vivo
高级粉丝运营经理
高级粉丝运营经理
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Koc运营
内容策划
团队协作
用户分层
用户运营
社交媒体
社群运营
营销项目
品牌亲密度
AI 估算 · 15k–25k
高级经理级别，vivo大厂品牌，东莞薪资水平，要求2年以上经验，属中级偏上岗位。
职位详情
关于这个职位
作为vivo高级粉丝运营经理，你将负责核心用户（创作者和粉丝）在社交媒体平台的内容策划和运营，深度参与新品营销项目
你需要制定用户分层运营策略，维护核心用户社群，提升用户活跃度和品牌亲密度
这个职位适合有KOC运营或社交平台内容营销经验，擅长沟通和团队协作的求职者
最低要求
年以上KOC运营经验或社交平台内容营销经验，有MCN运营或合作经验者优先
具备强沟通能力与团队协作能力，善于学习、有责任心和进取心，有强抗压能力
工作职责
负责核心用户（创作者、粉丝）社交媒体平台的内容策划，深度参与新品营销项目，负责该模块的目标拆解、执行落地、验收复盘
负责核心用户（创作者、粉丝）分层分级运营，制定和完善长线运营策略，持续提升用户规模和产出价值
负责与核心用户（创作者、粉丝）建立并维护合作关系，运营核心用户社群，持续提升核心用户活跃度和与品牌的亲密度
优先资格
有MCN运营或合作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- vivo作为知名手机品牌，平台大，资源丰富，能接触核心营销项目
- 用户运营岗位注重长期价值，技能积累性强，职业发展空间广
- 参与新品营销全流程，可快速提升策略规划与执行能力
- 需同时管理内容策划和用户分层，工作内容多元，要求多线并行能力
- 营销项目节奏快，抗压能力要求高，可能面临高强度工作
缺点 / 挑战
- 需持续创新运营手段，避免用户疲劳，对创意要求较高
- 适合有1-3年用户运营或社交平台内容经验，善于沟通、热爱挑战、希望在成熟大厂快速成长的求职者
角色解读
- 可在用户运营领域深耕，成为用户增长专家或社群运营负责人
- 可横向拓展至营销策划、品牌管理等领域，发展为市场总监
- 负责核心用户在社交媒体平台的内容策划，深度参与新品营销项目，从目标拆解到执行复盘
- 对核心用户进行分层分级运营，制定长线运营策略，提升用户规模和产出价值
- 与核心用户建立并维护合作关系，运营社群，提升用户活跃度和品牌亲密度
- 具备KOC运营或社交平台内容营销经验，熟悉用户运营方法论
- 出色的沟通能力和团队协作能力，能跨部门协调资源
- 强抗压能力和学习能力，适应快节奏的营销项目
申请策略
- 了解vivo近年新品营销案例，面试时体现对品牌的思考
- 准备好1-2个自己主导的用户运营成功案例，用数据说话
- 突出KOC运营或社交平台内容营销的具体项目经验，包括目标、动作和成果
- 展示用户分层运营的策略思路，如如何提升活跃度或产出价值
- 强调沟通协作案例，如跨部门合作或达人关系维护
- 提前熟悉vivo品牌调性和主流社交平台（如抖音、小红书）的玩法
- 学习用户分层和社群运营的工具（如企业微信、SCRM）
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出数据变化和可量化成果
- 对于策略题，先分点说明分析思路，再举例具体执行方案
- 遇到挑战的案例，强调沟通协调和学习迭代的过程
- 请分享一个你成功提升核心用户活跃度的案例
- 如何对用户进行分层分级？你会采用哪些运营策略？
- 如果新品营销项目中，核心用户产出不达预期，你会如何调整？
- 描述一次与意见领袖或达人合作中遇到的挑战及解决过程
- 梳理过往用户运营项目的数据，如活跃度增长、内容产出量等
职位点评
60
综合评分
大厂核心运营岗，发展空间好，但工作强度大，WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和发展机会，并能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活45
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资水平在行业中处于中等偏上，但未明确具体薪资和福利，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
vivo大平台提供丰富的项目经验和成长空间，但JD未明确晋升路径，发展性动机满足程度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
仅现场办公，且JD暗示高强度工作，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
手机行业成熟稳定，但运营岗位的社会影响力有限，意义感动机满足程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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