伊顿中国
Quality Supervisor
Quality Supervisor
发布于 大约 18 小时前基层主管/组长
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
团队管理
培训
质量管理
SPC
MSA
FMEA
PPAP
ISO9001
APQP
AI 估算 · 10k–20k
外资企业质量管理主管，五年经验要求，技能全面，东莞地区薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
这是一个质量主管职位，负责全面监督生产过程中的质量控制活动，确保产品符合公司标准和客户要求
你将领导检验团队，处理质量异常，推动持续改进，并跨部门协作以提升产品质量
适合有5年以上质量管理经验、熟悉五大工具和质量体系的专业人士
最低要求
年以上的质量管理工作经验
受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训
具备第三方审核的知识
掌握五大工具：MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP
掌握质量体系，如ISO9001、ISO14001
熟练运用办公软件
善于与团队合作、沟通、交流
工作职责
全面监督与管理生产过程中的质量控制活动，确保产品质量符合公司标准、客户要求以及相关法规
通过领导检验团队、推动质量改善、处理异常、监控关键质量指标，并与跨部门协作，以确保产品从来料、制程到成品交付全过程的质量稳定与持续提升
监督日常质量检验活动，确保来料、制程及成品检验依照操作指示（WI）、质量控制计划（QCP）及客户要求执行，并确保检验结果准确及时
管理并指导检验团队（包括培训、工作分配、技能提升与绩效管理），确保团队具备必要的专业能力以支持生产需求
处理质量异常与客户投诉，组织相关部门进行调查、根本原因分析、纠正与预防措施，确保问题得到有效解决
监控关键质量指标，如不良率、返工率、客户抱怨、报废率等，并定期报告趋势与风险，推动持续改进
参与新产品导入和工程变更，确保质量要求、检验规范、样品确认、测试流程在导入阶段得到妥善验证与落实
制定/审核并优化质量文件与检验标准（如 WI、检验规范、控制计划、抽样标准等），确保文件符合公司政策与国际标准，同时保持更新
定期执行内部质量稽核与工站稽核，确认制程符合质量体系要求（如 ISO9001等，依据公司行业而定）
组织并配合外部审核（如UL、FM、客户审核等）工作
推动持续改善项目，运用如 5Why、鱼骨图、FMEA、PDCA 等工具提升品质与降低成本
协同生产、工程、采购等跨部门团队，解决制程质量瓶颈，支持生产效率提升与良率改善
确保检验设备、量测仪器的校准与维护，以保证量测数据的准确性与可靠性
执行上级交办的其他质量管理相关任务，确保部门目标达成以及质量体系的良好运作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台稳定，流程规范，有利于系统化学习质量管理体系
- 职责全面，涵盖来料、制程、成品、客户投诉及审核，能积累全方位经验
- 有机会参与持续改进项目，提升问题解决和团队管理能力
- 伊顿作为行业领先企业，提供良好的职业发展空间和培训资源
- 跨部门协作要求高，需平衡生产与质量之间的冲突
- 处理客户投诉和异常时，需要快速响应和深入分析，对综合能力要求高
- 适合有5年以上质量管理经验、善于团队领导和跨部门沟通、希望在外企体系中稳定发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要应对高强度的生产节奏和严格的质量目标，压力较大
角色解读
- 可向质量经理或质量总监发展，负责更大范围的质量体系管理
- 也可转向供应链质量管理或精益生产/六西格玛黑带方向
- 在大型外企中，有机会参与全球质量项目，积累国际化经验
- 全面监督生产过程中的质量控制，确保产品符合标准和客户要求
- 领导检验团队，进行培训、工作分配和绩效管理
- 处理质量异常和客户投诉，组织根本原因分析和纠正措施
- 监控关键质量指标，推动持续改进项目如5Why、FMEA等
- 精通质量管理五大工具（MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP）和质量体系（ISO9001/14001）
- 具备丰富的团队管理和跨部门沟通协调能力
- 熟练使用办公软件，能独立制定和优化检验标准文件
- 熟悉第三方审核流程，能应对客户和认证机构审核
申请策略
- 了解伊顿的产品线和质量文化，在面试中展示对行业的理解
- 准备具体的质量管理案例，展示领导力和问题解决能力
- 突出质量管理经验，特别是五大工具的实际应用案例
- 强调团队管理成果，如培训、绩效提升等
- 展示处理客户投诉和推动持续改进的具体项目
- 列出熟悉的质量体系认证经验（ISO9001、ISO14001等）
- 如果尚不熟悉五大工具，建议通过培训或自学加强MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP
- 学习精益生产或六西格玛方法，提升问题解决能力
面试指南
- STAR法则：针对行为问题，清晰描述情境、任务、行动和结果
- 结构化思考：对于工具类问题，先简述工具原理，再结合实例说明如何应用
- 强调跨部门协作：突出沟通、协调和推动的能力
- 请举例说明你如何领导团队处理一次重大质量异常
- 你如何运用五大工具中的某个（如FMEA）来预防质量问题？
- 在处理客户投诉时，你的根本原因分析（RCA）步骤是什么？
- 你如何平衡生产进度与质量要求之间的冲突？
- 描述一次你推动的持续改进项目及其成果
职位点评
62
综合评分
稳定外企、传统技术栈、管理岗，薪资中等，现场办公
更适合这类人
适合看重专业成长和稳定平台的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未在JD中明确，但外企通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高。不过整体薪酬水平属于市场中等，不算突出。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
75中等
职位提供系统的质量管理实践机会，涵盖五大工具和体系，且有团队管理和培训职责，有利于专业成长。但技术方向传统，创新空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP、ISO9001、ISO14001
成长机会培训、技能提升
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在东莞工厂，现场办公，没有提到弹性工作或远程。制造业通常工作强度较大，可能涉及加班。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司使命强调环保和改善生活，有一定社会意义。但岗位本身属于质量控制，对社会的直接贡献不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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