中国平安
创展综合客户经理
创展综合客户经理
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
KPI管理
沟通协调
售前支持
产品迭代
抗压能力
结果导向
AI 估算 · 8k–13k
武汉客户经理岗，平安大厂平台，本科0-2年经验，综合管理职责，薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位属于中国平安创展板块的基层管理岗，兼顾团队日常管理（如业绩追踪、代理人考核）与产品运营支持（如产品迭代、售前协调）
适合有0-2年经验、具备数据分析与沟通协作能力的求职者，未来可向更高级管理或运营方向发展
最低要求
本科学历
-2年相关工作经验
具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
负责团队的日常管理与推动及相关运营指标的达成
负责本团队业绩统计分析、企划数据分析以及KPI经营报告制作及发布
负责机构人员维护、政策设置报备、T端坐席协同问题的解决与跟踪
参照《平安创展个人代理人基本管理办法》落实代理人入职、考核、津贴发放等相关要求
负责产品的迭代优化、日常维护、售前支持等相关工作
AI 洞察
优缺点分析
- 加入世界500强企业，平台稳定，品牌背书强
- 管理层级清晰，积累团队管理经验，提升领导力
- 工作内容多样化，兼顾管理与运营，技能提升全面
- 需要直接承担团队业绩压力，抗压要求较高
- 部分工作重复性较高（如数据报表、事务性协调）
- 初期可能需要适应保险行业的业务节奏
- 适合具备一定沟通能力、希望从个人贡献转向团队管理、且能适应中等压力环境的早期职场人
角色解读
- 可向高级客户经理或区域主管发展，扩大管理半径
- 也可转向产品运营或企划分析岗位，深化专业能力
- 平安内部晋升通道完善，培训体系支持长期发展
- 管理团队日常运作，推动业绩指标达成，并进行数据统计分析
- 制作KPI经营报告，跟踪并优化团队绩效
- 协调坐席与机构人员，解决运营中的各类问题
- 参与产品迭代优化，提供售前支持
- 数据分析与报表制作能力，熟练使用Excel等工具
- 较强的沟通协调和团队管理能力
- 结果导向思维，能够承受工作压力
- 对保险行业或金融产品有一定了解
申请策略
- 关注平安的企业文化和人才发展体系，可在面试中体现认同感
- 准备1-2个自己克服困难达成目标的案例，契合结果导向要求
- 突出团队管理或带项目的经历，展示统筹协调能力
- 强调数据分析或报表制作的实际案例，可用具体成果证明
- 如有保险、金融行业经验，务必提及
- 体现主动承担额外工作或应对挑战的实例
- 提前学习数据分析工具（如Excel高级功能、SQL基础）
- 了解保险行业基本知识和平安的代理人制度
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，展示解决问题能力
- 结构化回答：先总结观点，再分点阐述，最后强调结果导向
- 体现主动性：多提及自己如何提前规划、主动沟通、复盘改进
- 请谈谈你如何管理一个团队并推动业绩达标？
- 你有过数据分析和报告制作的经验吗？能举例说明吗？
- 如果团队中有成员业绩不达标，你会怎么处理？
- 你对保险行业的客户经理工作有什么了解？
- 你如何看待加班和压力？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安大厂基层管理岗，成长性中上，薪资合理，但现场办公且可能加班。
适合人群
适合看重职业成长和稳定性，对WLB要求一般的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活55
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在武汉属于中等偏上，大厂福利有保障，但风险底薪部分未提及，稳定性较好。
薪资信号未披露 (8K-13K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位技能要求中等，但内部培训与晋升通道明确，成长空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
55较低
未提及远程或弹性工作，管理岗可能需要一定现场出勤强度，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业为社会提供保障，有一定社会价值，但岗位层级偏基层，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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