阿迪达斯
Assistant Manager, Shuttle
Assistant Manager, Shuttle
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
沟通能力
配送中心运营
精益物流
WMS/WES系统
SOP优化
叉车管理
自动化设备管理
Excel/Ppt
AI 估算 · 18k–28k
苏州外企助理经理级别，自动化仓储管理经验稀缺，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位为阿迪达斯苏州配送中心的班车（穿梭车系统）助理经理，负责管理自动化仓储设备的出库团队，确保达到服务水平和成本效率目标
你将领导团队优化流程、培训员工，并与各部门协作，推动精益物流实践
最低要求
College or above education background.
Rich experience of managing automated production equipment and forklifts in the past 5-10 years.
Minimum 5-years’ experience in warehouses or distribution center, including 3+ years in managing an automated/semi-automated, large-scale distribution facility which has unit sorter/shuttle/other automatic system.
Ability to communicate fluently in both Mandarin and English.
Familiar with WMS/WCS/WES system is preferred.
Good communication skill.
Stable personality, Customer-driven orientation, Teamwork.
Competency with Excel, Word, PPT, Access and MS Project is required.
工作职责
项目阶段：**
作为关键用户参与测试和培训，快速掌握所有相关流程
负责培训本组终端用户，确保所有班车团队成员得到适当培训，执行高效流程
项目上线后：**
协作：**
协助出库经理管理出库班车团队
与其他部门出库经理/主管紧密合作，组织和激励班车团队实现准时交付和外包人员绩效
协助出库经理制定轮班计划，并有效执行计划，及时增加/减少临时工，以实现客户服务水平和生产率目标
与配送中心内所有同级人员有效沟通，确保部门KPI达成
管理：**
建议并协助出库经理开发和实施新方法和程序，以满足客户需求并改善合规、降低运营成本、提高客户满意度
领导班车团队完成不同订单和任务，监控正式工和外包工，确保达成配送中心绩效目标
支持出库经理制定更可行和实用的团队KPI目标，并带领团队卓越达成
系统与流程：**
开发和维护用于识别和评估团队及员工生产率的系统，利用MA系统工具和报告
充分了解WMS/WES系统逻辑，支持日常运营
熟悉配送中心流程，持续改进团队运营效率和节约成本
领导班车团队定义问题、分析根本原因、制定纠正和预防措施，持续优化SOP
人员管理：**
与培训主管合作制定团队培训计划，确保所有团队成员定期接受培训并具备日常操作技能
与现场健康安全主管密切合作，监控所有团队成员的控制措施，提供健康安全工作环境
培养人才，建立高效、高质量、节约成本的团队
领导和管理团队成员学习和执行公司政策，特别是HES政策，为每个人创造安全环境
职责不限于上述，还包括上级分配的其他工作
优先资格
Familiar with WMS/WCS/WES system is preferred.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯是全球知名品牌，平台稳定，体系完善
- 管理自动化仓储系统，技术含量高，技能积累有价值
- 职位涉及团队管理、流程优化等，综合能力提升快
- 苏州生活成本相对一线城市低，工作与生活平衡较好
- 现场工作环境在仓库，可能嘈杂且需站立作业
- 适合有自动化仓储管理经验、善于团队领导和流程改善、希望在大型外企稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需对自动化设备故障快速响应，有一定工作压力
- 需管理外包人员，人际关系和协调复杂度较高
角色解读
- 可晋升为出库经理或更高层级运营管理职位
- 积累大型自动化仓储项目管理经验，转向供应链或物流总监
- 可跨部门调岗至全球精益管理或项目团队，拓宽职业路径
- 管理自动化穿梭车系统团队，确保出库订单按时、高效完成
- 优化作业流程和SOP，提升团队生产率和降低成本
- 培训团队成员，确保安全合规操作
- 与内部各部门协作，达成服务水平和KPI目标
- 年以上自动化仓储管理经验，熟悉穿梭车或分拣系统
- 熟练掌握WMS/WES系统逻辑，能分析数据并优化流程
- 中英文流利沟通，能有效管理团队和跨部门协调
- 熟练使用Excel、PPT等办公软件进行报告和分析
申请策略
- 了解阿迪达斯供应链战略和数字化物流趋势，在面试中展现契合度
- 准备一个成功案例：如何通过流程改进提升团队效率并降低成本
- 突出管理自动化仓储项目（如穿梭车、分拣机）的规模、团队人数和关键成果
- 强调KPI达成情况（如效率提升、成本节约、准时交付率）
- 展示中英文双语能力和跨部门协作经验
- 提及精益物流或持续改进项目（如优化SOP、降低差错率）
- 熟悉WMS/WES系统（如SAP EWM、Manhattan Associates）的操作和配置
- 学习精益六西格玛或项目管理知识（如PMP）
面试指南
- STAR法则：分别从情境、任务、行动、结果四方面回答行为面试问题
- 数据驱动：强调量化指标（如效率提升百分比、成本降低金额）
- 团队合作：突出沟通和协调的具体做法
- 请描述你管理自动化仓储设备的经验，如何确保设备高效运行？
- 你如何管理一个由正式工和外包工组成的团队？分享一个激励团队的例子
- 如何利用WMS/WES系统数据来优化拣货或出库流程？
- 在项目上线阶段，你如何培训新团队并确保平稳过渡？
- 请举例说明你如何推动成本节约同时保持服务水平
匹配度报告
56
综合匹配度
稳定外企中层管理岗，技术成熟，薪资有竞争力，但现场办公且可能轮班。
适合人群
该职位最适合看重薪酬和平台稳定性、希望积累自动化仓储管理经验的求职者，对灵活性和WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
该职位薪资未在JD中披露，但阿迪达斯作为大型外企，整体薪酬体系完善，具有竞争力；苏州生活成本相对可控。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展匹配
65中等
职位涉及自动化系统和流程优化，能积累新技术经验；有团队培养职责，但未明确提及晋升路径或培训计划。
技术前沿主流现代技术
技术栈WMS、WES、自动化设备、穿梭车系统
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
工作地点在苏州仓库/生产基地，仅现场办公，未提及弹性工作或远程；WLB信号不明显，可能涉及轮班。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
阿迪达斯作为运动品牌，行业成熟稳定，但该职位偏内部物流运营，社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs