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科大讯飞
高级系统测试工程师

高级系统测试工程师

发布于 1 天前

基层主管/组长

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
自动化测试
测试工具开发
测试管理
智能座舱
车载测试
语音测试

AI 估算 · 20k–35k

高级测试岗,智能座舱赛道热门,科大讯飞技术实力强,合肥薪资水平有竞争力,综合评估月薪2-3.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责智能座舱语音套件产品的测试工作,包括测试方案设计、用例编写、执行与报告,并承担测试管理职责(测试经理/组长)

要求5年以上座舱生态或SDK测试经验,精通Android车机平台,具备Java/C++和测试工具开发能力
适合希望在车载AI测试领域深入发展、并走向管理岗位的资深测试工程师

最低要求

本科及以上学历,至少5年以上座舱生态或SDK产品测试经验,至少2个以上测试工具开发经验

熟练掌握测试理论、测试方法
能够快速理解需求、熟悉的车载AI能力(如语音唤醒、识别、大模型等)产品测试经验优先
精通车载类项目流程及测试流程,能够与产品、设计、研发、质量等相关人员保持良好流程对接的人员优先
熟练掌握Android等车机平台终端命令,能够完成Android等车机系统平台测试环境搭建
熟练掌握java(android)或者c++,读写能力
熟悉juit、gtest等架构
有独立完成常见测试工具编写
具有良好的沟通能力,能够与客户方、项目相关方保持良好的沟通,满足客户需求
能够接受因项目需求的出差工作
具有一定的问题定位分析能力,协助研发一起定位分析问题,共同推动问题的修复

工作职责

负责智能座舱相关语音套件产品的测试工作

能根据产品需求文档和业务需求编写测试方案、测试计划,测试用例等,完成测试任务和报告,对产品质量进行评估
控制软件测试进度,保持组内高效沟通,及时反馈测试问题,管理及汇报
在测试环节与开发各部门沟通,保证测试输入和输出的正确性和完备性
能够挖掘团队中存在的效率和质量提升的地方并使用有效的方式推动解决
负责测试管理职责,如测试管理(测试经理/组长)、研测质量管控的工作

优先资格

有外语(英语、俄语、泰语等)熟练者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞是智能语音领域头部上市公司,平台稳定,技术积累深厚,有助于提升行业影响力
  • 智能座舱是汽车智能化核心赛道,行业发展迅速,技术前景广阔,个人价值提升快
  • 职位兼具技术和管理职责,既能深入技术又能锻炼管理能力,为未来晋升打下基础
  • 车载测试对质量和可靠性要求极高,项目周期紧张,可能需要应对高强度工作
  • 需要掌握多种技术栈(Android、Java/C++、测试工具开发)和业务知识,学习曲线较陡

缺点 / 挑战

  • 涉及与客户、研发等多方沟通,以及出差需求,对协调能力和适应性要求较高
  • 适合有5年以上车载或SDK测试经验、技术扎实且希望向测试管理方向发展的资深工程师,能接受一定出差和工作压力

角色解读

  • 从高级测试工程师向测试经理/质量总监发展,承担更大范围的质量管控和团队管理
  • 深耕智能座舱和车载AI领域,成为行业专家,或转型为产品经理、解决方案架构师
  • 通过积累语音AI(唤醒、识别、大模型)测试经验,拓展至自动驾驶等前沿领域
  • 负责智能座舱语音套件产品的全流程测试,包括编写测试计划、用例、执行测试并产出报告,评估产品质量
  • 承担测试管理职责,带领测试小组把控进度,协调研发、产品等多方沟通,推动问题解决
  • 利用Java或C++开发测试工具,提升测试效率,并搭建Android车机测试环境
  • 协助研发定位分析问题,修复缺陷,保证产品质量
  • 精通软件测试理论和方法,熟悉车载项目流程,具备5年以上座舱或SDK测试经验
  • 熟练掌握Android平台终端命令和环境搭建,具备Java(Android)或C++编程能力
  • 有测试工具开发经验,熟悉JUnit、GTest等测试框架
  • 具备良好的沟通能力和问题定位分析能力,能接受出差

申请策略

  • 了解科大讯飞在智能座舱领域的产品(如飞鱼语音助手),在面试中展示对该业务的认知
  • 准备好过往项目的详细案例,用STAR法则描述测试挑战和解决方案
  • 突出智能座舱或车载语音产品的测试经验,展示具体项目成果和测试效率提升案例
  • 强调测试工具开发经历,列出用Java/C++编写的工具或框架,体现自动化能力
  • 展示团队管理或项目协调经验,如担任过测试组长或主导过质量改进项目
  • 如有外语能力(英语、俄语、泰语等),务必标注,作为加分项
  • 系统复习Android车机平台测试工具(如ADB命令、monkey测试)和环境搭建
  • 深入学习语音AI相关测试方法(唤醒率、识别率、大模型评估等),可查阅科大讯飞公开资料

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,结构化描述项目经验和问题解决过程
  • 技术类问题:先阐述测试策略,再列出具体用例,最后说明如何评估结果
  • 沟通类问题:强调协作和以数据/事实为依据,展示推动问题解决的能力
  • 请描述一次你主导的座舱产品测试项目,你如何确保质量和进度?
  • 针对智能座舱的语音唤醒功能,你会设计哪些测试用例?
  • 你如何用一个测试工具提升团队效率?请举例说明工具的设计思路
  • 当研发认为你的bug无效时,你如何沟通解决?
  • 你对车载测试中的功能安全有何理解?

匹配度报告

75
综合匹配度

上市大厂、薪资有竞争力、智能座舱前沿技术,但需现场办公且可能出差。

适合人群
适合高薪导向、追求技术成长和职业稳定性的资深测试工程师,愿意在合肥发展并接受适当出差。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75

薪资福利匹配

85较高

科大讯飞作为上市大厂,薪资和福利在合肥具有较强竞争力,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

智能座舱和语音AI是前沿技术领域,工作涉及测试工具开发和自动化,技能成长快,且有明确管理晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能座舱、语音唤醒、语音识别、大模型、Android、Java、C++、JUnit、GTest
成长机会测试管理职责
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

合肥生活成本较低,但职位要求现场办公且可能出差,未提及弹性工作或WLB福利。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

智能汽车行业高速增长,产品智能化有明确社会价值,职位直接参与技术应用与创新。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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