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阿迪达斯
Director FP&A Retail
立即应聘

Director FP&A Retail

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
预算管理
跨部门协作
库存管理
财务规划与分析
零售
商业分析
决策支持
KPI制定
报告编制

AI 估算 · 60k–90k

高级财务总监职位,需深厚经验和领导力,市场竞争激烈,薪资较高。

职位详情

关于这个职位

作为阿迪达斯中国零售业务的财务规划与分析(FP&A)总监,你将领导预算、预测、报告和分析流程,为业务决策提供关键财务洞察

同时管理团队、推动零售项目分析,并与全球及本地团队协作
适合有深厚财务背景和领导力经验的专业人士

最低要求

无明确最低任职要求

工作职责

作为零售话题/项目的财务业务伙伴

推动年度预算流程
推动月度报告和预测流程
按需合并相关运营单元的财务规划与报告
推动月度财务结果分析,为市场业务经理提供洞察
根据本地要求和全球标准,开发并报告关键KPI(用于临时、短期和长期规划)
为零售项目提供指导和分析,如流程开发、协调与持续改进、商业案例开发、目标设定与跟踪、库存管理等
领导跨渠道库存管理,配合零售项目发展
与跨职能团队合作,提供关键议题(如投资分配、定价、成本效率)的指导和分析
确保公司遵守政策与审计要求的报告、规划和其他控制
通过日常管理、组织规划、绩效辅导和反馈,带领FP&A团队高效工作
与全球业务服务(大连)及本地财务运营团队合作,进行报告、分析、规划和内控审计
与GCA及总部财务团队合作,进行常规报告、分析、规划及其他临时项目

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名品牌阿迪达斯,平台大,资源丰富,有助于职业品牌提升
  • 职位核心,直接参与零售业务决策,影响力强
  • 管理团队经验,培养领导力,为更高职位铺路
  • 工作强度较大,需应对复杂的内部流程和多方协调
  • 零售行业变化快,需快速适应并做出准确预测
  • 适合有丰富FP&A经验、擅长跨部门协作、希望在跨国企业担任管理岗位的资深财务人士

缺点 / 挑战

  • 承担严格的财务控制与合规压力

角色解读

  • 可晋升为高级财务副总裁或首席财务官(CFO)
  • 可横向转至全球FP&A或其他业务单元财务合伙人岗位
  • 积累零售行业经验后,可成为大型企业的财务负责人
  • 领导零售财务规划与分析团队,负责制定年度预算、月度预测及财务报告流程
  • 为业务经理提供及时的财务分析,洞察业务表现,支持关键决策
  • 管理跨渠道库存,推动零售项目的商业案例开发、目标设定与跟踪
  • 深厚的财务分析与建模能力,能处理复杂的跨职能流程
  • 出色的战略思维和沟通能力,能与高层有效互动并影响决策
  • 团队领导与教练能力,能激励和培养下属

申请策略

  • 了解阿迪达斯在中国市场的最新战略和零售业态,在面试中展现行业洞察
  • 准备1-2个具体的项目案例,详细说明你如何通过财务分析推动业务增长
  • 突出你的FP&A或零售财务领导经验,特别是预算管理、报告和分析的成功案例
  • 强调团队管理成果,如团队规模、绩效提升、成员发展等
  • 展示跨职能协作经验,尤其是与业务、供应链、销售等部门的合作
  • 补充零售行业知识,如单店模型、库存周转、渠道分析等
  • 精通Excel及BI工具(如Tableau、Power BI),提升数据可视化能力
  • 加强英语商务沟通,尤其在财务汇报和跨文化谈判方面

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 强调数据驱动和业务导向,展示你如何将财务分析转化为商业洞察
  • 体现领导力和影响力,特别是在没有直接职权的情况下推动变革
  • 请描述你如何领导年度预算流程,并确保各业务单元按时高质量完成?
  • 如何处理非财务背景的业务经理对财务数据的质疑?给一个具体例子
  • 说说你曾遇到的跨部门协调困难,你是如何解决的?
  • 如何为零售业务设定和跟踪关键绩效指标?
  • 你如何培养和发展你的团队成员?

匹配度报告

69
综合匹配度

大型跨国零售企业财务总监,薪资优厚,发展空间大,但现场办公、WLB未明确。

适合人群
最适合重视职业发展、技能成长和领导力培养的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

职位级别高,预估薪资具有市场竞争力,但JD未明确提及福利,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:60K-90K/月)

成长发展匹配

85较高

职位提供丰富的管理经验和跨职能协作机会,有明确的团队培养责任,发展性动机满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会coaching、performance coaching
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,无远程或弹性工作信号,且未提及WLB,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

运动品牌行业稳定,但职位本身社会影响力不突出,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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