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瑞士再保险
Marketing Manager China
立即应聘

Marketing Manager China

发布于 4 个月前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
数据分析
预算管理
数字营销
英语
跨部门协作
战略营销
普通话
销售赋能
品牌管理

AI 估算 · 45k–75k

北京再保险市场经理,需战略规划与跨部门领导力,高管待遇

职位详情

关于这个职位

这是一个面向中国市场的战略营销经理职位,你将负责制定并执行全面的市场营销战略,以支持瑞士再保险在中国的业务增长

你需要将全球愿景转化为本地影响力,通过整合营销活动、销售赋能和数据分析,驱动品牌建设和商业成果

最低要求

年以上战略营销管理经验,最好在复杂的跨国组织工作过

在制定和执行驱动可衡量业务增长的营销策略方面有成功经验
具备强大的商业头脑,有与销售领导层密切合作的经验
出色的中英文沟通、讲故事和高层演示技能
优秀的领导力、沟通和影响力技能,能够与高级利益相关者互动
精通数字营销、分析和预算管理
拥有市场营销、商业或相关领域的学士学位

工作职责

战略领导与规划:支持市场单元/市场负责人,确保三个业务部门(人寿与健康、财产与意外险、企业解决方案)的一致性,并与相应的领导和面向客户的团队建立牢固关系,以制定和执行本地营销计划

为全球营销战略提供意见,确保其基于深入的本地市场情报
制定并拥有全面的市场单元营销战略和年度计划,直接与市场单元的财务和战略目标保持一致
进行持续的市场、竞争对手和客户分析,以识别增长机会并为战略调整提供信息
活动策划与卓越执行:领导市场单元高影响力、多渠道营销活动的端到端战略、开发和执行,从构思到执行
推动活动激活的创新,利用数字化转型、数据洞察和新兴渠道,最大限度地提高参与度和转化率
确保所有营销产出在保持全球品牌标准的同时,与本地受众产生强烈共鸣
商业合作与销售赋能:作为市场单元领导和面向客户团队的关键营销接口,将营销战略嵌入业务规划
与销售领导层共同开发有针对性的市场进入计划和客户价值主张
带头创建先进的销售赋能工具、客户洞察和有说服力的宣传材料,赋能团队加速销售周期并深化客户关系
绩效、分析与优化:定义和监控所有营销活动的关键绩效指标,展示清晰的投资回报率以及对销售渠道、品牌知名度和扎实活动体验的贡献
实施测试-学习-优化框架,持续改进活动绩效和资源分配
定期向领导层报告营销效果、市场趋势和战略建议
团队与利益相关者:向亚太营销服务中心和其他支持团队(如销售卓越、高管教育)提供清晰的简报、指导和优先级排序
影响并协调三个业务部门(人寿与健康、财产与意外险、企业解决方案)的高级利益相关者,以推动协调一致的计划
以严格的财务纪律和战略意图管理代理关系和本地营销预算
在市场单元和更广泛的营销社区内倡导最佳实践和知识共享

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级平台与视野:在全球领先的再保险公司工作,能接触到最前沿的行业趋势和复杂的跨国业务,平台价值高
  • 战略影响力:职位定位为“战略营销经理”,直接参与并影响业务单元的顶层战略规划,工作价值感和可见性强
  • 技能复合度高:工作内容横跨战略、品牌、数字营销、销售赋能和数据分析,能快速培养成为T型人才,职业护城河宽
  • 国际化环境:在跨国组织中与全球及亚太团队协作,并使用中英双语工作,有利于培养国际化工作思维和能力
  • 协调复杂度高:需要协调三个不同业务部门(L&H, P&C, Corporate Solutions)的利益和需求,内部沟通和推动的难度较大

缺点 / 挑战

  • 业绩压力明确:职位强调“可衡量的业务成果”和“清晰的ROI”,需要持续用数据证明营销对销售和利润的直接贡献,压力不小
  • 对行业知识要求深:保险/再保险是专业壁垒较高的领域,需要快速学习并理解其产品、风险和客户,才能做出有效的营销决策
  • 该职位适合拥有8年以上经验,具备强大战略思维、商业头脑和卓越沟通能力的资深营销人,他们渴望在顶尖的金融保险平台承担关键战略角色,并乐于应对复杂的跨部门协调和业绩挑战

角色解读

  • 纵向发展:在本职位上积累卓越业绩后,可向亚太区或全球营销负责人、市场单元业务负责人等更高级别的管理岗位发展
  • 横向拓展:凭借对业务和客户的深度理解,可转向战略规划、业务发展或综合管理等更广泛的商业领导角色
  • 行业专家:在保险科技和风险管理领域深耕,成为兼具营销专长和行业洞察的复合型专家,影响力超越单一职能
  • 作为中国市场的营销负责人,你需要制定并执行全面的年度营销战略,直接服务于业务单元的财务目标
  • 你需要策划并领导端到端的多渠道营销活动,从创意构思到落地执行,并利用数据和新兴渠道进行创新优化
  • 你将深度嵌入业务,作为销售团队的关键伙伴,共同制定市场进入策略,并为他们提供所需的工具和洞察以加速销售
  • 你需要建立并监控营销活动的绩效指标体系,用数据证明营销投入的回报,并向高层领导定期汇报效果与建议
  • 战略规划与商业敏锐度:能够将业务目标转化为可执行的营销战略,并深刻理解保险/再保险行业的商业逻辑
  • 整合营销与数字能力:精通从传统到数字的全渠道营销策划与执行,并擅长利用数据分析驱动决策和优化
  • 高级沟通与影响力:具备出色的中英文沟通和讲故事能力,能够向高层领导进行清晰有力的汇报,并协调跨业务部门的复杂利益相关者
  • 领导力与项目管理:能够领导虚拟团队(如亚太服务中心),管理外部代理商,并严谨地控制预算和项目进程

申请策略

  • 深入研究公司文化:瑞士再保险强调“包容性”和“韧性”,在申请材料和面试中,可以思考如何将个人经历与这些价值观相结合
  • 理解“营销引擎”概念:职位描述中提到“建立营销引擎”,准备时可以思考如何系统化、流程化地构建可持续产生业务结果的营销能力,并准备相关见解
  • 突出战略贡献:用STAR法则详细描述你如何制定营销战略,并最终驱动了具体的业务增长指标(如市场份额、销售收入、销售线索质量)
  • 展示跨部门领导力:重点描述你如何成功影响销售、产品或其他业务部门的领导,共同推动关键项目或解决复杂问题
  • 量化数字营销成果:具体列出你通过数据分析优化活动、管理预算所提升的ROI、转化率或客户生命周期价值等关键数据
  • 体现行业相关性:如有金融、保险或B2B服务领域的经验,需明确强调
  • 若无,则突出你在复杂、高价值产品或服务营销方面的能力
  • 深化保险行业知识:提前学习再保险的基础知识、瑞士再保险的主要业务线及行业动态,面试时能展现你的准备度和学习能力

面试指南

  • 使用“情境-任务-行动-结果”框架:针对行为类问题,清晰地描述背景、你的角色、采取的具体行动以及可量化的业务结果
  • 体现战略与执行的结合:在回答中既要展示你的高层战略思考(如市场分析、目标设定),也要落到具体的执行细节(如渠道选择、内容创作、团队协作)
  • 突出商业影响:始终将你的答案与最终的商业成果(增长、效率、品牌)联系起来,展示你作为商业伙伴的价值,而不仅仅是营销专家
  • 请分享一个你制定的最成功的市场营销战略案例,你是如何确保它与业务目标对齐,并最终衡量其成功的?
  • 描述一次你需要协调多个拥有不同目标的内部团队(如销售、产品)来完成一个复杂营销项目的经历
  • 你遇到了什么挑战,如何解决的?
  • 你如何向一位非营销背景的高层领导(如CFO)证明一项大型营销活动的投资回报率是合理的?
  • 假设你刚加入瑞士再保险,你将如何快速了解中国再保险市场、我们的三大业务线以及主要竞争对手,以制定你的首份年度营销计划?

匹配度报告

65
综合匹配度

跨国再保险巨头中国区营销负责人,高战略可见度,发展性良好,但WLB信息不足。

适合人群
适合追求职业成长、重视战略影响力、不介意现场办公和一定工作强度的资深营销人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

薪资市场水准,公司为上市跨国巨头,稳定性高,但JD未提及具体福利,补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

75中等

职位高度可见,能积累战略营销和跨部门领导经验,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展性较好但非核心卖点。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点为北京办公室,JD未提及远程或弹性办公,未提供WLB相关信息,生活化满足程度有限。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

公司使命为让世界更具韧性,再保险业对社会有稳定作用,但JD未突出强烈社会价值,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号making the world more resilient
创新程度稳健跟随主流
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