中国融通集团
综合部经理
综合部经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
哈尔滨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
行政与支持
团队管理
领导力
沟通协调
质量检查
人力资源管理
行政管理
劳动法规
内控合规
内部培训
AI 估算 · 8k–15k
国企综合管理岗位，工作稳定，薪酬在哈尔滨属中上水平，含年终奖等。
职位详情
关于这个职位
该职位为酒店综合部经理，全面负责行政、人事、培训、党建及内控合规等综合管理工作
需要协助总经理运营酒店，统筹后勤支持，确保酒店高效运转
适合具备人力资源和行政管理经验、善于协调沟通的求职者
最低要求
不超过35周岁
具有3年及相关岗位工作经验
中共党员
掌握人力资源管理体系各大模块的工作流程
熟悉国家和地方性的劳动法规、政策，熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动相关法律法规在行政人事管理中的运用
熟悉行政管理具体内容
有较强的领导力，具有一定的抗压能力，沟通协调能力强
可接受工作地点调配
工作职责
协助酒店总经理开展各项工作
负责酒店行政管理各项工作
负责酒店人事管理各项工作
负责酒店培训管理工作
负责酒店质量检查工作
负责酒店内控体系建设及合规管理工作
负责酒店党建工作
完成公司领导安排的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定，福利保障完善，工作生活平衡较好
- 管理岗位权限较广，能全面接触酒店运营核心环节
- 有党建工作经历在国企体系中是重要加分项
- 哈尔滨生活成本低，薪酬在当地有竞争力
- 需要接受工作地点调动，可能影响家庭定居计划
- 综合部事务繁杂，需同时处理行政、人事、党建等多线条工作
- 国企体系内部晋升周期可能较长，需耐心积累
- 适合追求稳定、善于综合管理、希望在国企体系中长期发展的求职者，尤其是党员且愿意接受调动的成熟人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向酒店副总经理或更高管理层发展，逐步负责整体运营
- 可横向调至集团其他业务板块，拓展综合管理经验
- 通过持续学习和培训，成为专业化的人力资源或行政专家
- 协助酒店总经理处理日常运营，协调各部门工作
- 全面负责行政事务，包括办公环境、会议组织、档案管理等
- 负责人事管理，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等
- 组织内部培训与质量检查，推动内控体系和合规管理
- 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规和地方政策
- 具备行政管理实操经验，熟悉办公流程和制度
- 强大的领导力和组织协调能力，能跨部门推动工作
- 中共党员身份，能承担党建工作，具备一定的政治素养
申请策略
- 面试前了解融通集团背景及旗下酒店业务，体现对公司的认可
- 准备1-2个关于如何通过内控体系提升管理效率的案例
- 突出行政管理或人力资源管理经验，最好有酒店行业背景
- 强调党员身份和党建工作经历，这是关键加分项
- 量化说明在培训、质量检查、内控方面的成果
- 展现较强的领导能力和抗压案例，如成功组织大型活动或处理复杂员工关系
- 强化劳动法规和合规知识，特别是酒店行业相关法规
- 学习黑龙江省及哈尔滨市地方性劳动政策，便于面试中展示专业性
面试指南
- 采用STAR法则：Situation, Task, Action, Result，描述具体场景和行动
- 强调系统思维：从组织流程和制度角度解决问题
- 突出沟通能力：如何协调多方利益达成共识
- 请谈谈您如何设计酒店的员工培训体系？
- 您如何处理员工劳动纠纷或合规风险？
- 作为综合部经理，您如何协调行政与人事工作的优先级？
- 您对党建工作在国企中的角色有何理解？
- 如果被派往其他城市，您如何快速适应并开展工作？
职位点评
72
综合评分
国企综合管理岗，薪资面议但预期稳定，需要党员及调动意愿。
更适合这类人
最适合追求稳定、看重福利保障和国企平台、愿意接受一定程度调动的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
国企薪资稳定，福利完善，在哈尔滨属中上水平，但具体薪资未披露，面议空间存在。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展
70中等
管理岗位能积累综合管理经验，但晋升周期较长，培训机制未明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，地点在哈尔滨，但需接受调动，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
国企具有公共服务属性，党建工作彰显使命感，但行业为传统酒店，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号党建工作
创新程度传统/守旧模式
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