中国平安
嘉兴支行私行财富管理部产品经理
嘉兴支行私行财富管理部产品经理
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
培训
沟通协调
金融产品
KPI追踪
激励方案
指标推动
理财业务
AI 估算 · 12k–20k
嘉兴金融行业平台，财富管理产品经理岗位薪资中等偏上，对应届生吸引力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责嘉兴支行的私行财富管理业务推动，包括理财指标追踪、团队支持与培训、KPI分析等
作为连接总分行与一线团队的桥梁，需要较强的数据分析与沟通协调能力
适合有金融从业经验、目标导向的求职者
最低要求
本科及以上学历
两年以上金融从业经验，熟悉金融产品，有相关推动相关经验优先
具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
目标感强，有恒心，遵纪守法，合规意识强
工作职责
负责理财业务指标推动，对接理财推动团队，承接业务指标达成
对接支行及团队，提供产品培训，激励方案等推动支持
实施理财业务KPI的指标规划，追踪，达成情况归因分析及指标检测，配合完成分行整体指标
完成领导下达的其他工作任务
优先资格
有相关推动相关经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 财富管理行业处于上升期，个人收入与业务挂钩，发展空间大
- 能积累金融产品知识与业务推动经验，为后续晋升奠定基础
- 与一线团队紧密合作，锻炼沟通协调与问题解决能力
- 指标压力较大，需持续关注业务达成情况，工作强度较高
- 需要不断学习新产品与政策，对学习能力要求高
- 跨部门协调可能遇到阻力，需要耐心与技巧
- 适合有金融从业经验、目标感强、擅长数据分析与沟通，希望在稳定平台中通过业务推动实现职业成长的求职者
角色解读
- 纵向发展：可晋升为支行或分行的财富管理团队负责人，管理更大团队
- 横向发展：可转至总部产品设计、渠道管理或私行客户经理等岗位
- 专业深耕：成为财富管理领域的专家，负责更复杂的客群经营与业务创新
- 负责理财业务指标的分解与追踪，确保团队达成销售目标
- 对接支行及理财团队，提供产品培训与激励方案支持，提升团队战斗力
- 进行KPI数据分析与归因，及时发现问题并推动改进措施
- 协调总分行资源，配合完成分行整体指标
- 熟悉各类金融产品（理财、保险、基金等），具备一定的产品知识
- 具备数据分析能力，能运用Excel或BI工具进行指标追踪与归因分析
- 优秀的沟通协调能力，能够跨部门推动业务
- 目标感强，抗压能力好，有恒心跟进指标达成
申请策略
- 在面试中展现对业务指标敏感度，可以准备一个过往推动业务增长的具体案例
- 了解平安集团及嘉兴分行的业务重点，展示对公司文化的认同
- 突出金融行业从业经历，特别是与理财、财富管理相关的业务推动经验
- 量化展示过往指标达成情况，如“推动团队完成年度理财销售目标120%”
- 强调数据分析能力，如熟练使用Excel、SQL等工具进行业绩分析
- 体现跨部门沟通与培训支持的具体案例
- 如有不足，提前学习金融产品知识（如基金、保险、信托等）和财富管理行业趋势
- 提升数据分析能力，可学习Python或BI工具基础
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化结果
- 面对沟通类问题，强调倾听、理解对方诉求，寻求共赢方案
- 分析类问题：先拆解指标（如客群、产品、渠道），然后分步骤说明分析逻辑
- 请举例说明你如何推动一个理财产品的销售指标达成？
- 如何分析业务数据发现增长瓶颈？你用哪些工具？
- 当团队对销售任务有抵触时，你如何沟通协调？
- 你如何规划一个月的理财产品推动节奏？
- 你对财富管理行业未来趋势有何看法？
匹配度报告
61
综合匹配度
金融行业产品推动岗，平台稳定，薪资中等，WLB一般。
适合人群
适合重视薪资稳定和职业发展、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但平安平台稳定，提供五险一金等基础福利，竞争力中等。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位能积累金融产品知识和业务推动经验，但晋升路径未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，嘉兴支行工作，未提及弹性或加班情况，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，帮助客户财富增值有一定社会价值，但整体中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs