中国平安
创展总部运营组用户运营岗
创展总部运营组用户运营岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通能力
项目协调
用户增长
社群运营
用户激励
逻辑思维
转化率优化
产品验收
AI 估算 · 15k–25k
大厂用户运营岗，深圳市场薪资竞争力强，2年经验匹配中级水平。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于中国平安创展总部运营组，主要负责社群用户规模扩大、用户激励体系搭建、用户体验优化及转化率提升，同时协调资源完成产品验收
适合有2年以上互联网运营经验、擅长用户增长和逻辑规划的求职者，是积累大厂用户运营核心经验的优质机会
最低要求
211院校全日制本科及以上学历
2年以上工作经验
规划能力、逻辑性强，良好的沟通和项目协调能力
工作职责
通过运营手段持续扩大社群用户规模
建立有效的用户激励制度和成长体系，提升用户的活跃度、粘度
优化用户体验，提升各漏斗环节用户转化率，实现高效规模化增长
产品开发过程中协调各方资源，负责产品的功能及流程验收测试，保证项目进度和品质
优先资格
有互联网公司运营管理工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为世界500强大厂，平台稳定，资源丰富，为简历增色
- 用户运营是互联网核心岗位，可积累用户增长与激励体系实战经验
- 深圳互联网氛围浓厚，团队专业，能快速提升运营方法论
- 有机会接触金融科技领域，拓展行业视野
- 金融行业监管严格，运营策略需合规，创新空间可能受限
- 跨部门协调（产品、技术、业务）复杂度高，项目推动压力大
- 用户转化率等KPI考核明确，需要持续优化和抗压能力
- 适合有2年以上运营经验、擅长用户增长与数据分析、希望在稳定大厂环境中深耕运营技能的求职者
角色解读
- 纵向发展：用户运营专员 → 用户增长专家 → 运营经理/主管
- 横向拓展：转向产品运营、用户研究或商业化运营，拓宽职业路径
- 在平安体系内，可晋升至总部运营管理层，接触保险科技生态核心业务
- 通过拉新和留存手段扩大社群用户规模，制定并执行用户增长策略
- 设计用户激励体系（如积分、等级）和成长路径，提升用户活跃度和粘性
- 分析用户行为数据，优化各漏斗环节的转化率，推动规模化增长
- 协调产品、技术等团队资源，负责功能验收测试，确保项目进度和质量
- 社群运营与用户增长方法论，熟悉裂变、活动等拉新手段
- 用户激励体系设计能力，能通过数据驱动决策
- 数据分析能力，能用Excel、SQL等工具分析用户行为与转化漏斗
- 跨部门沟通与项目协调能力，能推动多方协作
申请策略
- 在简历和面试中强调规划能力和逻辑思维，平安重视系统性思考
- 提前了解平安科技战略和用户运营团队定位，展现对业务的热情
- 突出社群运营或用户增长的项目案例，附上具体数据（如用户规模、活跃度提升幅度）
- 强调用户激励体系或转化率优化的成功经验，用数据说明结果
- 展示跨部门协调经验，体现项目推动能力
- 提及学历背景（985/211）和互联网公司工作经历
- 学习用户分层与激励体系设计方法论，如RFM模型、游戏化思维
- 提升数据分析技能，掌握SQL、Python或Tableau，能独立完成漏斗分析
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调数据驱动：说明如何通过数据分析发现问题、制定策略、量化成果
- 体现协同能力：突出跨部门沟通和资源协调的具体做法
- 请描述一次你通过运营手段扩大社群用户规模的经历
- 如何设计一个用户激励体系来提升活跃度？请举例
- 你如何分析用户转化漏斗？分享一个优化转化率的案例
- 如果产品上线前发现功能缺陷，你如何协调资源处理？
- 你认为用户运营的核心是什么？如何平衡拉新与留存？
匹配度报告
68
综合匹配度
稳定大厂、薪资市场水准、运营技能成长好，但现场办公可能有通勤压力。
适合人群
适合薪资导向、追求稳定平台与技能发展的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
平安大厂薪资福利具备竞争力，但JD未披露具体数字，属于市场水准。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
用户运营技能成长空间大，但JD未提及培训或晋升路径，成长信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，深圳通勤可能耗时，未提及弹性工作，WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
平安金融科技有一定社会价值，但用户运营岗直接使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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