阿迪达斯
Designer FTW FCC
Designer FTW FCC
发布于 6 个月前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
创新思维
团队管理
时尚设计
沟通能力
英语
设计策略
运动产品设计
AI 估算 · 18k–28k
鞋类设计师，需创新与市场结合，品牌溢价明显。
职位详情
关于这个职位
这是一个阿迪达斯的高级设计师职位，主要负责运动鞋服品类的季节性设计方向制定与概念开发
你将领导设计团队，确保设计输出与品牌战略、市场趋势及用户需求保持一致，并负责跨部门沟通与设计策略的传达
最低要求
拥有相关设计专业或同等教育背景的学士学位（B.A.）
在相关领域拥有至少8年实践经验
拥有整个设计流程的成熟经验（包括项目范围与时间规划、设计步骤、设计解决方案的生产/执行）
工作职责
根据市场趋势和品牌设计方向，制定相关范围的季节性设计方向，并确保贯穿产品和系列的一致性
在品类内引导和推动概念化过程
带领设计团队实现目标并实施流程变革
指导设计团队成员及其创意过程
通过研究产品的功能标准和产品概念，并概述创新领域，激励和鼓舞团队追求市场上创新且原创的前沿想法
确保在品类内正确执行企业形象指南并遵守法律限制
清晰且专业地口头阐述品类设计策略
将设计策略传播到品类内和跨职能团队中
创建专业级别的创意演示
从粗略草图到详细渲染图，再到数字演示
确保外部和内部团队之间的高效流程和沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球顶级运动品牌工作，能接触前沿的设计理念、丰富的资源和广阔的职业舞台
- 技能复合：不仅深耕专业设计，还能锻炼团队领导、项目管理和跨部门沟通等综合能力
- 行业前景：运动时尚行业持续增长，设计创新是核心驱动力，职业价值高
- 适合拥有深厚设计功底、兼具战略思维和领导潜力，并希望在顶级品牌平台实现专业与管理双重发展的资深设计师
缺点 / 挑战
- 高强度与高要求：需要同时应对创意产出、团队管理、跨部门协调等多重压力，对综合能力要求极高
- 创新压力：在成熟品牌中持续推出市场认可的原创设计，面临激烈的市场竞争和快速的趋势迭代
- 沟通复杂度：作为策略枢纽，需要精准理解并转化业务需求，协调多方利益，沟通挑战大
角色解读
- 专业路径上，可以从资深设计师发展为设计总监或创意总监，负责更广泛的产品线或全球设计策略
- 管理路径上，可以进一步扩大团队管理范围，或转向产品管理、品牌战略等更综合的商业角色
- 主导运动鞋服品类的季节性设计方向规划，将市场趋势和品牌战略转化为具体的设计语言和产品系列
- 领导并指导设计团队，负责从概念草图到最终数字呈现的全流程设计项目管理与质量把控
- 作为设计策略的关键传播者，向产品营销、开发等跨职能团队清晰阐述设计理念，并确保其在产品中得以实现
- 深厚的运动产品和时尚/工业设计专业知识，能够洞察市场趋势并转化为创新的设计解决方案
- 卓越的领导力、沟通和影响力，能够激励团队、管理项目进程，并有效推动跨部门协作
- 精通Photoshop、Illustrator等设计软件，并具备出色的设计策略制定与专业级方案演示能力
申请策略
- 深入了解阿迪达斯近年的品牌战略、重点产品线（如SPW FTW）和设计语言，在申请材料中体现你的契合度
- 准备能体现你“创新与协作思维”的具体事例，这是职位描述中明确强调的核心素质
- 重点突出8年以上的相关设计经验，特别是领导完整设计项目从概念到落地的成功案例
- 用数据和成果量化你的设计影响力，例如某系列产品的市场表现、设计流程优化带来的效率提升等
- 展示你的团队管理和跨部门协作能力，描述你如何带领团队、激励成员并与产品、营销等部门高效合作
- 加强对运动鞋服行业最新材料、科技和可持续设计趋势的研究，提升设计提案的前瞻性和可行性
- 精进设计策略的梳理与呈现能力，练习如何将复杂的创意概念转化为清晰、有说服力的商业故事进行汇报
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化地回答行为类问题，确保逻辑清晰、重点突出
- 在回答策略或趋势类问题时，结合品牌背景和具体业务场景进行分析，展现你的商业思维和行业洞察
- 在展示个人能力时，始终关联职位要求，如“创新”、“协作”、“领导力”，并准备好具体的案例佐证
- 请分享一个你主导的、从趋势分析到最终产品上市的成功设计项目，你在其中扮演了什么角色？遇到了什么挑战？
- 你如何平衡设计的创意性与商业目标、生产成本及品牌调性的一致性？请举例说明
- 作为团队领导者，你如何激励团队成员、管理创意分歧，并确保项目按时高质量交付？
- 你如何看待未来1-2年运动鞋服的设计趋势？这对我们品牌的相关品类有何启示？
- 请描述一次你成功影响跨部门团队（如产品开发或营销）采纳你设计方案的经历
职位点评
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