中国平安
养老险川分年金业务团队总经理
养老险川分年金业务团队总经理
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
领导力
风险管理
商务谈判
保险
大客户开发
金融销售
央国企客户
企业年金
AI 估算 · 30k–50k
成都高层销售管理岗，平安大平台，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安养老险四川分公司的企业年金业务拓展与团队管理，制定业务战略并带领团队完成销售目标
你将主导大型央国企、上市公司等大客户的开发与维护，统筹项目投标、方案设计及商务谈判
适合具备丰富对公销售经验和团队管理能力、熟悉年金市场的高端管理人才
最低要求
学历：本科及以上学历，保险、金融、经济、市场营销等相关专业优先
经验：5年以上对公金融销售经验，具备大客户开发及维护经验
年以上团队管理经验，有从0到1组建团队或成功带领团队完成销售目标的经验
资源：具备政府、大型央国企客户关系资源，能够通过社会关系触达潜在商机，促成新客户开拓、老客户维稳
其他：拥有卓越的市场洞察力、战略规划能力、商务谈判能力、沟通协调能力及优秀的团队领导和管理能力，善于处理团队内外部关系、整合资源
工作职责
目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标
团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队
市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系
项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程
专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务
风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强巨头，平台资源丰富，品牌背书强力
- 企业年金行业处于增长期，政策支持，市场前景广阔
- 职位为高管岗，薪酬待遇优厚，并享受完善的福利体系
- 团队管理权责明确，能够充分施展领导才能
- 业绩压力较大，需要持续开拓新客户并维护老客户关系
- 年金项目周期长、决策链复杂，对耐心和抗压能力有要求
- 需要频繁出差和商务应酬，对工作生活平衡有影响
- 适合具备丰富对公销售经验、渴望在金融大平台担任管理角色、善于社交和资源整合的资深人士
角色解读
- 可晋升至省级分公司副总经理或总经理，统筹更广泛业务
- 横向发展至平安集团其他子公司（如寿险、产险）的同级管理岗位
- 深耕企业年金与养老金领域，成为行业专家或咨询顾问
- 制定企业年金业务战略和年度销售目标，并推动团队执行
- 组建和管理年金业务团队，包括招聘、培训、日常考核和绩效管理
- 主导开发大型央国企、上市公司等高端客户，维护长期合作关系
- 全程参与重大年金项目的投标、方案设计、商务谈判和合同签订
- 丰富的对公金融销售经验，尤其是大客户开发与维护
- 卓越的团队管理能力，能够从0到1组建并带领团队达成目标
- 深厚的政府、央国企客户资源，善于通过社会关系触达商机
- 出色的商务谈判、战略规划和资源整合能力
申请策略
- 关注平安养老险在四川地区的业务布局和竞争动态，在面试中展现本地市场洞察
- 准备一个详细的业务拓展计划，展示你对目标客户和渠道的思考
- 突出个人拥有的央国企、政府客户资源及成功案例
- 重点描述团队管理经验，包括团队组建、培训和业绩达成数据
- 强调主导过大额年金或对公项目投标、谈判的全流程经验
- 列举与保险、金融、养老金相关的专业资质和培训经历
- 深入学习最新的企业年金政策和税务法规
- 提升商务演讲和方案呈现能力，以便打动客户高层
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化数据
- 展现资源整合能力：强调如何利用内外部资源达成目标
- 体现领导力：举例说明如何激励团队、解决冲突
- 请分享一次你成功从0到1组建团队并完成销售目标的经历
- 你如何开发和维护大型央国企客户？请举例说明
- 面对激烈的市场竞争，你会如何制定企业年金业务拓展策略？
- 请描述一次复杂的商务谈判过程及你的应对策略
- 你如何平衡团队业绩目标与合规风控要求？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安养老金业务高管岗，高薪稳定，但工作压力大、出差频繁。
适合人群
适合追求高薪、稳定平台和管理职权，能够接受高强度工作与应酬的资深销售管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高，平安作为上市巨头提供稳定优厚的薪酬福利，但具体细节需面议。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供宽广的管理平台和晋升空间，能提升综合管理能力，但成长路径偏重销售管理领域。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
职位为高管岗，需要频繁出差和商务应酬，工作生活平衡挑战大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
企业年金关乎民生保障，具有社会价值，行业稳定增长，但岗位以商业目标为导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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