中国平安
网点运营业务部负责人
网点运营业务部负责人
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
玉林市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
保险行业
业务拓展
管理经验
客户维护
网点运营
县域市场
开单率监控
异常跟进
综修厂服务
AI 估算 · 12k–20k
中层管理岗，保险行业大平台，玉林薪资中等，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安在玉林市及县域的网点运营与业务拓展，核心工作是维护现有网点关系、搭建综修厂服务体系，并通过监控开单率推动业绩增长
适合有管理经验、擅长客户维护和业务推动的求职者
最低要求
大学本科及以上学历，优秀者适当放宽
具有一定管理经验
工作职责
本部及县域网点业务拓展及维护
综修厂免费服务体系搭建
网点开单率监控，异常网点跟进等等
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，能提供较好的职业背书
- 岗位涉及业务拓展和管理，能够快速积累行业人脉和管理经验
- 工作内容综合性强，涵盖业务、服务和数据分析，锻炼综合能力
- 需要适应县域出差和频繁的客户对接，工作强度较大
- 业绩指标压力（如开单率）可能带来一定竞争压力
- 保险行业网点运营面临同质化竞争，创新空间有限
- 适合有1-3年管理经验、善于人际交往、愿意在保险或金融行业深耕的求职者
角色解读
- 可向区域运营总监或更高层级业务管理岗位发展，负责更大区域的网点运营
- 也可横向转岗至平安其他业务线（如寿险、财产险）的渠道管理岗
- 积累管理经验和行业资源后，有机会进入总部或更大城市的运营管理岗位
- 负责玉林市及下辖县域的网点业务拓展，与现有网点建立并维护合作关系，推动业务增长
- 搭建综修厂免费服务体系，整合资源，提升网点的服务能力和客户满意度
- 监控各网点的开单率，分析数据，对异常网点进行跟进和改善
- 具备一定的管理经验，能有效带领团队或协调内外部资源
- 优秀的人际沟通和商务谈判能力，能够与网点客户建立长期信任
- 数据敏感度，能够通过开单率等指标发现问题并推动改善
- 熟悉保险或金融行业网点运营模式者优先
申请策略
- 在面试前了解平安在玉林地区的业务布局和竞争对手情况，展现主动性
- 强调自己愿意深入县域市场，适应频繁外勤的工作模式
- 突出过往的管理经验，尤其是团队规模、业绩成果（如开单率提升、客户拓展数量）
- 强调与网点或渠道合作的成功案例，展示商务谈判和关系维护能力
- 如有数据分析经验（如使用Excel或BI工具监控指标），务必提及
- 提前学习保险行业基础知识，特别是车险和综修厂服务模式
- 提升数据分析能力，掌握基本的Excel数据透视表和可视化技能
- 可关注平安集团的最新战略方向，如数字化网点转型
面试指南
- 对于业务拓展类问题，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出具体数据和成果
- 对于分析类问题，展示逻辑框架：先诊断原因（数据、流程、人员），再制定方案，最后跟进闭环
- 请分享一次你成功拓展新网点或维护重要客户的经验
- 如果某网点开单率连续三个月下滑，你会如何分析并采取行动？
- 你如何管理一个分散在多个县域的团队（或如何与外部网点协作）？
- 对于综修厂免费服务体系，你认为关键成功因素是什么？
- 你如何看待保险行业网点运营的未来趋势？
- 准备2-3个过往管理或业务推动的成功案例，数据量化
匹配度报告
62
综合匹配度
大型保险平台的中层业务管理岗，薪资有竞争力但需频繁出差。
适合人群
适合追求稳定和中等以上收入，愿意接受一定出差和业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
职位为中层管理岗，结合平安的规模和行业地位，薪资处于市场中等偏上水平；但JD未披露具体福利，稳定性较高，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号面议 (12K-20K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位有管理职责，能积累区域运营经验和行业资源，但JD未提及明确晋升路径或培训计划，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，需在县域出差，工作地点不固定；JD未提及WLB或弹性办公，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳健发展，但岗位属于业务运营，社会影响力有限，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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