逊自有品牌高级质量经理，前沿技术驱动，全球影响力，薪资优厚但需频繁出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最看重技能成长和职业发展、能接受出差和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

80较高

薪资处于市场较高水平，福利完善（亚马逊提供五险一金、股票等），但JD未明确福利细节。

薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）

成长发展

85较高

职位涉及AI前沿技术，有全球影响力和跨行业学习机会，成长路径清晰。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、AI agents、SQL、Python
成长机会lead、learn、global impact
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要频繁出差（国内外），工作强度可能较高，JD未提及弹性办公。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

亚马逊自有品牌致力于提升客户体验，但商业性质较强，社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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