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阿迪达斯
Assistant Manager Franchise Buying
立即应聘

Assistant Manager Franchise Buying

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

Taipei
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
英语
跨部门协作
库存管理
订单管理
销售分析
商品规划
零售批发

AI 估算 · 15k–25k

外企运动品牌助理经理级,薪资中上,技能综合要求高,台北市场薪资水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责阿迪达斯在台湾地区的批发与特许经营买手业务,通过销售分析、商品规划和订单管理,推动合作伙伴的销售增长

需要与产品、营销、视觉陈列等多团队协作,确保产品上市和补货高效
适合有5年以上零售或批发商品经验、善于数据分析的求职者

最低要求

大学本科及以上学历

至少5年零售或批发行业的店铺运营/商品管理经验
对消费品市场和零售批发网络有基本了解
鞋服行业经验者优先

工作职责

与产品团队合作,管理季节性产品系列,确保与批发/特许经营细分策略一致

每季度为批发/特许经营合作伙伴制定并推荐分类计划,推动销售和业务增长
监控销售表现,提供可操作见解以优化产品表现并满足消费者需求
与产品、营销和视觉陈列团队协调,确保在合适的销售点及时一致地推出产品
跟踪畅销品、促销产品和常青产品的表现,最大化销售机会
按销售点生成预订单报告,用于每月店内沟通图片
管理并调整预订单,确保产品上市前批发/特许经营门店的销售
管理关键产品分配和补货流程,最大化门店生产力
生成报表支持商品决策
根据产品生命周期,每月为特许经营门店生成产品下架清单

优先资格

鞋服行业经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名运动品牌平台,完善的培训和职业发展体系
  • 职位涉及商品全链路管理,能全面积累零售批发行业经验
  • 跨部门协作机会多,提升综合沟通与项目管理能力
  • 对数据敏感度要求高,需在复杂数据中快速决策
  • 适合具备5年以上零售商品经验、喜欢数据分析与策略规划、希望在成熟大平台稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作节奏较快,需同时跟进多个品牌和渠道,压力较大

角色解读

  • 可向高级商品经理或买手总监发展,负责更大范围或更核心的产品线
  • 也可横向转岗至商品策划、零售运营等相关职能,拓宽职业路径
  • 负责批发和特许经营渠道的商品规划,制定每季度的分类和分货计划
  • 监控销售数据和库存表现,及时调整订单和补货策略以提升销售
  • 与产品、营销、视觉陈列等多个内部团队协作,确保产品上市流程顺畅
  • 扎实的零售批发商品管理经验,能独立完成品类规划和销售分析
  • 精通Excel,能处理大量数据并生成相关报告
  • 良好的英语沟通能力,能与总部及跨部门团队高效协作

申请策略

  • 了解阿迪达斯的核心产品线和品牌策略,在面试中展现对市场的理解
  • 突出零售或批发行业的商品管理经验,尤其是品类规划和库存管理案例
  • 强调数据分析能力,列出使用Excel处理销售报告的具体成果
  • 如有运动品牌或快消品经验,务必重点描述
  • 提升Excel高级技巧(如数据透视表、VBA)和数据分析能力
  • 加强英语口语和书面表达,准备英文面试

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于策略性问题,先说明分析逻辑,再阐述具体行动和成果
  • 请举例说明你如何制定一个季度的商品分类计划?
  • 如何根据销售数据调整订单和补货策略?
  • 描述一次你与跨部门团队协作解决商品问题的经历
  • 你如何看待阿迪达斯在该市场的竞争策略?
  • 准备2-3个过往商品管理或数据分析的成功案例,用数据量化成果
  • 熟悉阿迪达斯当季主要产品系列和营销活动,展示行业热情

匹配度报告

59
综合匹配度

大品牌助理经理岗,薪资有竞争力,工作节奏正常,无明显生活工作平衡或使命感优势。

适合人群
适合追求稳定平台、良好薪资福利,希望在成熟零售行业深耕的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值45

薪资福利匹配

75中等

阿迪达斯作为跨国巨头,薪资具有竞争力,但JD未披露具体薪资和福利,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

65中等

职位涉及商品全流程,能积累丰富行业经验,但JD未提及晋升或培训路径,发展性较好但非顶级。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

无远程或弹性工作说明,且零售行业节奏较快,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

运动品牌行业稳定但非高增长,职位无明确社会使命感,意义感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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