中国平安
杭州分行公司业务客群经理团队长
杭州分行公司业务客群经理团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
销售管理
团队建设
营销活动
市场开拓
金融产品
AI 估算 · 20k–35k
杭州分行对公业务团队长，平安集团规模大，薪资竞争力强，综合市场行情和职位要求，预估月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
作为杭州分行的公司业务客群经理团队长，你将带领团队完成销售目标，策划营销活动，并负责团队建设与人才培养
需要具备丰富的市场开拓经验和团队管理能力，适合希望在银行对公业务领域深入发展的销售管理人才
最低要求
本科及以上学历
具有丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具有3年及以上营销经验，熟悉各种金融产品相关业务
有较强的学习能力，在规定时间内通过客群经理资质认证
具有良好的思想品德和职业道德，有较强的事心和进取精神，无不良记录
符合总分行其它管理要求
工作职责
在遵守合规风险管理要求的前提下：1、负责达成客群团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设和人才培养，通过有效的活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和效能
优先资格
有相关行业工作经验或科技背景优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌实力强，平台资源丰富，利于业务拓展
- 团队管理岗位快速积累领导经验，职业发展空间广阔
- 对公业务薪资弹性大，绩效优秀者可获得丰厚回报
- 销售业绩压力较大，需完成团队指标，工作节奏紧凑
- 需同时承担管理职责和个人业务拓展，时间管理要求高
- 适合有3年以上银行对公营销经验，希望向管理岗转型且抗压能力强的销售精英
角色解读
- 可晋升为分行公司业务部负责人或支行行长，负责更大范围的业务管理
- 向对公业务专家方向发展，专注大客户或特定行业领域
- 积累管理经验后，有机会进入总行或跨区域管理岗位
- 领导客群经理团队，制定并分配销售目标，确保团队达成业绩指标
- 策划和组织营销活动，拓展公司客户资源，推动业务增长
- 负责团队成员的日常管理与辅导，通过培训提升团队整体业务能力
- 市场开拓与客户营销能力，能独立开发企业客户并维护长期关系
- 团队管理经验，包括目标拆解、绩效管理和人员培养
- 熟悉银行对公金融产品（如贷款、结算、理财等），能根据客户需求设计方案
申请策略
- 了解平安银行公司业务特色和杭州区域市场特点，面试中体现精准匹配
- 准备1-2个团队管理困境的解决案例，展示领导力
- 突出过往团队管理经历，包括团队规模、业绩达成情况
- 列举成功的大客户开拓案例或标杆项目
- 强调金融产品知识储备和营销活动策划经验
- 系统学习银行对公业务全流程，考取相关资质（如AFP、CFP）
- 提升数据分析能力，用数据驱动团队业绩管理
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 体现数据驱动和人员管理的双重思路
- 你如何设定团队销售目标并确保达成？
- 请分享一次你策划的营销活动及其效果
- 当团队成员业绩不达标时，你如何辅导？
- 你如何看待银行对公业务在数字化趋势下的挑战？
- 复习平安银行对公产品体系和近期业务政策
- 准备3个最能体现销售和管理能力的案例
匹配度报告
66
综合匹配度
银行对公销售管理岗，薪资优厚，晋升清晰，但需承受业绩压力与加班
适合人群
适合追求高薪资和职业晋升的求职者，对工作生活平衡要求较低的。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资处于行业中上水平，五险一金等福利齐全，稳定性较高，但由于绩效驱动部分按业绩浮动，存在一定不确定性。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
75中等
提供清晰的晋升通道和团队管理经验，但技术含量相对有限，主要依赖销售和管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设、人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，且销售岗位通常需要外出拜访客户，加班和应酬可能较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行对公业务服务实体经济，有一定社会意义，但作为销售岗位，使命感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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