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科大讯飞
聆动通用-研发质量管理工程师-合肥(J11871)
立即应聘

聆动通用-研发质量管理工程师-合肥(J11871)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应商管理
SPC
MSA
FMEA
PPAP
ISO9001
APQP
CP
IATF16949
VDA6.3

AI 估算 · 15k–25k

合肥质量管理岗,3年经验,上市大厂,薪资处于市场中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责新部件质量承认、工程变更管理及供应商质量管控,涉及结构件、电机、线束、PCBA等物料

你需要制定检验标准、处理异常问题并推动供应商改善,适合有3年以上质量管理经验、熟悉品质工具和体系的专业人士

最低要求

年以上质量管理经验,熟悉结构件、电机、线束、PCBA等物料工艺

熟悉品质工具及运用,如8D、QC七大手法、APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP、CP等
熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系,熟悉VDA6.3过程审核
具备较强的组织推动能力,能推动供应商品质问题的处理和改善
抗压能力强,能适应出差

工作职责

负责新部件的质量承认,工程变更管理等,保证新部件的良率和交付

负责新部件特殊特性的识别、传递和管理,确保部件生命周期质量符合要求
制订物料来料检验标准,并对检验人员进行培训考核
负责物料在来料、生产、售后环节出现的异常处理,分析问题根因进行闭环改善管理,并推动设计优化和供应商质量管理能力提升
负责新供应商的引入审核、量产后的产品审核和过程审核
收集分析各供应商的质量数据,针对风险供应商进行监控和管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞作为AI领域上市大厂,平台稳定,质量管理体系完善,能积累规范的工作经验
  • 涉及多种物料类型,技能覆盖面广,对个人综合能力提升有帮助
  • 岗位有明确的供应商管理职责,可建立行业人脉
  • 需要频繁出差,对工作生活平衡有一定影响
  • 薪资增长相对研发岗位可能较慢,需长期积累
  • 该职位适合有3年以上质量管理经验,善于沟通协调、能适应出差、希望在成熟平台深耕质量和供应链管理的人

缺点 / 挑战

  • 质量岗位需处理异常和推动改善,压力较大,协调多方时阻力可能较多

角色解读

  • 可在质量管理领域纵深发展,成为高级质量工程师、质量经理
  • 积累供应商管理经验后,可转向供应链管理或采购质量方向
  • 随着对产品和工艺的深入,可向设计质量或研发质量工程师转型
  • 负责新物料的导入质量认可,制定检验标准,培训质检人员,确保来料质量
  • 处理来料、生产过程及售后中的质量问题,分析根因并推动供应商或设计改进
  • 对供应商进行审核、绩效监控,推动其质量管理能力提升
  • 精通APQP、FMEA、SPC、MSA等质量工具,能独立开展质量策划和控制
  • 熟悉ISO9001、IATF16949体系及VDA6.3过程审核,具备内审员能力
  • 了解结构件、电机、线束、PCBA等物料工艺,能快速识别质量风险
  • 具备较强的跨部门推动和供应商沟通能力,能适应出差

申请策略

  • 了解科大讯飞的智能硬件或教育硬件产品线,思考质量如何支撑业务
  • 面试时可准备一个完整的质量改善案例,从问题发现到根因分析再到措施闭环
  • 突出使用8D、FMEA、SPC等工具解决实际质量问题的案例,强调量化成果(如良率提升、客诉下降)
  • 展示对ISO9001/IATF16949体系的理解,最好有内审或应审经历
  • 如有供应商审核或推动改进的经历,重点描述
  • 提前复习VDA6.3审核条款和APQP流程,面试中可能涉及
  • 熟悉电机、线束、PCBA等物料常见质量缺陷及控制方法
  • 掌握基础的数据分析能力,如用Excel或Minitab进行SPC分析

面试指南

  • 结构先行:先简述背景,再按STAR法则(情境-任务-行动-结果)展开
  • 逻辑清晰:质量工具体现应用步骤,展示系统性思维
  • 强调沟通:突出跨部门协调和供应商谈判策略
  • 请举例说明你是如何使用8D方法解决一个重大质量问题的
  • 如何评估一个新供应商的质量能力?你会关注哪些方面?
  • 谈谈你对APQP五个阶段的理解,以及如何运用在部件质量承认中
  • 如果产线上发现一批物料不合格,但生产紧急,你会如何处理?
  • 如何推动一个不配合的供应商进行质量改进?

匹配度报告

58
综合匹配度

大厂质量管理岗,技能成长路径清晰,但需出差,WLB一般。

适合人群
最适合注重技能积累、愿意经常出差、追求稳定平台和体系化成长的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值50

薪资福利匹配

65中等

薪资未明确但上市大厂通常提供有竞争力的薪酬,福利未在JD中提及,整体补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位涉及多种质量工具和体系,技能成长性好,但晋升路径未在JD中提及,发展性中等偏上。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈8D、FMEA、SPC、APQP、ISO9001、IATF16949、VDA6.3
业务类型ambiguous

工作生活匹配

45较低

JD明确要求出差,未提及弹性工作或WLB,现场办公为主,生活化满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

质量岗位对产品可靠性和客户体验有直接贡献,但行业为成熟科技领域,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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