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中国平安
医健资源拓展岗(杭州)
立即应聘

医健资源拓展岗(杭州)

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
供应商管理
商务谈判
健康管理
资源整合
费用管控
医疗机构拓展
浙江本地资源

AI 估算 · 15k–25k

平安平台大,医健拓展岗需经验资源,杭州薪资中等偏上,预计月薪15k-25k。

职位详情

关于这个职位

该岗位主要负责医疗机构的拓展、签约与维护,以及第三方医疗服务供应商的管理,同时进行费用管控和院端合作项目

适合具备丰富医疗从业经验和浙江本地资源的专业人士,需较强的商务谈判和抗压能力

最低要求

本科及以上学历,临床医学、基础医学、健康管理等相关医药专业

有丰富的医疗从业经验及浙江本地医疗资源优先
具有较强的拓展、谈判、抗压、自我驱动能力,认可企业文化

工作职责

根据公司业务需求及开拓规划,负责医疗机构的拓展、准入评估、签约和关系维护

负责第三方医疗服务供应商的甄选、推荐及签约维护
与网络医院保持良好的合作关系,并对医院进行日常管理和风险管控,深化合作内容
医疗机构的费用管控,包括次均监测、管控协议的签署及追讨等
负责院端深度合作创造医健服务收入及相关项目管理工作
完成领导安排的其他工作

优先资格

有丰富的医疗从业经验及浙江本地医疗资源优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安品牌背书强大,资源丰富,有利于拓展业务
  • 医健行业高速增长,岗位积累的医疗资源具有长期价值
  • 岗位职责综合,既能锻炼商务拓展能力,又能深入医院管理,成长空间大
  • 需要较强的抗压能力,拓展目标可能较高,工作节奏快
  • 需频繁出差或外出拜访医疗机构,时间投入较大
  • 对浙江本地资源要求较高,外地候选人需快速建立人脉
  • 适合有医疗行业背景、擅长商务拓展且希望在大平台深耕健康产业的人士

角色解读

  • 可向区域拓展经理或医健业务总监发展,负责更大范围的网络建设
  • 积累医疗行业资源后,可转型至战略合作或投资并购方向
  • 在平安体系内,有机会轮岗至其他健康险或医疗科技业务线
  • 负责医疗机构的拓展、签约与关系维护,确保合作网络覆盖业务需求
  • 筛选和管理第三方医疗服务供应商,保障服务质量和成本可控
  • 监控医疗机构费用支出,进行次均监测并签署管控协议,必要时追讨费用
  • 推动院端深度合作项目,创造医健服务收入并管理项目进度
  • 熟悉医疗机构运作模式,具备医疗行业背景或资源,尤其是浙江本地资源
  • 优秀的商务谈判能力和供应商管理经验,能独立拓展合作
  • 较强的费用管控意识和数据分析能力,能进行次均监测和协议管控
  • 自我驱动,抗压能力强,适应出差和外部联络

申请策略

  • 面试时展现对医疗健康行业的热情和对平安业务的了解
  • 强调自我驱动和结果导向,准备好应对高强度目标的案例
  • 突出医疗行业工作经验,尤其是与医疗机构或供应商打交道的经历
  • 列出成功拓展的合作案例或资源获取成果,用数据体现谈判能力
  • 强调项目管理、费用管控方面的具体成果,如降低成本或提升收入
  • 若有浙江本地医疗资源,务必单独列出
  • 学习商务谈判技巧和合同管理知识,可参加相关培训
  • 了解平安的企业文化和健康险业务模式,提前做功课

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 体现结构化思维:从合作价值、风险评估、成本控制等维度系统阐述
  • 展现资源整合能力:强调如何利用公司平台和个人资源推动合作
  • 请分享一个你成功拓展医疗合作机构的案例,过程中遇到了哪些困难?
  • 如何评估一家医疗机构的合作价值?你会关注哪些指标?
  • 如果合作医院的费用超标,你会如何处理?
  • 你如何管理多个供应商,确保服务质量和成本平衡?
  • 你对平安医健业务的未来发展方向有什么看法?

匹配度报告

69
综合匹配度

平安医健拓展岗,大平台、高增长,薪资中上,但WLB一般且需频繁出差。

适合人群
适合追求行业社会价值、希望在医健领域积累资源并获得较好薪酬的求职者,但需要接受较多的外出和可能的加班。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

70中等

薪资水平中等偏上,福利未在JD中明确,但平安作为大公司通常提供较完善的五险一金和年终奖,补偿性动机基本满足。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位需要积累医疗资源和商务能力,成长路径清晰,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展性动机较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

岗位需要频繁外出拓展和出差,办公地点不明确,未提及弹性办公或WLB,生活方式动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

医疗健康行业具有正向社会影响力,平安平台大,但JD未直接提及使命,意义感动机较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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