科大讯飞
质量部总监
质量部总监
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
质量管理
自动驾驶
ISO 26262
SPC
FMEA
PPAP
ASPICE
APQP
智能座舱
AI 估算 · 50k–70k
汽车行业质量总监级别，科大讯飞上市公司规模，包含软硬件管理经验，年薪约80-100万。
职位详情
关于这个职位
作为科大讯飞质量部总监，您将全面负责智能座舱、自动驾驶等软硬一体产品的质量战略制定与全生命周期质量管理，领导专业团队，确保产品从需求到量产交付的高质量达成，推动持续改进文化
最低要求
本科及以上学历，计算机科学、电子工程、车辆工程、自动化或相关专业
年以上质量管理工作经验，其中至少5年在汽车行业担任质量经理或总监级职位
必须具备同时管理软件和硬件产品质量的实战经验，成功领导过智能座舱、自动驾驶、车联网、域控制器等其中至少一种软硬一体产品的完整量产交付周期
精通汽车行业核心质量标准和流程，如：IATF 16949, ASPICE, ISO 26262
深刻理解软件开发生命周期、敏捷开发和硬件产品开发流程
具备丰富的供应链质量管理和硬件生产过程质量控制（如PPAP, APQP, FMEA, SPC）经验
具备从0到1搭建或全面重组质量体系的成功经验
出色的跨部门沟通、协调和冲突解决能力
强大的数据分析能力和逻辑思维
工作职责
制定并实施事业部全面的质量战略、质量目标和年度质量计划，对齐公司整体业务目标
构建、优化并维护集成化的产品全生命周期质量管理体系，涵盖软件V模型、硬件开发流程及软硬件集成流程（如ASPICE, ISO26262, IATF16949等）
组建、培养和管理一支高效、专业的质量团队，包括软件QA、项目质量、售后质量、过程质量、质量体系等职能团队
主导产品从需求、设计、开发、测试到量产交付的全过程质量活动，确保各阶段质量门的有效执行
推动建立并监控关键质量指标（KPI），如缺陷密度、逃逸率、测试覆盖率、0公里、12MIS、一次通过率等，定期输出质量报告
作为重大质量问题的最终牵头人，组织跨部门团队进行根本原因分析，推动问题闭环并预防再发
主导内外部审核（过程审核、产品审核）、管理评审活动，驱动持续改进文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞作为AI龙头企业，平台大、资源丰富，有利于职业背书
- 汽车智能化赛道高速增长，技术前沿，个人技能积累快
- 总监级职位，管理幅度大，能锻炼全面的领导力
- 需要同时管理软件和硬件质量，跨领域知识要求高
- 汽车行业质量标准严苛，需要应对频繁的审核和客户要求
缺点 / 挑战
- 质量问题压力大，需要较强的风险控制能力
- 适合拥有丰富汽车行业质量管理经验，擅长团队管理和跨部门协作，喜欢挑战软硬一体复杂系统的资深质量专家
角色解读
- 可晋升为集团质量副总裁或首席质量官，负责更大范围的质量战略
- 向事业部总经理或运营副总裁方向发展，涉及更广的业务管理
- 成为行业质量专家，参与标准制定或咨询培训
- 制定并执行质量战略，构建全生命周期质量管理体系，确保产品符合行业标准
- 领导多职能质量团队，涵盖软件QA、项目质量、售后质量等，优化资源配置
- 主导重大质量问题解决，推动根本原因分析与持续改进
- 监控关键质量指标，定期输出报告为管理层决策提供数据支持
- 精通汽车行业质量标准：IATF 16949、ASPICE、ISO 26262
- 具备软硬件集成产品质量管理实战经验，熟悉智能座舱、自动驾驶等产品
- 熟练使用质量工具：PPAP、APQP、FMEA、SPC等
- 强大的领导力与跨部门沟通协调能力，能推动多团队协作
申请策略
- 研究科大讯飞在汽车领域的业务布局，面试时展现对其产品的理解
- 准备一个完整的质量改进项目案例，能够清晰讲述从问题发现到闭环的过程
- 突出领导软硬一体产品量产交付的质量管理经验，强调具体成果（如缺陷率降低、一次通过率提升）
- 明确列出熟悉的质量标准和工具，如IATF 16949、ASPICE、PPAP等
- 展示从0到1搭建质量体系的案例，以及处理重大质量问题的经历
- 强调团队管理规模和跨部门协调的成功经验
- 补充学习自动驾驶、智能座舱相关的技术知识，了解行业趋势
- 提升数据分析能力，掌握质量管理软件（如Minitab、JMP）
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 强调数据驱动和跨部门协作，突出具体指标改善和流程优化
- 体现战略思维，将质量工作与业务目标挂钩
- 请分享一个您领导软硬一体产品量产交付中解决重大质量问题的案例
- 您如何构建一个符合ASPICE和ISO 26262的质量管理体系？
- 如果团队内部对质量标准理解不一致，您如何推动对齐？
- 您如何衡量质量管理体系的有效性？有哪些关键指标？
- 请谈谈您对智能座舱/自动驾驶产品质量管理挑战的理解
匹配度报告
73
综合匹配度
大厂汽车质量总监，前沿技术栈，薪资优厚，但工作强度大，WLB一般。
适合人群
适合追求技术成长和职业发展的资深质量专家，能接受高强度工作节奏。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展88
工作生活50
使命价值75
薪资福利匹配
80较高
科大讯飞为上市公司，提供具有竞争力的薪酬福利，总监级别薪资优厚，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-70K/月）
成长发展匹配
88较高
职位涉及汽车智能化前沿技术，可深入掌握软硬件集成体系，成长空间大，内部晋升路径明确。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ASPICE、ISO 26262、智能座舱、自动驾驶、域控制器
成长机会组建、培养和管理一支高效、专业的质量团队
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点在合肥，仅现场办公，总监级别可能面临高强度工作，WLB信号未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
汽车智能化赛道高速增长，产品质量直接关乎安全，社会意义较大。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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