科大讯飞
高级测试技术工程师
高级测试技术工程师
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
团队管理
自动化测试
性能测试
安全测试
测试流程
JMeter
AI 估算 · 30k–50k
高级测试管理岗，杭州互联网大厂，技术与管理复合要求，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位负责科大讯飞杭州部门的测试管理体系建设，制定整体测试策略和计划，确保产品质量
需要带领30人以上的测试团队，推动测试流程改进和技术创新，适合有丰富测试管理和团队建设经验的高级人才
最低要求
本科及以上学历，8年以上软件开发、自动化测试工作经验，其中3年以上团队管理经验，管理规模至少30人以上，具备多年互联网行业测试经验，有成功领导和交付复杂测试项目的经历
熟悉软件测试理论和方法，具备丰富的测试实践经验，具备自动化测试、性能测试、兼容性测试、安全测试等专业知识和经验，能熟练运用各种测试工具
有丰富的测试管理经验，能很快掌握新业务，擅长技能辅导和培训，善于学习总结，有丰富的团队建设经验
具备较好的逻辑思维能力及问题分析、处理能力
备较强的团队管理和组织协调能力，能够带领团队完成测试任务
具备较强的学习能力和创新精神，能够关注行业动态，引入新的测试方法和工具
工作职责
进行测试管理体系的建设和管控，负责部门产品的整体测试策略、测试计划和测试方法的制定与实施，确保产品质量达到公司要求
对测试工作进行总体规划，组织产品/项目的测试实施工作，监督测试的进展和完成情况，及时沟通解决重大测试问题，确保测试目标的达成，确保产品的稳定性和可靠性
负责制定和完善测试相关的流程、规范和文档，提高测试工作的规范性和可追溯性，并对测试过程进行持续改进，引入新的测试方法和工具，提高测试效率和质量
负责组织和管理测试团队，制定测试团队的工作计划、目标和考核标准，提高测试团队的工作效率和质量
及时追踪、收集软件测试新技术、新动态的资料，通过技术培训、交流等方式，提高测试团队的技术和业务能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞是AI领域知名上市公司，平台大、资源丰富，职业稳定性强
- 职位管理权限大，带领30人以上团队，能充分锻炼领导力和管理能力
- 杭州互联网产业发达，生活与工作平衡较好，城市吸引力强
- 测试体系建设和流程改进需要较强的推动力和跨部门沟通能力
- 需持续跟踪新技术，保持团队技术先进性，对学习能力要求高
- 适合有丰富测试技术背景和团队管理经验，希望在大型平台承担更大管理责任的高级测试人才
缺点 / 挑战
- 技术挑战性强，可推动自动化、性能等前沿测试实践，个人技术成长快
- 管理团队规模大，需处理人员发展、绩效管理等问题，管理压力较大
角色解读
- 可晋升为测试总监或质量VP，负责更大范围的测试组织或质量体系
- 横向发展可转向研发管理或产品管理，凭借对产品质量和流程的深刻理解
- 持续深耕测试技术，成为测试架构师或技术专家，主导公司级测试技术平台
- 负责测试管理体系的搭建与优化，制定测试策略和计划，确保产品高质量交付
- 带领30人以上测试团队，分配任务、监督进度、解决重大测试问题
- 推动测试技术创新，引入自动化、性能、安全等测试方法和工具
- 制定测试流程规范，持续改进测试效率和质量，并组织技术培训
- 精通软件测试理论和方法，具备丰富的自动化、性能、兼容性、安全测试经验
- 熟练使用主流测试工具（如Selenium、JMeter、Postman等）
- 至少3年30人以上团队管理经验，擅长团队建设、技能辅导和绩效管理
- 具备优秀的逻辑思维、问题分析和组织协调能力，能推动跨部门协作
申请策略
- 研究科大讯飞的主要产品线（如语音识别、教育、医疗），在面试中展示对业务的理解
- 准备一个具体的测试体系改进案例，体现从0到1或显著优化的过程
- 突出测试管理经验：管理团队规模、成功交付的复杂项目、流程改进成果
- 量化技术成果：使用自动化测试覆盖率达XX%，性能测试发现XX个关键问题等
- 强调团队建设：培训、考核、人才梯队建设的具体案例
- 突出对测试新技术的关注和引入，如AI测试、全链路压测等
- 补充AI相关测试经验（讯飞AI产品多），了解机器学习模型测试方法
- 学习敏捷测试和DevOps工具链（如Jenkins、Docker、Kubernetes）提升效率
面试指南
- 用STAR法则描述管理案例：Situation、Task、Action、Result，突出量化结果
- 展示系统性思维：从测试策略、资源分配、风险控制到持续改进的闭环
- 体现技术与管理并重：既讲技术选型逻辑，也讲团队赋能和人员培养
- 你如何管理一个30人以上的测试团队？分享你的管理方法和遇到的挑战
- 请描述一次你主导的测试流程改进项目，如何衡量改进效果？
- 在自动化测试方面，你是如何选择框架和工具的？请举例说明
- 当产品上线后出现严重线上问题，你会如何处理？
- 你如何评估测试团队的绩效？有哪些具体指标？
匹配度报告
76
综合匹配度
高成长性管理岗，技术要求深，平台大，薪资优，但WLB需自主把控。
适合人群
适合重视技术成长和管理能力提升的求职者，对稳定性和薪酬有较高要求，能接受现场办公且对工作生活平衡预期合理。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高，科大讯飞上市大厂福利完善，但JD未明确具体薪资和福利，需面议。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展匹配
90较高
职位管理职责和技术创新要求高，能显著提升管理能力和技术视野，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈自动化测试、性能测试、安全测试、测试工具
成长机会技能辅导、培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
职位未明确工作时间，杭州工作生活平衡较好，但管理岗可能需应对紧急问题。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
科大讯飞在AI领域具有社会价值，但职位本身更偏质量保障，社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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