阿迪达斯
Assistant Manager Franchise In Season Trading
Assistant Manager Franchise In Season Trading
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
供应链协调
库存管理
数据分析
补货
配货
销售分析
商品计划
季中调配
零售KPI
AI 估算 · 15k–20k
助理经理级别，外企零售行业，上海薪资水平中等偏上，2-4年经验对应15-20k每月。
职位详情
关于这个职位
作为助理经理，你将负责执行商品分配和补货活动，支持零售业绩和库存效率
你需要监控店铺库存水平，分析销售数据，并提出季中调配建议
这个职位适合有2-4年经验、注重细节、善于数据分析的候选人，是深入了解零售供应链的好机会
最低要求
至少2-4年分配、商品计划或零售运营经验
较强的分析能力，熟练使用Excel
基本了解零售KPI和库存管理原则
注重细节，执行力强
良好的沟通能力和跨部门协作能力
强烈的学习意愿，愿意培养商业判断力
工作职责
分配与补货执行：基于批准的贸易计划和系统参数执行产品分配和补货
创建和维护销售订单，监控产品发布计划，跟进补货准确性
跟踪库存水平、周数覆盖和销售表现
升级供应风险和库存失衡并给出建议解决方案
季中调配支持：监控每日和每周的销售与库存表现
识别滞销和快销产品并推荐调配行动
支持降价执行、促销分配和库存再平衡活动
协助清仓计划和过剩库存控制
再订购与需求协调：通过整合销售趋势和库存数据支持再订购计划
与计划、采购和供应链团队协调确保及时交付
跟进交货计划并突出潜在延迟或风险
报告与数据管理：准备每周和每月分配与贸易报告
确保分配系统和报告工具中的数据准确性
维护仪表板和跟踪文件以支持决策
持续改进报告效率和数据可靠性
流程纪律与持续改进：遵守分配治理和运营SOP
确保库存管理和贸易流程的合规性
识别运营改进机会并分享建议
支持数字工具采用和系统增强计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在阿迪达斯这样的国际品牌工作，能系统学习成熟的零售运营流程
- 职位涉及数据分析与业务决策，有助于培养商业判断力
- 公司平台大，内部晋升或跨部门转岗机会较多
- 对数据准确性要求极高，出错可能影响门店业绩
- 适合注重细节、善于数据分析、希望在零售供应链领域扎实发展的求职者
缺点 / 挑战
- 日常执行工作重复性较高，需要较强的耐心和细致度
- 季中调配涉及多方协调，可能面临时间压力和突发问题
角色解读
- 可向商品计划经理或分配经理方向发展，承担更多策略性工作
- 积累全品类和区域管理经验后，有机会晋升为区域分配负责人
- 也可转向采购或供应链规划岗位，拓宽职业路径
- 执行商品分配和补货操作，确保产品按计划流向各个门店
- 监控库存和销售数据，识别滞销或热销产品，提出调配建议
- 支持降价、促销和库存再平衡等季中贸易活动
- 制作周/月度分析报告，维护数据仪表盘，为决策提供支持
- 熟练使用Excel进行数据处理和分析，能操作透视表和基本函数
- 理解零售KPI（如售罄率、库存周转、周数覆盖）及库存管理逻辑
- 注重细节，执行力强，能高效完成重复性运营任务
- 良好的沟通协调能力，能与跨部门团队协作推进计划
申请策略
- 了解阿迪达斯的产品品类和零售模式，在面试中展示对运动零售行业的热情
- 准备1-2个自己解决库存或调配问题的实例，体现执行力和分析思维
- 突出过往分配、补货或库存管理的具体经验，附上量化成果（如提升售罄率5%）
- 强调Excel技能，尤其是数据处理和报表制作能力
- 展示跨部门协作案例，体现沟通和协调能力
- 提前熟悉零售指标如WOS（周数覆盖）、Sell-through，准备相关面试案例
- 学习Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），可提前练习分析场景
面试指南
- 首先强调数据驱动的决策方法，举例说明如何基于历史销售、季节性和门店等级分配
- 然后展示行动步骤：监控KPI → 发现问题 → 提出方案 → 协调执行 → 跟踪效果
- 最后突出你的沟通和跟进能力，确保闭环管理
- 你是如何决定一批货品分配到不同门店的？
- 当某个SKU出现库存积压时，你会采取什么措施？
- 描述一次你通过数据分析发现库存问题并推动解决的经历
- 你如何与采购和物流团队协调确保补货及时？
- 如果你发现报告中的数据有误，你会怎么处理？
职位点评
57
综合评分
成熟外企的零售运营岗位，薪资中等，发展空间一般，工作稳定但缺乏创新激励。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定平台和系统性技能积累，对薪资和WLB要求不极端，更看重执行和流程的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展55
工作生活60
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确，但根据职位级别和市场水平，预计在行业中位左右，福利未提及，总体补偿性满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-20K/月）
成长发展
55较低
职位强调执行和流程合规，技术含量中等，晋升路径未明确提及，但品牌平台可提供一定发展空间。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、零售KPI、库存管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及灵活工作安排，工作节奏可能受季中活动影响，整体生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
运动零售行业成熟稳定，职位对社会的直接贡献不明显，意义感中等偏下。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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