阿迪达斯
Senior Designer, OD APP
Senior Designer, OD APP
发布于 6 个月前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Adobe Suite
创意流程
功能性面料
品牌管理
团队管理
普通话
英语
趋势分析
跨职能协作
AI 估算 · 30k–50k
高级设计师，原创设计方向，资深创意人才高薪。
职位详情
关于这个职位
这是一个阿迪达斯户外服装设计的高级设计师职位，工作地点在上海
您将负责带领设计团队，主导户外服装系列从创意概念到最终产品的完整设计流程
核心工作包括把握行业趋势、制定季节性创意叙事、确保设计输出与品牌形象及商业目标一致，并与跨职能团队紧密合作
最低要求
学士/硕士/时装设计学位，或同等的专业经验
至少5年或以上高级设计师经验
至少2-3年管理和领导经验，具备推动团队实现战略目标的能力
对户外/功能性服装（如Goretex, Pertex, Polartec, 压胶, 填充等）有出色的知识和扎实的硬技能
强大的行业知识和趋势敏感度，能够将其融入设计工作
能够与利益相关者合作，理解详细需求并制定计划以确保满足或超越要求，乐于接受反馈和建设性批评
优秀的人际交往能力，能够清晰有效地向利益相关者、内部团队和客户传达创意愿景、概念、想法和解决方案
能够在团队环境中有效工作，包括将抽象想法综合为具体的设计方案
热衷于通过分布式模式与团队和其他利益相关者密切协作和沟通，定期提交设计方案以供批准
流利的英语/普通话，具备出色的口头和书面沟通能力
精通Adobe Suite和MS Office
工作职责
执行季节性的创意叙事、产品系列和产品故事，确保产品类型、颜色、材料、廓形和图形的协调一致
监督完整的创意流程，识别颜色、材料和图形方面的行业趋势，并影响商品销售和产品组合策略
将抽象的商业概念和客户需求提炼为创意解决方案
对其下属团队成员的创意愿景和输出标准负责
自信地推销想法，并向利益相关者清晰地展示创意愿景，并以同样的方式与设计团队成员沟通
扎实的人员管理和领导技能，以招聘、发展和激励设计团队
确保团队的所有创意输出/视觉效果与整体品牌形象和质量水平保持一致
能够灵活管理从构思到完成的意外项目、反馈和人员因素，并遵守截止日期
与其他团队成员和相关职能部门协作，确保与品牌的战略重点保持一致
倡导新想法，提出明智的问题，敢于冒险
推动识别行业内的长期和季节性趋势，为创新的零售策略做出贡献，使品牌保持领先地位
优化创意流程，确保最终产品不仅符合品牌形象，而且满足商业目标
在整个组织中为设计卓越性和期望设定高标准
在创意和组织上与团队合作，营造创新和协作的环境
为用户创造有意义且引人入胜的体验，同时发展和提升自己的技能和职业生涯
确保正确执行企业形象指南，并遵守该类别内的法律限制
优先资格
有指导户外品牌的经验，并有成功项目的良好记录者优先
有与外部合作伙伴进行合作项目（跨界时尚与功能性户外）的经验者优先
有Performance wear（性能服装）经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球顶级运动品牌工作，能接触前沿的设计理念、丰富的资源和广阔的职业网络
- 技能复合：不仅深耕专业设计，还能锻炼团队管理、商业策略和跨部门协作等综合能力，职业天花板高
- 行业前景：户外及功能性服装市场持续增长，该领域的设计经验具有很高的专业壁垒和市场价值
- 创意实现：有机会将创意从概念转化为影响全球消费者的实体产品，成就感强
- 高期望与标准：作为高级设计师和团队领导，需持续产出符合国际品牌高标准的设计，并带领团队达成目标，责任重大
- 平衡创意与商业：需要在艺术创意、品牌调性、用户需求和商业目标之间找到最佳平衡点，对综合判断力要求高
- 适合拥有5年以上户外/功能性服装设计经验，具备扎实专业技能、强烈领导意愿、优秀沟通能力，并希望在顶级品牌平台实现创意与商业价值的设计师
缺点 / 挑战
- 高强度与多任务：需同时管理团队、应对项目deadline、处理多方反馈，工作压力较大，要求极高的多任务处理能力
角色解读
- 专业路径：可向设计总监、创意总监等更高阶的创意领导岗位发展，负责更广泛的产品线或品牌整体创意方向
- 管理路径：可扩大团队管理范围，负责更复杂的设计项目或区域设计中心，向综合管理岗位发展
- 行业专家路径：凭借在户外/功能性服装领域的深厚积累，成为行业内的知名设计师、顾问或自主创业
- 主导阿迪达斯户外服装系列的全流程设计，从趋势分析、创意概念到最终产品落地，确保设计符合品牌调性和商业目标
- 领导和管理一个设计团队，负责招聘、指导、激励团队成员，并设定高质量的设计输出标准
- 作为创意核心，与产品、营销等跨部门团队紧密协作，将业务需求和用户洞察转化为创新的设计解决方案
- 负责识别并应用行业内的色彩、材料、图形等趋势，影响产品组合策略，并优化设计工作流程以提升效率
- 扎实的户外/功能性服装设计硬技能，精通Goretex、Polartec等专业面料及工艺（如压胶）
- 出色的领导力和团队管理能力，能够驱动团队达成目标，并清晰地向内外部传达创意愿景
- 敏锐的行业趋势洞察力和商业思维，能将市场趋势与品牌策略、用户需求相结合进行创新设计
- 优秀的沟通协作能力，擅长跨部门工作，并能有效处理反馈，在压力下按时交付高质量成果
申请策略
- 深入了解阿迪达斯户外产品线（如TERREX系列）的现有设计语言、市场定位和用户反馈，在申请和面试中展现你的洞察
- 精心准备作品集，确保其不仅展示设计美感，更能体现你的设计流程、问题解决能力、商业思维和团队协作成果
- 重点突出至少5年的高级设计师经验，特别是与户外/功能性服装相关的成功项目案例，用数据和成果说明影响力
- 详细描述2-3年的团队管理或领导经验，包括如何招聘、培训、激励团队并推动项目达成目标的实例
- 在技能部分明确列出对Goretex、Polartec等专业面料、工艺的掌握程度，以及Adobe Suite等设计工具的熟练度
- 展示出色的跨部门协作案例，说明如何与产品、营销等部门合作，将设计落地并取得商业成功
- 若对某些高端功能性面料（如Pertex）或最新户外工艺了解不深，可提前进行专项学习和研究
- 加强商业英语沟通能力，特别是用于进行专业演示、撰写设计说明和参与国际会议的场景
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出你的具体行动、决策过程和可量化的成果
- 在回答中融合展示你的专业技能（如面料知识）、软技能（如沟通、领导力）和商业思维（如市场、用户、成本），体现综合能力
- 对于假设性或策略性问题，先展示你对品牌和行业的理解，再提出有逻辑、可落地的个人见解和行动计划
- 请分享一个你主导的、最成功的户外服装设计项目
- 你在其中扮演了什么角色？遇到了什么挑战？如何解决的？最终成果如何？
- 你如何获取并分析行业趋势？请举例说明你是如何将某个具体趋势成功应用到实际设计中的
- 作为团队领导，你如何激励和管理设计师团队以确保创意产出和质量？请分享一个具体的管理案例
- 当你的创意方案与产品经理或商业团队的目标出现分歧时，你通常会如何处理？
职位点评
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