阿迪达斯
Director, Kids Design
Director, Kids Design
发布于 5 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Adobe Creative Suite
产品开发
创意总监
品牌管理
团队管理
时尚趋势分析
童装设计
跨职能协作
AI 估算 · 60k–100k
作为知名运动品牌的童装设计总监，需要顶尖的创意、管理和行业经验，薪资在高端设计管理岗位中具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯童装设计总监，您将负责制定品牌的创意愿景与方向，领导童装设计团队开发新系列产品，并确保整个设计流程的卓越性
您需要深度分析市场趋势，将商业概念和消费者洞察转化为创新的设计解决方案，并与产品管理、营销等跨职能团队紧密合作，确保创意成果与商业目标及消费者需求保持一致
最低要求
拥有时装设计或相关专业的学士或硕士学位，或具备同等专业经验
年以上高级设计经验，最好有户外或运动品牌背景，并提供成功主导重大项目的作品集
年以上管理经验，具备带领团队达成战略成果的能力
强大的创意愿景和领导能力，能够激励多元化的设计团队
对消费者和市场动态有深刻理解
具备强烈的行业意识和趋势敏感度，能将洞察转化为设计解决方案
具备跨职能协作能力，能理解需求、制定结构化计划并有效整合反馈
出色的沟通能力，能清晰地向内外利益相关者阐述创意概念和解决方案
强大的协作思维，能将抽象想法综合为可执行的设计方向
丰富的管理经验，包括领导、授权和团队发展
热衷于分布式协作模式，并定期交付设计解决方案以供评审和批准
精通英语和普通话，具备出色的口头和书面沟通能力
熟练使用 Adobe Creative Suite（如 Photoshop, Illustrator 等）
候选人必须提交展示相关工作的作品集
工作职责
创建并指导季节性的创意叙事、产品系列和产品故事，确保跨产品类型、颜色、材料和图形的统一性
监督完整的创意流程
识别颜色、材料和图形方面的行业趋势
并影响商品销售和产品组合策略
将复杂的商业概念和消费者洞察转化为清晰、引人注目的创意解决方案
对创意愿景负责，并确保所有团队成员输出的质量
自信地向利益相关者推介想法、展示创意愿景，并向设计团队清晰地传达期望
发展并激励高绩效的设计团队
展现强大的人员领导力和人才建设能力
确保所有创意产出符合品牌标识并达到阿迪达斯的定性标准
领导多个项目从概念到完成，同时满足关键截止日期
在管理意外项目、反馈周期和团队相关变量方面展现出灵活性
与相关职能部门协作，确保与品牌和业务战略重点保持一致
倡导创新——提出正确的问题，承担经过计算的风险，并支持大胆的想法
推动识别和应用长期及季节性行业趋势，以推进创新的零售和产品策略
指导和优化创意流程，确保最终产品既符合品牌定位又具有商业可行性
为关键计划制定和实施设计与创作策略，设定卓越和一致性的高标准
指导并领导设计团队，促进协作、创造力和专业成长
激励设计师创造有意义、以用户为中心的产品体验，同时发展他们自身的技能和职业道路
确保所有产出符合企业标识指南和该品类内的法律要求
优先资格
拥有运动/户外服装设计经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球顶级运动品牌工作，能接触前沿的行业资源、设计理念和庞大的消费者市场
- 技能复合：职位融合了创意设计、团队管理和商业策略，能快速提升综合职业能力
- 行业影响力：在童装和运动服饰这一重要赛道，有机会定义产品趋势并产生广泛的商业与社会影响
- 快速变化的行业：时尚和运动行业趋势迭代迅速，需要持续学习并保持极高的市场敏感度
- 复杂的协作网络：作为总监，需要平衡并整合来自设计、产品、营销等多方，有时甚至是冲突的需求与反馈
- 适合拥有深厚童装或运动服饰设计背景，兼具卓越创意、团队领导力和强烈商业意识，并希望在顶级品牌平台实现职业突破的资深设计师
缺点 / 挑战
- 高强度与高要求：需要同时应对创意产出、团队管理、跨部门协调和严格的商业目标，工作压力较大
角色解读
- 专业路径：可向更资深的创意领导岗位（如高级设计总监、创意副总裁）发展，负责更广泛的产品线或全球市场
- 管理路径：积累丰富的跨部门管理经验后，可转向综合性的产品管理、品牌管理或业务单元负责人等职位
- 制定并领导童装产品线的整体创意方向和季节性设计策略，确保设计语言与品牌定位一致
- 管理一支设计团队，负责从概念构思、趋势分析到最终产品落地的全流程，并确保按时交付
- 作为核心桥梁，与产品、营销、开发等部门紧密协作，将市场需求和商业目标转化为可行的设计方案
- 顶尖的时尚设计能力与审美，能精准把握童装及运动户外领域的流行趋势，并转化为商业成功的设计
- 强大的团队领导与管理能力，包括人才发展、项目协调和跨部门沟通，以驱动团队达成目标
- 熟练运用 Adobe Creative Suite 等设计工具，并具备出色的视觉呈现和方案宣讲能力
申请策略
- 深入了解阿迪达斯品牌历史、近期童装产品线和营销活动，在申请和面试中展现对品牌的深度认同与理解
- 准备阐述自己独特的创意哲学和管理理念，并与阿迪达斯“运动改变生活”的品牌使命相结合
- 重点突出在知名（尤其是运动/户外）品牌担任高级设计或管理职位的经验，用具体项目和数据（如系列销量、市场反响）证明成功
- 详细描述领导设计团队（规模、管理方式）和主导跨部门大型项目的经历，展现战略思维和协作能力
- 务必附上高质量的作品集链接，作品集应系统展示从趋势分析、概念草图到最终成品的完整设计流程和商业成果
- 若对运动科技面料、功能性童装设计了解不深，可提前研究阿迪达斯及竞品的最新产品和技术报告
- 强化商业案例分析能力，练习如何将市场数据、消费者洞察转化为清晰的设计策略和演示方案
面试指南
- 使用“情境-任务-行动-结果”(STAR)法则来结构化回答，确保逻辑清晰且有具体细节支撑
- 在回答中始终贯穿“用户/消费者洞察”、“品牌一致性”和“商业可行性”这三个核心维度，展现平衡思维
- 对于管理或冲突类问题，展示你的领导风格（如教练式领导）、沟通技巧以及以团队和公司利益为重的决策原则
- 请分享一个你过去主导的最成功的童装设计系列，你是如何从概念发展到最终上市的？遇到了哪些挑战？
- 你如何激励和管理一个多元化的设计团队，以确保创意产出同时满足品牌调性和商业目标？
- 当产品部门出于成本考虑要求修改你的核心设计时，你会如何处理？
- 你如何看待未来1-2年童装运动服饰的设计趋势？阿迪达斯可以如何抓住这些机会？
- 请描述一次你通过跨部门协作解决复杂问题的经历
职位点评
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