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阿迪达斯
Senior Manager Strategic Planning
立即应聘

Senior Manager Strategic Planning

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
战略规划
数据分析
跨部门协作
市场研究
财务建模
竞争分析
PowerPoint
行业洞察
thinkcell

AI 估算 · 35k–50k

高级战略管理岗,跨国公司上海,需资深经验与MBA偏好,薪资竞争力强但相对稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位是阿迪达斯中国区(GCA)的战略规划高级经理,负责推动战略规划和总部运营模式

你将作为管理董事和高级领导团队的关键执行伙伴,衔接战略内容与运营节奏,并主导市场研究、竞争分析、财务建模等工作,支持高层决策
适合具备战略咨询或品牌零售背景、擅长数据分析和跨部门协调的资深专业人士

最低要求

大学学历,商科/市场营销/经济学专业

MBA优先
具备跨职能和矩阵组织工作经验
职能层面:至少8-10年战略、品牌、销售、财务或市场情报相关经验
管理咨询或全球服装/消费品/零售行业同等经验者优先
具备市场研究和竞争分析经验
有与中层和高级领导密切合作的经验
流利的英语和普通话书面及口语能力

工作职责

战略规划流程**

参与并管理GCA战略规划流程(SBP),包括文档编制、全球提交和沟通材料
支持长期财务规划(收入线和P&L)及关键举措的制定
开发财务和定量模型(如业务模拟、收入预测)以支持领导决策
市场研究与竞争分析**
主导市场与竞争对手情报中央数据库的建立和维护
推动向高级管理层定期发布市场和业务报告
识别关键市场动态、竞争对手动向和消费者趋势,确保将其纳入规划和决策
进行临时竞争分析(定价、产品、上市策略)以支持战略项目
参与选定的研究/战略项目,确保成果质量和业务适用性
战略绩效管理**
梳理数据并准备分析,以支持高级管理层对优先议题的决策
协助公司和职能部门KPI设定,并组织跨部门商业绩效回顾
总部运营模式**
组织并协调GCA SLT流程和日程,包括会议治理、节奏、准备和行动跟进
确保利益相关者了解会议目的、目标和交付物
管理董事支持与高管沟通**
管理文件准备和整合,确保管理董事为GCA SLT和董事会/全球会议做好准备
支持管理董事制定全球访客和领导会议的议程
在领导层的战略指导下,帮助起草高管信息(演示文稿、故事线、脚本)
提供临时支持,处理指定的特殊全球-本地项目

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球运动品牌巨头,提供国际化平台和丰富的跨部门资源
  • 直接与管理董事和SLT共事,快速积累高层决策经验与人脉
  • 工作内容涵盖战略、财务、市场研究,技能复合度高,职业发展空间大
  • 上海总部位置优越,文化与商业氛围浓厚
  • 矩阵组织中沟通协调复杂度高,需平衡多方利益
  • 对数据分析与呈现要求极致,细节把控需高度严谨
  • 适合拥有战略咨询或零售品牌经验、擅长逻辑分析与高层沟通、能在高压下保持条理性的资深职场人

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理多个高优先级项目,工作节奏快、压力较大

角色解读

  • 横向可转向品牌管理、销售策略或全球战略岗位,积累更广业务视角
  • 纵向可晋升为战略总监、副总裁,负责更大区域的战略与运营
  • 未来可能进入咨询公司或加入初创企业担任首席战略官
  • 主导中国区战略规划流程,协调全球与本地战略对齐,准备高层汇报材料
  • 建立市场与竞争情报系统,定期输出分析报告,支持管理层决策
  • 开发财务模型(如收入预测、P&L模拟),量化评估战略举措影响
  • 组织高级领导团队会议,管理日程与行动跟进,确保执行闭环
  • 精通战略分析与财务建模,具备Excel高级技能和财务敏感度
  • 出色的市场研究能力,能够从海量数据中提炼洞见
  • 顶级PPT制作与故事线构建能力(ThinkCell必备),以及清晰的口头表达
  • 流利中英文,能直接与全球高管和本地团队无障碍沟通

申请策略

  • 投递时附上一份精简但体现战略视野的求职信,表达对阿迪达斯品牌的热忱
  • 关注阿迪达斯中国区的社交媒体和新闻,面试时展现对本土市场的理解
  • 突出战略规划或管理咨询项目经验,量化成果(如缩短流程时间、提升市场份额)
  • 展示财务建模和数据分析能力,附上具体案例
  • 强调与高管协作的经历及跨部门协调能力
  • 用流利中英文的沟通案例证明语言能力
  • 提前学习ThinkCell高级技巧(如图表自动化、动画故事线)
  • 复习财务建模(DCF、敏感性分析)和竞品分析框架

面试指南

  • STAR法则:情境→任务→行动→结果,突出量化影响和领导力
  • 结构化思维:先定义问题,再分解维度(市场/竞争/财务),最后给出建议
  • 沟通策略:区分事实与观点,用数据支撑,预判对方关切并准备备选方案
  • 请分享一次你主导战略规划项目的经历,包括方法、挑战和结果
  • 如何评估一个市场进入机会?请用框架分析
  • 你如何处理高管层对数据的不同解读?举一个说服决策者的例子
  • 请制作一个简短的战略报告框架,针对某款新品上市
  • 你认为运动服饰行业未来3年最大的趋势是什么?如何应对?

匹配度报告

70
综合匹配度

外企战略核心岗,成长性强,薪资中上,WLB一般,意义感中等。

适合人群
适合追求快速成长、渴望高层视野、能接受适度压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活65
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资在上海高级经理岗属中上水平,但未公示福利;外企通常提供补充医疗、年假等,但JD未提及。

薪资信号未披露(AI估算:35K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

职位直接接触高层战略决策,技能复合度高,成长速度快;但未明确提及晋升路径或培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

65中等

上海核心地段办公,但未提及弹性工作或远程;可能需应对高层会议时间,加班预期存在但未明示。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

运动服饰行业稳定增长,但职位贡献偏幕后,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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