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科大讯飞
中级研究算法工程师-广州(J12557)
立即应聘

中级研究算法工程师-广州(J12557)

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
深度学习
NLP
PyTorch
TensorFlow
LLM
文本生成
对话系统
大模型
语义分析

AI 估算 · 20k–35k

广州上市大厂中级算法岗位,结合技能稀缺性和公司薪酬体系,月薪中上水平,14薪较合理。

职位详情

关于这个职位

作为科大讯飞教育认知方向的中级算法研究员,你将专注于大模型(LLM)在教育场景中的应用研究与开发

工作涉及从概念设计到部署的全流程,包括LLM的选择、微调与优化,以及将前沿技术落地到实际业务中
适合具有3年以上NLP和深度学习经验的技术人才

最低要求

计算机科学、人工智能、数据科学或相关领域的学士学位

年以上AI/ML领域的工作经验,尤其是在LLM和NLP相关领域
熟练掌握深度学习框架和工具
对LLM有深入理解,并有LLM实际应用经验
丰富的NLP项目开发经验,熟悉文本生成、语义分析、对话系统等技术
优秀的编程能力,熟练使用常见的数据处理工具
良好的沟通能力和团队协作能力,能够高效地与跨职能团队合作

工作职责

科大讯飞教育认知方向,大模型算法研究

负责设计、构建和优化基于LLM的智能应用系统
参与从概念设计到最终部署的全流程,推动创新技术在实际业务中的应用
主要职责:
负责LLM的选择、微调和优化,以确保其在教育应用场景中的高效表现
关注前沿技术发展,并将最新的研究成果应用于实际项目中

优先资格

硕士学位优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞是AI领域头部公司,尤其在语音和NLP技术积累深厚,平台资源丰富
  • 教育认知方向是AI落地的重要场景,项目有明确业务价值,技术成果易见成效
  • 岗位聚焦前沿大模型技术,能持续学习并实践最新AI进展,个人技术成长快
  • LLM领域知识迭代极快,需要保持高强度的学习状态以跟进前沿
  • 教育场景对模型效果和安全性要求高,可能面临数据隐私、算法偏见等复杂问题
  • 作为中级岗位,需独立承担模块开发,同时跨团队协作较多,沟通成本不低
  • 适合有3-5年NLP或深度学习经验、对大模型有热情、希望在成熟平台深耕教育AI方向的技术型人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 深耕技术路线:从算法工程师成长为NLP专家或LLM架构师,主导核心模型设计与研发
  • 横向发展:转向AI产品经理或技术负责人,结合教育业务场景推动AI产品落地
  • 管理路线:带领算法团队,负责项目规划与团队建设,晋升为技术经理或总监
  • 负责教育场景中大语言模型(LLM)的选型、微调和优化,确保模型在真实业务中的高效表现
  • 设计并构建基于LLM的智能应用系统,如智能辅导、自动批改等,并参与从概念到部署的全流程
  • 持续跟踪NLP和AI前沿技术,将最新研究成果转化为可落地的技术方案
  • 扎实的深度学习基础,熟练使用PyTorch、TensorFlow等框架进行模型开发与调优
  • 深入理解LLM原理(如Transformer、自注意力机制),并有实际微调(Fine-tuning)和部署经验
  • 丰富的NLP项目经验,涵盖文本生成、语义理解、对话系统等方向
  • 优秀的编程能力(Python为主),熟悉数据处理工具如NumPy、Pandas,以及分布式训练框架

申请策略

  • 仔细研究科大讯飞在教育领域的现有产品(如智慧课堂、讯飞学习机),在面试中展示你对业务场景的理解
  • 准备一个完整的LLM应用项目案例,展示从问题定义、技术选型到最终效果的闭环思路
  • 突出LLM相关项目经验,明确说明你在选型、微调、部署中的具体贡献和技术手段
  • 强调NLP项目成果,如模型性能提升、上线效果等,用数据量化展示
  • 展示编程能力和工具链掌握,如Python、PyTorch、分布式训练、数据处理等
  • 如有教育领域项目或论文,请单独列出,体现领域匹配度
  • 深入学习LLM微调技术,如LoRA、P-tuning等高效微调方法,准备相关实践案例
  • 补充教育领域知识,了解智能教育产品(如自适应学习、智能批改)的技术架构

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result),突出个人贡献与技术细节
  • 分点回答:对于技术问题,先给出核心原理,再结合实际案例说明,最后总结收获
  • 展现思考深度:对于开放性问题,可提出多种方案并比较优劣,体现系统思维
  • 请详细描述你参与过的一个LLM项目,包括模型选型、微调策略、遇到的主要挑战和解决方案
  • 如何评估一个微调后的LLM在教育场景中的效果?你会设计哪些评估指标?
  • Transformer注意力机制的原理是什么?如果输入序列很长,如何优化计算效率?
  • 请举例说明你如何处理NLP任务中的数据不平衡或噪声问题
  • 团队中如何与产品、工程等角色协作?你在协作中遇到过哪些冲突,如何解决?

匹配度报告

69
综合匹配度

AI头部公司、前沿技术栈、发展空间大,但工作强度未知且福利未明。

适合人群
最适合追求技术成长和职业发展的求职者,尤其是对LLM和NLP有浓厚兴趣、希望在教育AI领域深耕的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利72
成长发展90
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

72中等

科大讯飞作为上市大厂,薪资福利在业内处于中上水平,但相比互联网头部(如BAT)可能略低。岗位为中级,薪资有竞争力但未说明具体范围。福利方面JD未提及,综合评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

90较高

岗位聚焦LLM前沿技术,工作内容涉及研究、工程落地全流程,技术成长空间大。公司为AI头部,平台资源丰富,但JD未明确提及晋升通道,评分略减。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、NLP、深度学习、PyTorch、TensorFlow、文本生成、语义分析、对话系统
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

广州办公,公司为科技企业,地点可能在科技园,通勤一般。JD无任何WLB信息,互联网/AI岗位通常有加班文化,综合评分中等偏低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

教育AI具有积极社会价值,公司行业地位稳固,但JD未强调使命感。岗位偏向技术落地,创新程度较高但非开拓性,评分中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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