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中国平安
人事管理岗
立即应聘

人事管理岗

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

湖州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
绩效管理
员工关系
沟通协作
考勤管理
人事档案
执行力
五险一金

AI 估算 · 6k–8k

湖州人事初级岗位,平安大平台提供稳定薪资和年终奖,但属于职能岗,薪资水平中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责湖州地区的人事管理事务,包括招聘、员工关系、绩效管理等,适合有1-2年经验的人力资源专业人才

工作内容系统全面,能快速积累人力资源各模块实操经验

最低要求

本科学历,人力资源管理等相关专业 2. 1-2年相关工作经验 3. 具有杰出的担当精神,杰出的执行力,杰出的结果导向型思维,本职外愿意额外承担工作,杰出的抗压耐力,具有优秀的领悟、规划策划、分析并解决问题能力,优秀的沟通协作精神,丰富的专业知识储备,持续付出,努力推进

工作职责

贯彻落实总部人力资源管理相关制度,建立分部人事管理秩序

负责分部员工关系管理,包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理
负责分部招聘渠道的开拓及人员招聘,有效控制人力编制
负责分部员工五险一金办理
贯彻总部绩效管理政策,负责协助开展分部、门店后线员工绩效管理

AI 洞察

优缺点分析

  • 世界500强平台,制度完善,能学习系统化的人力资源管理流程
  • 工作内容涵盖HR多个模块,有助于全面了解人力资源体系
  • 薪资福利正规,五险一金齐全,且有年终奖和稳定晋升渠道
  • 湖州生活成本相对较低,工作生活平衡较好
  • 事务性工作较多,如档案管理、考勤等,可能较为琐碎重复
  • 作为分部人事岗,需要承接总部政策并落地,执行压力较大
  • 在巨头公司内部,晋升可能较慢,需要耐心积累
  • 适合希望进入大型平台、追求稳定职业发展、愿意在人力资源领域长期深耕的初级从业者

角色解读

  • 在HR各模块积累经验,未来可向招聘专家、HRBP或薪酬绩效专员方向发展
  • 通过内部轮岗或培训,提升专业深度,争取晋升为HR主管或经理
  • 平安作为大型金融集团,可接触到规范化的人力资源体系,为跳槽至其他大厂或甲方HR岗积累背书
  • 落实总部的HR制度,建立当地的人事管理流程,确保合规
  • 办理员工入离职、合同续签、考勤及档案管理,维护员工关系
  • 开拓招聘渠道,执行招聘计划,控制人员编制,满足业务需求
  • 办理五险一金,协助开展绩效管理,推动绩效文化落地
  • 熟悉人力资源管理基础知识,尤其是招聘、员工关系和绩效模块
  • 具备优秀的沟通协调能力和执行力,能有效推动制度落地
  • 有较强的抗压能力和结果导向思维,能在重复性工作中保持细致
  • 熟练使用办公软件,擅长数据处理和档案管理

申请策略

  • 关注平安官网招聘渠道和湖州当地招聘信息,主动投递
  • 在面试中展现对人力资源工作的热情和愿意承担额外工作的态度
  • 突出1-2年的人力资源相关工作经验,尤其是招聘、员工关系或绩效管理项目
  • 强调执行力、沟通协作能力和结果导向的案例,如成功完成招聘任务或处理复杂员工关系
  • 列出熟悉的HR模块和工具,如人事系统、招聘渠道等
  • 如有平安或其他大型企业实习或工作经验,重点展示
  • 深入学习劳动法和社保公积金政策,确保合规操作
  • 提升数据分析能力,学习使用Excel或HR系统进行人力数据统计

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出具体案例和量化成果
  • 对于流程性问题,展示扎实的专业知识和细心的工作态度
  • 强调与公司价值观(如执行力、结果导向)的契合度
  • 请谈谈你如何处理员工关系中的纠纷或冲突?
  • 描述一次你成功完成招聘任务的过程,遇到了哪些困难?
  • 绩效考核中,如果员工对结果不满,你会如何沟通?
  • 你是如何管理员工档案和考勤的?有没有使用过哪些系统?
  • 你对五险一金办理流程了解多少?

匹配度报告

69
综合匹配度

稳定大厂、中等薪资、职能岗全面锻炼,适合追求平衡的HR新人。

适合人群
适合追求稳定、工作生活平衡、希望在大型平台积累HR经验的求职者。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

平安作为大型上市企业,薪资福利正规,五险一金齐全,但湖州薪资水平低于一线城市,总体中等偏上。

薪资信号未披露 (6K-8K/月)
福利待遇五险一金

成长发展匹配

70中等

工作涉及HR多模块,能积累全面经验,但有事务性工作,成长速度中等;大平台有培训但晋升需时间。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

80较高

湖州城市生活节奏较慢,职位要求现场办公,但未提及加班,可能工作生活平衡较好。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

人事岗属于后台职能,社会影响力中性,行业金融保险稳定但非高速增长,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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