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中国平安
团体业务推动负责人
立即应聘

团体业务推动负责人

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
资源协调
KPI管理
保险行业
业务推动
演讲能力
目标制定
团险
报告呈现

AI 估算 · 25k–35k

大型金融集团中层管理岗,武汉二线城市,薪资竞争力较强

职位详情

关于这个职位

该职位负责中国平安团体业务的推动与管理,需要制定年度业务计划、组织推动举措并达成KPI目标,同时进行团队建设与人才培养

适合有保险行业团险背景、具备团队管理能力和业务推动经验的中层管理者

最低要求

本科及以上学历,在保险行业有5-10年工作经验

有3-5年团险业务推动工作经验,有至少3年团队管理经验
具备统筹规划、资源协调、抗压、分析并解决问题的能力
具有良好的报告呈现及演讲能力

工作职责

根据公司业务发展战略,承接分公司团体业务目标,制定并分解部门年度工作计划

制定业务推动举措并组织有效实施,达成团体业务KPI目标
承接总部政策,负责业务推动方案的制定,新续业务经营,督导及检视
负责团体中心业务团队的能力建设,队伍管理
负责团队管理及带教,有效输出潜才及后备干部
领导交办的其他工作内容

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业巨头,平台稳定,品牌背书强,职业发展路径清晰
  • 管理岗位能全面锻炼领导力、统筹规划与资源协调能力
  • 团险业务是保险行业重要板块,经验积累具有长期价值
  • 业绩KPI压力较大,需要持续达成目标并应对市场变化
  • 跨部门协调和资源争取可能耗费精力,需要较强的沟通能力
  • 工作强度可能较高,尤其在业务冲刺期
  • 适合有保险行业背景、具备团险推动经验、渴望向管理岗发展且抗压能力强的职场人士

角色解读

  • 向更高层级管理岗位发展,如分公司副总经理或总部业务部门负责人
  • 转型为保险行业业务专家或咨询顾问,输出行业洞察
  • 横向调至其他业务线或区域,拓宽管理范围
  • 制定并分解分公司团体业务年度工作计划,确保与总部战略对齐
  • 设计并推动业务激励方案,组织督导检视,确保KPI达成
  • 管理并培训团队,提升业务能力,培养后备干部和管理人才
  • 协调内外部资源,解决业务推动中的问题,推动新续业务经营
  • 扎实的保险行业知识,尤其团体保险业务模式与市场运作
  • 出色的业务推动能力,能制定有效策略并落地执行
  • 团队管理经验,至少3年带团队经历,能辅导下属成长
  • 优秀的报告呈现与演讲能力,善于向上汇报和横向沟通

申请策略

  • 提前了解平安的企业文化和业务战略,展现认同感
  • 准备一个完整的业务推动案例,用STAR法则详细阐述
  • 突出团险业务推动的具体成果,如业绩增长百分比、大型项目经验
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养下属的案例
  • 列举统筹规划与资源协调的成功案例,体现问题解决能力
  • 展示报告呈现和演讲能力,如重要汇报或培训经历
  • 加强数据分析能力,熟练使用Excel或BI工具进行业务分析
  • 学习前沿的保险科技或数字化营销方法,提升推动效率

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、目标、行动、结果,突出量化数据
  • 展现结构化思维:先分析问题,再提出方案,最后复盘改进
  • 强调团队合作与结果导向,体现管理者的担当
  • 请描述你如何制定年度团体业务计划并确保落地?
  • 分享一次带领团队达成挑战性KPI的经历
  • 如何处理团队中业绩不佳的成员?
  • 你如何看待当前团险市场的机遇与挑战?
  • 请举例说明你如何通过资源协调解决业务推动中的障碍

匹配度报告

69
综合匹配度

平安中层管理岗,团险业务推动,发展空间大但工作压力较强。

适合人群
最适合追求职业发展和晋升、看重管理经验积累的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

80较高

薪资水平在武汉具备竞争力,平安大平台提供稳定的福利保障,但JD未明确列出具体福利项。

薪资信号未披露 (25K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

管理岗位提供充分的团队管理和人才培养机会,明确提及输出后备干部,成长路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会有效输出潜才及后备干部
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未提及弹性或远程选项,工作地点可能位于市区,加班信号未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业稳定但社会影响力一般,JD未强调使命或创新,整体意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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