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中国平安
投资银行部产品经理岗
立即应聘

投资银行部产品经理岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队合作
风险管理
财务分析
沟通协调
CPA
CFA
PPT技能
投行业务
项目承揽
客户方案设计

AI 估算 · 15k–25k

投行产品经理岗位在厦门,2-5年经验通常月薪1.5-2.5万,考虑平安平台稳定,年终奖丰厚。

职位详情

关于这个职位

该职位负责银行投资银行业务的推动与落地,包括项目承揽、承做、投后管理及客户方案设计

需要与经营单位、风险审批及资金条线紧密协作,确保项目全流程顺利推进
适合有2年以上对公或投行经验、熟悉监管政策、具备较强沟通协调能力的金融从业者

最低要求

学历证照:本科以上学历,金融、经济、法律、管理、财会相关专业

具备CFA、CPA等相关证书优先
工作经验:2年以上银行对公或银行投行、信托、证券、资管、基金等相关从业经验
专业要求:了解国家经济、金融方针政策及监管要求,熟悉商业银行投行主要业务流程
素质要求: (1) 工作责任心、主动性强
(2)具备较强的学习能力及解决问题能力
(3)具备较强的梳理和思考总结能力
(4)文字功底扎实,具备PPT技能
(5)活动组织、营销、拓展能力强
(6)语言表达能力和沟通协调能力强
经验、专业条件、意愿等综合素质突出的,优先作为储备干部培养
无违法违纪行为,有良好的职业操守和合规意识

工作职责

负责银行投行业务的推动及落地,包括承揽支持、项目追踪、项目承做及投后管理、与风险审批及资金条线进行日常项目沟通

协助经营单位拓展市场,为客户制定个性化产品服务方案
项目营销支持、项目方案设计及项目全流程跟进推动,推动部门业务目标达成
其他领导交办的工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为大型金融集团,平台资源丰富,职业稳定性高
  • 投行业务接触高端企业客户,积累优质人脉与行业经验
  • 明确储备干部培养计划,晋升通道清晰
  • 投行业务工作强度较大,项目周期紧张,需承担一定压力
  • 对政策敏感度要求高,需持续学习监管动态
  • 岗位竞争激烈,需要较强的综合素质和抗压能力
  • 适合有银行或金融背景,希望在投行领域深耕,具备较强沟通协调和项目推动能力的人

角色解读

  • 可向资深的投行产品经理发展,深入细分行业领域
  • 表现优秀者有机会作为储备干部培养,进入管理序列
  • 积累项目经验后可转向投资银行部管理层或客户关系管理方向
  • 负责银行投行业务的承揽支持、项目追踪、承做及投后管理,确保项目全流程落地
  • 协助经营单位拓展市场,为客户定制个性化产品服务方案,并推动项目营销与方案设计
  • 与风险审批及资金条线沟通协调,解决项目执行中的问题,推动部门业务目标达成
  • 熟悉投行业务流程及监管政策,了解国家经济金融方针
  • 具备较强的沟通协调和项目推动能力,能有效连接内外部资源
  • 扎实的财务分析功底,持有CPA、CFA等证书者优先
  • 文字功底扎实,熟练使用PPT进行方案展示与汇报

申请策略

  • 了解平安银行投行业务的定位和优势,在面试中展现对公司的认同
  • 结合厦门本地经济特色,思考潜在客户资源和业务机会
  • 突出投行项目经验,尤其是承揽、承做、投后管理的关键环节
  • 展示跨部门协作和客户沟通的成功案例
  • 如有CPA、CFA等专业证书,务必醒目标注
  • 强调PPT制作和文字报告能力,提供作品或案例
  • 补充财务建模和估值分析技能,可通过在线课程提升
  • 熟悉最新监管政策,关注银保监会发文和行业动态

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出个人作用和量化成果
  • 展现风险意识与客户导向思维,强调合规与创新并重
  • 体现持续学习能力,结合具体政策和市场变化阐述观点
  • 请分享一个你主导或参与的投行项目案例,以及你在其中的角色和贡献
  • 如何处理项目中的风险与收益平衡?请举例说明
  • 如何与客户沟通,挖掘需求并设计个性化产品方案?
  • 谈谈你对当前投行监管政策的理解,例如资管新规的影响
  • 准备2-3个完整的项目案例,包括背景、过程、结果及反思

匹配度报告

69
综合匹配度

大型金融平台,投行产品经理岗,发展空间大,但工作强度不低。

适合人群
适合追求职业成长和技能积累,愿意在投行领域奋斗,且能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

该职位提供有竞争力的薪资和稳定的大平台,但未明确披露具体福利,综合补偿性较好。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位有明确的储备干部培养计划,强调综合素质提升和成长路径,发展空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会储备干部培养
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点为厦门,但投行业务通常节奏较快,JD未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

投行业务服务于企业融资,具有一定的经济推动价值,但社会影响力中性,使命信号不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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