中国平安
年金企康业务推动岗
年金企康业务推动岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
市场调研
业务推动
培训授课
健康管理
保险
客户陪访
年金
AI 估算 · 8k–15k
郑州平安业务推动岗，本科2年经验，行业薪资中等偏上，大厂稳定福利好。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责企业年金及健康管理产品的市场推动工作，包括市场调研、数据分析、客户陪访、培训授课和业务目标追踪
适合有保险对公销售或健康管理运营经验的人才，工作地点郑州，公司平台大，发展稳定
最低要求
本科及以上学历，经济、保险、市场营销或相关专业 2.具备2年及以上保险对公销售推动或健康管理类产品运营从业经验优先
工作职责
市场调研：负责当地市场排摸、项目储备的信息收集，跟踪当地企康市场最新政策动向
数据分析：负责分支机构的企康业务数据统计分析，形成分析报告 3.客户陪访：负责陪同年金客户经理完成客户拜访，对客户进行现场介绍和沟通 4.培训授课：组织分支机构年金客户经理开展企康产品的线上、线下培训 5.业务推动：根据分支机构企康业务目标，通过定期追踪，确保销售目标的达成
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，品牌效应强，客户资源丰富
- 年金和健康管理是政策支持的朝阳业务，行业前景好
- 岗位涉及市场、数据、培训、推动等多面，综合能力提升快
- 平安内部培训体系完善，职业发展路径清晰
- 需要频繁拜访客户和内部培训，出差可能较多
- 业务推动有销售指标压力，需较强的抗压能力
- 对市场敏感度要求高，需要持续学习政策变化
- 适合有保险或健康管理行业经验、喜欢与人沟通、能承受业务目标压力的求职者
角色解读
- 纵向晋升：业务推动专员→区域经理→分公司业务负责人
- 横向拓展：可转向年金客户经理、健康管理产品经理等岗位
- 专业深化：成为年金及健康管理领域的专家，参与产品设计和市场策略制定
- 收集当地市场信息，跟踪政策动向，为业务决策提供依据
- 分析分支机构企康业务数据，形成分析报告支持管理层
- 陪同客户经理拜访客户，进行现场产品介绍和沟通
- 组织培训课程，提升客户经理对企康产品的理解和销售能力
- 具备市场调研和数据分析能力，能独立完成报告
- 有保险对公销售或健康管理产品运营经验，熟悉业务推动流程
- 良好的沟通和培训能力，能进行客户现场讲解和内部授课
- 目标导向，能通过定期追踪推动销售目标达成
申请策略
- 了解平安的企业年金和健康管理产品体系，展现对业务的热情
- 面试中准备实际案例，说明你如何推动业务增长
- 突出保险对公销售推动或健康管理运营的具体案例和数据成果
- 强调市场调研和数据分析能力，附上相关报告样本
- 展示培训授课经历，如组织过多少场培训、覆盖人数等
- 体现业务推动的量化结果，如销售目标达成率、增长幅度等
- 学习年金和健康管理行业知识，了解最新政策
- 提升数据分析工具使用能力，如Excel高级功能或BI工具
面试指南
- 用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体描述过往经验
- 展示逻辑性：先分析问题，再提出解决方案，最后量化成果
- 突出沟通和推动能力：强调你如何协调资源、激励团队
- 请谈谈你对企业年金和健康管理市场的理解
- 你如何开展市场调研并形成有效报告？
- 举例说明你如何推动销售团队达成业务目标
- 当你负责的培训效果不佳时，你会如何改进？
- 面对客户异议，你如何现场沟通和介绍产品？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安郑州业务推动岗，薪资中上，平台好，工作涉及市场与销售，需出差和抗压。
适合人群
适合优先考虑薪资和平台稳定性、能接受一定出差和销售压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在郑州市场属于中上等，大公司福利完善，但具体薪资面议，整体补偿性较好。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及市场、数据、培训、推动多领域，有内部培训，但未明确提及晋升通道，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，需客户陪访和出差，可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
年金和健康管理行业具有社会价值，但职位偏业务推动，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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