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中国平安
支行行长(衡阳)
立即应聘

支行行长(衡阳)

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

衡阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
风险管理
合规
营销
银行
零售银行
财富管理
CFP
AFP

AI 估算 · 15k–25k

平安银行支行行长岗位,衡阳非一线城市,薪资中等偏上,管理职责重,预计月薪2万左右,年终奖丰厚。

职位详情

关于这个职位

作为衡阳支行的管理者,全面负责支行的业务目标达成、团队日常管理与辅导、风险合规及客户投诉处理等工作

你需要带领厅堂和销售团队,推动存款、理财、贷款等零售业务增长,确保支行稳健运营

最低要求

本科及以上学历

从事金融工作4年及以上工作经验,其中团队管理经验2年以上
市场开拓及服务营销能力强,熟悉银行各种金融产品及相关业务
认同平安文化,积极进取,无违法记录或行业不良记录

工作职责

对本支行的AUM、存款、客户、贷款(如有)、营收等负责,合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施

统筹好厅堂主管、柜员、服务经理、贵宾理财经理、综拓经理、个贷经理等各岗位角色,通过有效的日常管理与辅导训练,带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人,同时对监管检查及处罚负责,协调处理客户投诉,贯彻合规及风险控制要求
领导交办的其他工作

优先资格

持有AFP、CFP等理财专业证照者优先

有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台稳定性高:中国平安为世界500强,品牌实力雄厚,福利待遇完善,提供五险一金及商业保险
  • 管理经验沉淀:支行行长是银行核心管理岗位,能够全面锻炼业务管理、团队领导及风险控制能力
  • 薪酬竞争力强:基本薪资加绩效奖金,收入在衡阳当地处于较高水平,且年终奖丰厚
  • 业绩压力较大:需对支行的存款、客户、营收等指标负责,面临激烈的市场竞争和考核压力
  • 管理责任繁重:需统筹多个岗位,处理日常事务与人际协调,同时承担合规与安全的第一责任人职责
  • 行业变革挑战:金融科技发展迅速,传统银行业务模式受到冲击,需不断学习新业务、新技能
  • 适合有4年以上金融从业经验、2年以上团队管理经验,抗压能力强,热爱销售与管理工作,希望在银行系统内长期发展的求职者

角色解读

  • 内部晋升:从支行行长晋升至分行副行长、行长,或区域零售负责人
  • 横向发展:转入总行或分行的财富管理部、零售业务部等中后台管理岗位
  • 专业深化:积累高端客户资源和行业口碑,向私人银行家或高级管理顾问方向发展
  • 负责支行整体业务指标的制定与达成,包括AUM、存款、客户数、贷款及营收等,制定工作计划并推动执行
  • 管理并辅导厅堂主管、理财经理、综拓经理等团队成员,提升团队销售能力与服务水平
  • 作为第一责任人,把控支行的风险合规、安全保卫及消费者权益保护工作,处理客户投诉与监管检查
  • 扎实的银行零售业务知识,熟悉各类金融产品(存款、理财、贷款、保险等)
  • 优秀的团队管理和领导力,能够有效激励和辅导下属,推动业绩增长
  • 较强的市场开拓和客户服务能力,善于营销策划与客户关系维护
  • 高度的风险合规意识,熟悉银行业监管要求,能妥善处理合规问题和客户投诉

申请策略

  • 了解平安的“综合金融”战略,在面试中展现对保险、银行、投资协同的理解
  • 提前准备衡阳当地市场分析,包括竞争对手情况、客户特点等,展示业务洞察力
  • 突出过往团队管理业绩,如带领团队完成的存款、理财销售数据及排名
  • 强调风险管理与合规案例,展示处理客户投诉或应对监管检查的经验
  • 注明持有AFP、CFP等专业证书,以及熟悉的银行零售产品线
  • 如果是平安内部员工,重点提及对平安文化的认同与过往绩效
  • 考取AFP、CFP等理财专业认证,提升金融规划专业度
  • 学习银行数字化转型知识,了解线上营销工具与客户管理系统的使用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答问题,具体说明背景、你的角色、采取的措施和量化成果
  • 对于管理类问题,强调“辅导-激励-问责”的循环,展示既严格又人性化的管理风格
  • 对于风险问题,表达“预防为主、流程管控、及时上报”的原则,结合具体制度说明
  • 请描述一次你带领团队完成高难度业绩目标的经历
  • 如何处理客户因收益不达标而产生的投诉?
  • 你如何管理绩效不佳的团队成员?请举例
  • 支行出现合规风险事件时,你将如何应对?
  • 对于衡阳的零售银行市场,你有什么业务拓展思路?

匹配度报告

70
综合匹配度

平安银行衡阳支行行长,高薪稳定管理岗,业绩压力大,WLB一般。

适合人群
该职位最适合看重薪资稳定性和管理职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

该职位薪资在当地有竞争力,平安集团福利完善,年终奖丰厚,能满足求职者对薪酬和稳定性的需求。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

支行行长岗位提供明确的管理晋升路径和综合金融业务锻炼,但学习新技术方面机会有限,成长空间中等偏上。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

银行网点工作需现场办公,周末可能轮值,加班情况常见,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

银行服务社区经济,有一定社会价值,但商业导向强,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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