中国平安
车代部代理人销售经理
车代部代理人销售经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
咸宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售
解决方案销售
客户关系管理
沟通能力
谈判
渠道销售
保险产品
AI 估算 · 5k–15k
销售岗收入与业绩挂钩，底薪加提成模式，咸宁地区薪资中等，平台大有一定保障。
职位详情
关于这个职位
该职位主要面向车代部客户，通过面对面及远程方式销售金融保险产品
你需要评估客户需求，提供解决方案并促成交易，同时负责新客户开发与老客户维护
适合有一定销售经验、渴望在大平台积累客户资源和提升销售技巧的求职者
最低要求
大专以上学历，有1-5年工作经验
工作职责
岗位职责: 综合现场销售的工作包括对新老客户的面对面销售和远程销售，包括：•对终端消费者/业务购买方的直接销售或通过各种销售渠道的间接销售•评估客户需求，为客户建议合适的产品、服务和/或解决方案•制定并交付销售投标、提案和报告演讲，并进行产品展示•识别并接触潜在客户，建立关系以产生销售和重复性业务
匹配到该专业领域的员工会基于销售目标的达成程度获得薪酬
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，利于积累客户资源
- 销售岗位收入上限高，业绩突出者可获得丰厚报酬
- 工作内容多样（线上线下结合），能快速提升综合销售能力
- 销售目标压力大，收入波动明显，不适合追求稳定底薪者
- 需要频繁面对客户拒绝，心理承受能力要求高
- 初始客户资源可能需自行开拓，建立信任需时间
- 适合有1-5年销售经验，愿意挑战高薪且不惧压力的求职者，尤其是希望在保险/金融行业长期发展的从业者
角色解读
- 在积累客户资源和销售经验后，可晋升为团队主管或区域经理
- 向专业销售路线发展，成为大客户经理或高级销售顾问
- 优秀者可转入其他业务线或职能管理岗位，如运营培训师
- 通过面对面或远程方式向客户销售保险及相关金融产品
- 主动发掘潜在客户并维护现有客户关系，促进重复购买
- 根据客户需求定制方案，制作投标书和演示报告
- 完成个人销售目标，业绩直接决定收入水平
- 出色的沟通和谈判能力，能快速建立客户信任
- 良好的客户需求分析能力，能够精准推荐产品
- 具备基础销售技巧，包括电话销售、面谈、演示等
- 有抗压能力和目标导向意识，能适应业绩考核
申请策略
- 面试前了解平安的主要产品线和车代部业务模式
- 表现出对销售目标的热忱和长期发展的意愿
- 突出过往销售业绩（如成交额、客户数、达成率等量化数据）
- 强调客户关系维护和拓展能力，附上成功案例
- 展示沟通和谈判技巧，例如处理复杂客户需求的经验
- 提前学习保险基础知识（如车险、寿险产品特点）
- 练习电话销售和面谈技巧，可模拟客户场景
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调过程和方法，展示解决问题的思路
- 表达积极态度，结合个人优势与岗位匹配点
- 请分享一次你成功开发新客户的经历
- 如果客户对产品提出异议，你会如何应对？
- 你如何规划自己的销售目标？
- 你如何看待保险销售行业的前景？
- 团队合作中你如何处理竞争关系？
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台销售岗，收入潜力高但压力大，成长机会中等，WLB一般。
适合人群
适合追求收入成长和技能提升的求职者，不太适合追求稳定性和社会意义感的人群。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪酬与业绩挂钩，底薪一般但提成空间大，稳定性依赖个人能力，福利未明确提及。
薪资信号未披露 (5K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
销售技能可快速提升，大平台提供一定成长机会，但未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公为主，未提远程或弹性，工作强度与业绩挂钩，通勤地点未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
行业成熟稳定，社会价值中性，岗位创新空间有限，更多是执行性工作。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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