中国平安
创展运营经理
创展运营经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
广西壮族自治区
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
数据分析
运营管理
KPI管理
人力发展
指标达成
AI 估算 · 8k–15k
岗位要求不高，但公司平台大，薪资中等偏上，适合初级管理岗
职位详情
关于这个职位
作为中国平安广西地区的创展运营经理，你将负责推动人力发展和运营指标达成，通过数据分析与KPI管理支持业务增长
该职位适合0-3年经验、具备运营分析和团队协作能力的人才，提供大平台稳定发展机会
最低要求
本科学历，经济学、法学、工学、管理学、理学等相关专业
-3年相关工作经验
工作职责
负责创展人力发展及相关运营指标的达成
负责本团队业绩统计分析、企划数据分析以及KPI经营报告制作及发布
落实代理人入职、考核、津贴发放等相关要求
负责机构人员维护、政策设置报备、T端坐席协同问题的解决与跟踪
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台稳定性高，平安集团资源丰富，职业保障强
- -3年经验即可进入管理岗，快速积累管理经验
- 接触人力发展和运营全流程，技能综合性高
- 工作地点在广西，发展机会可能不如一线城市
- 日常事务较为繁琐，需要耐心和细致
- 适合希望在大型企业积累运营管理经验、追求稳定发展的0-3年经验求职者
缺点 / 挑战
- 涉及指标考核压力，需应对业绩目标
角色解读
- 向高级运营经理或区域负责人发展，管理更大团队
- 可转向总公司运营或人力资源岗位，拓宽职业路径
- 积累管理经验后，有机会晋升至更高管理层
- 负责创展人力发展及运营指标的达成，推动团队业绩增长
- 进行团队业绩统计和企划数据分析，制作KPI经营报告并发布
- 落实代理人入职、考核、津贴发放等日常要求
- 维护机构人员，解决政策设置和T端坐席协同问题
- 数据分析与报告制作能力，熟练使用Excel等工具
- 熟悉运营管理和KPI体系，能制定并跟踪指标
- 沟通协调能力，能够处理多方协同问题
- 了解保险行业或人力发展流程者优先
申请策略
- 申请时强调对平安文化的认同和长期发展意愿
- 关注平安创展的业务模式，展现适应能力
- 突出数据分析项目经历，如使用Excel或SQL处理业务数据
- 强调团队管理或协调经验，展示组织能力
- 体现KPI制定和报告制作能力，附上相关成果
- 学习Excel高级分析或Python数据处理，提升效率
- 了解保险行业运营流程和人力发展体系
面试指南
- 用STAR法则描述经历，突出数据驱动和结果导向
- 体现从问题到解决方案的完整闭环
- 如何制定和追踪团队KPI？
- 如果团队业绩不达标，你会怎么处理？
- 请分享一次通过数据分析改善业务的经验
- 你为什么选择中国平安？对创展业务了解多少？
- 如何维护团队人员稳定，减少流失？
- 准备1-2个数据分析优化业务的案例，量化效果
匹配度报告
56
综合匹配度
平安广西运营经理，大平台稳定，运营管理入门，薪资未披露，WLB一般
适合人群
最适合追求稳定和职业发展机会的求职者，对薪资福利和工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
大公司稳定性高，但薪资待遇未明确，福利信息缺乏，补偿性动机一般满足。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
60中等
岗位提供管理入门机会，但JD未明确成长路径和培训，发展性动机有一定满足但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
办公地点仅提及广西，未说明工作模式和加班情况，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，创新程度一般，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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