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Sr. Customer Success Manager, Strategic Accounts
Sr. Customer Success Manager, Strategic Accounts
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务与支持
项目管理
数据分析
流程优化
客户成功
数据驱动决策
跨部门协作
战略客户
亚马逊
电商
AI 估算 · 30k–50k
高级客户成功经理,上海,大厂,需5年经验,薪资市场较高,月薪3-5万合理
职位详情
关于这个职位
该职位是亚马逊全球开店业务下的战略客户成功经理,主要负责管理战略卖家账户,通过数据分析和项目推动提升卖家体验
您将与内部团队协作,优化工作流程,并驱动多个关键项目,帮助卖家在亚马逊平台上实现增长
适合有5年以上项目管理经验、善于数据驱动决策的专业人士
最低要求
年以上相关专业经验
工作职责
与客户管理团队紧密合作,管理和推动关键项目
利用数据和仪表板管理多个卖家项目的机遇,推动亚洲全球开店业务
与多个利益相关者/业务团队互动,将模糊需求转化为执行
组织团队工作流程,有效优先处理运营支持活动
持续改进现有流程,基于数据和事实进行决策
负责ESM战略卖家学习领域
生成顶级卖家体验深度分析和高级管理层评审
推动ESM战略卖家档案学习,定义机制,整合卖家学习成果
优先资格
硕士学位,或具有在快节奏环境中与高层领导咨询经验的学士学位
深入分析卖家合作伙伴级别问题并提出建议的经验
具有消费品牌和体验设计经验,并热衷于讲故事
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 亚马逊作为全球电商巨头,平台资源丰富,能接触顶级卖家和高层决策
- 职位涉及数据分析、项目管理等多方面技能,职业发展空间大
- 公司提供完善的培训体系和内部转岗机会,利于长期成长
- 上海工作环境国际化,团队氛围专业,能积累宝贵的人脉和经验
- 亚马逊工作节奏快,可能需要应对高强度项目和紧急任务
- 需要处理复杂跨部门沟通,对协调能力要求高
- 适合有5年以上项目管理或客户成功经验,擅长数据驱动决策,乐于在快节奏环境中与高科技团队协作的求职者
缺点 / 挑战
- 数据分析驱动决策,对数据敏感度和逻辑要求严格,初期可能有压力
角色解读
- 可晋升为高级客户成功经理或团队主管,负责更大规模战略客户群
- 可转向亚马逊内部其他业务线(如品牌、品类管理、全球开店策略等)
- 未来可发展为市场/运营总监或独立负责卖家增长项目
- 管理亚马逊战略卖家账户,通过数据分析和项目推动提升卖家体验和业绩
- 与内部多个团队(如市场、产品、运营)协作,将模糊需求转化为可执行的项目
- 优化现有工作流程,利用数据驱动决策,持续改进运营效率
- 领导卖家学习计划,生成深度分析报告供高级管理层审阅
- 具备扎实的项目管理能力,能够同时管理多个跨部门项目并推动落地
- 精通数据分析,熟练使用仪表盘和SQL等工具从数据中提炼洞察
- 出色的沟通和跨部门协作能力,能在动态环境中与各方建立信任
- 有电商或平台客户管理经验,了解卖家生态和增长策略
申请策略
- 深入了解亚马逊全球开店业务和当前市场趋势,在面试中展现行业洞察
- 准备1-2个关于如何优化流程或提升客户体验的具体案例,突出可量化结果
- 突出项目管理经验,尤其是跨部门、多利益相关方项目的成功案例
- 强调数据分析能力,提供具体用数据驱动改进的实例(如提升卖家留存率)
- 展示与高层沟通的经验,如向VP汇报项目成果
- 如果有电商或平台客户管理背景,务必重点描述
- 提前熟悉亚马逊卖家后台和第三方分析工具(如Tableau、SQL)
- 学习电商行业知识,了解亚马逊生态和卖家痛点
面试指南
- 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,确保逻辑清晰
- 对于数据类问题,强调从数据中发现了什么、如何验证、最终决策及影响
- 展示结构性思维:先梳理需求,再制定计划,最后复盘优化
- 请描述一个你管理过的复杂项目,如何协调多方并确保按时交付?
- 如何利用数据识别卖家增长机会?举例说明
- 面对多个利益相关者的不同需求,你如何确定优先级?
- 讲述一次你改善现有流程的经历,结果如何?
- 你对亚马逊全球开店业务有什么了解?你认为战略卖家面临的主要挑战是什么?
匹配度报告
69
综合匹配度
高薪、成长性强,但工作强度可能较大,需适应快节奏。
适合人群
适合追求职业成长、技能提升和薪资回报,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资水平较高,亚马逊福利完善(五险一金、股票等),但未明确在JD中提及具体福利,故分数中等偏高。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及多种技能(数据分析、项目管理、跨部门协作),亚马逊提供内部培训和转岗机会,成长空间大。JD中提及“学习和发展”,但未明确具体培训。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公,上海办公室;未提及弹性工作制或不加班,但亚马逊通常工作强度较大,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值匹配
70中等
亚马逊处于电商高速增长赛道,帮助全球卖家成功具有正向社会影响,但JD未直接提及使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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