中国平安
催清收经理岗
催清收经理岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
催收管理
不良资产处置
法律风险防控
法律文书
信贷风险
Ppt编写
AI 估算 · 20k–35k
金融行业经理级，深圳，大平台，薪资竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责零售信贷资产的催收与清收工作，通过监督催收公司、协调外部机构、达成关键指标（如回退率、清收率）来防控风险
适合有法学背景、熟悉不良资产处置流程、具备沟通管理能力的人
最低要求
本科及以上学历，法学相关专业
熟悉国家经济金融政策、法律法规，熟悉银行各类信贷业务知识及不良资产处理流程
具备较好的法律文书写作能力和PPT编写能力
具备较强的沟通协作能力和团队合作意识，具备良好的个人品质、职业道德修养及较强的敬业精神，风险意识强，无违法及金融违规记录
工作职责
监督属地催收公司作业的流程、话术、服务、质量、效率和质检要求，并提出改进催收作业的需求，以及相关属地化管理政策
承担回退率、清收率、投诉满意度、滚动率、成本优化等关键指标，并通过监督和行使我行权利等手段，提升清收产能和效率
负责零售风险资产清收及经营处置，达成清收目标
维护债权人、投资人、律所、催收公司等各方关系，提高处置效率
做好零售信贷资产清收及风险防控，避免风险扩大
优先资格
具有法律职业资格证书优先
具有司法机关尤其是法院民商事审判、执行领域工作经历优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大型金融集团平台，稳定性高，职业信誉好
- 积累不良资产处置核心经验，行业需求长期稳定
- 与司法机关、律所合作，拓展法律实务人脉
- 工作压力大，需承担明确催收指标，业绩导向明显
- 需频繁与外部催收公司、律所协调，沟通复杂且可能遇到抗拒
- 需处理客户投诉和法律纠纷，情绪管理和抗压能力要求高
- 适合有法律背景、擅长谈判和风险管理、抗压能力强、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 向风险管理部门高级经理或总监晋升，负责更大范围的资产处置
- 跨领域至合规、法律事务管理，或银行其他风险管理职能
- 在平安集团内部横向调动至其他金融业务线的风险管理岗位
- 监督和管理催收公司作业流程，确保合规、高效，制定属地化政策
- 承担催收关键指标（回退率、清收率等），通过优化策略和行使权利提升产能
- 负责零售风险资产清收处置，维护债权人、律所、催收公司等各方关系
- 运用法律手段进行风险防控，避免风险扩大
- 扎实的法学专业知识及法律职业资格（优先），熟悉银行信贷和不良资产处理流程
- 强大的沟通协调能力，能高效管理外部催收公司和内部团队
- 数据分析和PPT编写能力，用于汇报和策略优化
- 风险意识强，熟悉国家经济金融政策和法律法规
申请策略
- 深入了解中国平安的风险管理文化和业务板块，面试中展现你对公司的认识
- 准备一个关于如何优化催收流程或提升清收效率的项目案例
- 突出法学专业背景和已获得的法律职业资格证书
- 强调银行或信贷风险管理相关工作经验，尤其是催收或不良资产处置案例
- 展示团队管理或跨部门协作经历，体现领导力
- 在简历中量化成果，如清收率提升、成本优化等
- 学习金融风险管理相关课程，了解最新监管政策
- 提升数据分析和Excel/PPT技能，用于制作汇报材料
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述案例
- 强调合规意识和法律知识，展现数据分析驱动决策
- 体现多方协调和沟通能力，突出对指标的关注
- 如何处理高逾期率客户的催收？请举例说明
- 描述一次成功的不良资产处置案例，你扮演了什么角色？
- 如何平衡催收效率和客户满意度？
- 当前金融监管政策对催收行业有什么影响？你如何应对？
- 如果你管理的催收公司出现违规操作，你会如何处理？
匹配度报告
61
综合匹配度
金融大厂经理岗，薪资稳定，发展路径清晰，但工作压力较大，需现场办公。
适合人群
适合重视薪资稳定和法律合规、能承受工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
大型上市金融企业，薪资福利通常竞争力强，但JD未披露具体薪资和福利，稳定性较高。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
职位本身有管理属性，能积累专业经验，但JD未明确提及培训或晋升路径，成长主要依赖个人。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，JD暗示工作强度较高（承担指标、监督催收），未见弹性或远程安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
风险防控有一定社会意义，但属于商业信贷领域，创新性较低，行业成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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