阿迪达斯
Manager, HRBP (SCM & Transformation Office)
Manager, HRBP (SCM & Transformation Office)
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
HRBP
双语
矩阵组织
SAP SuccessFactors
Performance Management
Stakeholder Management
AI 估算 · 25k–35k
基于上海外企HRBP经理市场行情，6-10年经验，薪资在市场中上水平，具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为HRBP经理，您将负责供应链与转型办公室的人力资源伙伴工作，连接公司战略与执行，管理员工全生命周期，并与GBS、DC等团队协作，推动HR项目和变革管理
此角色需要深厚的HR专业知识、出色的利益相关者管理能力，以及在矩阵组织中的丰富经验
最低要求
人力资源、工商管理或相关领域学士学位
至少6-10年渐进式HR经验，其中至少3-5年担任HRBP角色
在快节奏矩阵组织中支持业务职能的成熟经验，最好涉及转型环境
在管理端到端员工生命周期流程和推动HR举措方面的成熟经验
与共享服务/GBS模型合作的经验，包括管理服务交付和利益相关者期望
与业务领导者合作实施HR战略与解决方案的强劲记录
变革管理、组织转型或业务驱动型HR项目的经验
熟悉当地劳动法和HR合规要求
熟练使用HR系统（如SAP SuccessFactors）和数据驱动型HR决策
中英文书面和口语流利
工作职责
HR业务伙伴关系（执行聚焦）**
与指定职能领域的各级管理者和中层管理者直接合作
支持HR总监执行针对特定职能的HR战略
将业务优先事项转化为可行的HR计划，确保及时、务实的实施
提供与业务需求一致的一线HR咨询
辅导和提升直线经理在绩效管理、员工敬业度和人事决策方面有效领导团队的能力
端到端员工生命周期管理**
通过管理和监督员工生命周期活动确保一致且高质量的员工体验，包括：
招聘和入职
绩效管理
人才发展与保留
员工关系与离职
推动业务和领导决策在指定领域得到有效采纳
将HR政策与决策转化为清晰、可执行的指导
GBS接口与HR运营交付**
担任HR运营的全球业务服务（GBS）主要接口
向GBS团队提供清晰的方向、要求和优先事项
确保高质量、高效且合规的HR服务交付
监控执行结果并解决运营问题或升级事项
实操型HR举措支持**
在实施关键HR举措中发挥积极和实际的作用，包括：
人才发展与继任规划
绩效管理周期
组织变革与转型举措
敬业度与企业文化建设活动
支持指定职能领域的变革管理
承担分配的其他临时任务
利益相关者协作**
与业务领导者、HR团队及跨职能利益相关者建立牢固的工作关系
与HR总监密切合作，确保HR交付的一致性和连贯性
必要时支持与其他赋能职能HR团队的协调
公司-配送中心HR桥梁**
担任公司HR与配送中心HR团队之间的主要连接
确保HR政策和举措的一致性沟通与解读
整合来自配送中心的见解、反馈和劳动力数据，供HR总监和利益相关者使用
推动各地HR实践的标准化与对齐
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名外企平台，HR体系成熟，能积累规范化的HR管理经验
- 岗位涉及从战略到执行的完整HRBP价值链，锻炼综合能力
- 与公司HR、业务、GBS等多方协作，拓展跨职能视野
- 转型办公室背景，可接触组织变革等前沿HR实践
- 需要同时对接多个利益相关者（业务、GBS、DC等），协调复杂度高
- 在矩阵组织中推动一致性可能面临阻力
- 工作节奏快，需同时处理多项HR举措，抗压能力要求高
- 适合具有6年以上HRBP经验，希望在成熟外企中深化HR业务伙伴能力，同时擅长跨部门协作和项目管理的HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为高级HRBP经理或HR总监，负责更大范围的业务伙伴工作
- 可转向HR卓越中心（如人才管理、组织发展等）成为专家
- 也可横向发展为共享服务中心或区域HR负责人
- 作为HRBP经理，与业务部门领导合作，将HR战略转化为具体行动计划，并推动执行
- 管理员工全生命周期流程，包括招聘、入职、绩效、人才发展和离职等环节
- 作为公司与配送中心HR团队之间的桥梁，确保HR政策和实践的一致性
- 参与并推动组织变革、人才发展、绩效管理等关键HR项目
- 深厚的HR专业知识，涵盖员工生命周期各模块，熟悉劳动法规
- 出色的利益相关者管理和沟通能力，能够影响各级业务领导
- 具备变革管理、项目管理和数据分析能力，能推动HR举措落地
- 流利的中英文双语能力，以及熟练使用HR系统（如SAP SuccessFactors）
申请策略
- 了解阿迪达斯的业务战略和公司文化，面试中展现对运动品牌行业的兴趣
- 准备一个你成功推动HR战略落地并产生商业影响的案例
- 突出HRBP角色中的具体成果，例如推动绩效管理改进或降低离职率
- 强调变革管理或组织转型项目的参与经验，量化成效
- 展示与共享服务中心合作优化HR交付的经历
- 注明双语能力和HR系统使用经验
- 补充对SAP SuccessFactors等HR系统的深入实操知识
- 提升数据分析能力，能用数据支撑HR决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于变革类问题，展示系统化思考：诊断-计划-沟通-执行-评估
- 强调数据驱动的决策和跨部门协作能力
- 请分享一个你如何影响业务领导者接受HR建议的案例
- 你如何管理端到端员工生命周期？遇到过哪些挑战？
- 描述一次你主导的变革管理项目，你是如何实现的？
- 你如何与共享服务中心协作确保HR运营效率？
- 在矩阵组织中，你如何推动HR政策的一致性？
匹配度报告
66
综合匹配度
外企HRBP经理岗，聚焦变革与执行，发展空间大，薪资中上，WLB一般。
适合人群
该职位最适合发展性动机强的求职者，希望在外企平台提升HRBP综合能力，其次看重稳定和良好薪酬，对WLB和意义感要求不高者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
该职位为知名外企经理级岗位，薪资福利通常具有市场竞争力，但JD未具体透露薪资水平和福利细节，补偿性动机满足度较好但非核心优势。
薪资信号未披露（AI估算：25K-35K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及变革管理、人事项目、跨团队协作，能显著提升HRBP综合能力和管理经验，但明确晋升路径未提及，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
职位在上海核心办公区，但未提及远程或弹性工作，且外企HRBP通常有一定工作强度，生活化动机满足度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
运动品牌行业对社会有一定积极影响，但职位本身偏内部支持，社会影响力不显著，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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