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阿迪达斯
Manager, Development APP
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Manager, Development APP

发布于 5 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中文
产品数据管理
供应链管理
成本核算与谈判
服装开发
材料测试
英语
质量管理
跨部门沟通

AI 估算 · 25k–40k

作为知名跨国企业的中层管理岗,需要同时具备技术、管理和供应链知识,市场竞争力强,薪资水平处于行业中上。

职位详情

关于这个职位

作为阿迪达斯的产品开发经理,您将负责管理指定款式的完整开发流程,从季度启动到商业化生产

您需要与设计、市场、供应商等多方团队紧密协作,确保产品在目标成本、质量和时间要求下,从设计概念顺利过渡到可量产的“买手就绪”状态
这是一个连接创意与生产的关键枢纽岗位

最低要求

服装技术和/或制造相关专业的大学或学院学位,或同等学历

至少2-3年服装/纺织行业工作经验

工作职责

向市场、设计、供应商和LO/OC传达所有必要信息,以确保高效、出色地完成产品创造

通过预测性成本核算,确保目标价格与产品设计保持一致
在整个创造过程中审查、验证并批准T1成本信息
确保遵守商定的标准
根据需要与T1进行谈判
管理从设计到T1的交接,确保提供给T1的所有信息完整
管理T1对设计和市场的反馈,并在不牺牲产品美观的前提下,整合可改进质量或成本的建议
确保T1在日历里程碑处及时准确地录入AD/BOM、成本或其他所需数据
评估所有样品是否符合AD要求,管理版型批准/尺寸规格、颜色、配件和材料的批准
管理对T1的修改意见
确保所有材料、配件以及样品都经过测试,并符合阿迪达斯的质量、安全和A01标准
根据需要与高级管理层处理质量例外情况
如有需要,审查尺码组的测量准确性以及完整尺码范围的适销性,包括Logo位置和版型
在“买手就绪”日期前,审查并签署带有完整AD及相关文件的封样
确保完全符合已发布政策,以保证最终产品的法律AD合规
研究来自市场或供应链在服装结构、版型/合身性、装饰和辅料方面的创新
与BOPS团队、aIT、采购和T1/T2跨职能合作,将其融入产品创造

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:在全球顶级运动品牌工作,接触前沿的产品理念和庞大的供应链体系,履历含金量高
  • 技能复合:能同时锻炼技术(服装)、商业(成本利润)和管理(项目、供应商)多维能力,不易被替代
  • 视野开阔:需要研究市场创新并与国际团队协作,有助于建立行业全局观和人脉网络
  • 细节繁琐:涉及大量样品审核、数据录入和标准核对工作,要求极度细致和耐心
  • 快速应变:时尚行业节奏快,需适应季节性的开发高峰和可能紧急的项目变更
  • 适合拥有服装行业技术背景,并希望向管理、商业和供应链方向发展的求职者,乐于在复杂项目中担当协调者和问题解决者

缺点 / 挑战

  • 高压协调:作为多方利益的交汇点,需频繁处理设计理想、成本限制和供应商能力之间的冲突,沟通压力大

角色解读

  • 纵向可晋升为高级开发经理、供应链总监,负责更复杂的产品线或区域业务
  • 横向可转向产品管理、全球采购或品牌运营,拓宽在时尚零售领域的职业广度
  • 积累的供应商资源和全流程经验,为未来在品牌方或大型供应商担任高级管理职位奠定基础
  • 管理产品从设计到量产的全流程开发,确保按时、按预算、按质交付
  • 作为核心枢纽,协调设计、市场、采购和供应商(T1/T2)等多方团队,解决开发过程中的问题
  • 负责成本核算、谈判与质量控制,平衡产品创意、成本与商业可行性
  • 研究并引入服装结构、版型、材料等方面的创新,优化产品
  • 扎实的服装技术知识,包括材料、版型、构造和测试标准
  • 出色的成本分析、谈判和项目管理能力,能推动项目在复杂环境中前进
  • 强大的跨部门沟通与协调能力,能用中英文清晰传达技术要求和商业目标
  • 熟悉产品数据管理系统,具备数据驱动的决策思维

申请策略

  • 在申请和面试中,展现出你对“将创意转化为商业成功产品”这一过程的热爱和理解
  • 了解运动服饰行业的快反供应链和可持续发展趋势,并思考它们如何影响开发工作
  • 重点展示完整的服装开发项目经验,特别是你如何管理时间、成本和质量,并取得具体成果
  • 突出你的跨部门协作案例,例如如何推动设计、采购和供应商达成共识,解决具体难题
  • 量化你在成本节约、效率提升或质量改进方面的贡献,使用具体数据和事例
  • 强调你的中英文双语工作能力,以及使用相关系统(如PDM)的经验
  • 提前深入了解阿迪达斯的产品线、品牌理念和最新的可持续材料/技术创新
  • 强化商业思维,练习如何向非技术人员(如市场部)解释技术决策背后的成本与商业逻辑

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化地回答行为问题,重点突出你的行动和可量化的成果
  • 在回答冲突处理或谈判类问题时,展现你的双赢思维、沟通技巧以及以数据和事实为依据的决策过程
  • 强调你对流程和细节的关注,同时不忘联系最终的商业目标和用户体验
  • 请分享一个你管理过的复杂产品开发项目,过程中遇到的最大挑战是什么,你是如何解决的?
  • 当设计团队的创意与成本预算或供应商的工艺能力发生冲突时,你会如何处理?
  • 你如何确保供应商(T1)提供的数据(如BOM、成本)是准确和及时的?
  • 请描述一次你通过成本谈判或流程优化,为公司节省成本或缩短工时的经历
  • 你如何跟踪并确保开发过程中的每一个样品都符合既定的质量和安全标准?

职位点评

66
综合评分

外企管理岗,平台好,技能成长明确,但WLB一般、薪资未明示。

更适合这类人
适合注重职业发展、希望在全球化品牌中积累管理经验和行业资源的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未在JD中披露,但阿迪达斯作为大型上市外企,薪酬福利体系完善,通常包括有竞争力的薪资和福利,能满足基本补偿需求。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展

75中等

职位涉及产品全流程管理和跨部门协作,能积累丰富的服装行业经验和项目管理能力,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展空间主要依赖于公司内部机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

JD明确要求现场办公,未提及弹性工作或远程办公,工作地点在上海,但未说明具体位置,大型外企通常工作环境较好,但加班情况不明。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

运动服饰行业属于稳定成熟行业,阿迪达斯品牌有一定社会影响力,但JD未突出使命感或创新,整体意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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