中国平安
阜阳分行普惠金融业务团队总经理
阜阳分行普惠金融业务团队总经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
阜阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
风险管理
培训
业务拓展
客户关系维护
目标管理
渠道维护
内控监督
AI 估算 · 15k–30k
金融行业中层管理岗，阜阳薪资水平中等，平安品牌溢价，但普惠业务偏一线，综合估算
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责管理普惠金融业务团队，制定业务计划并带领团队完成指标
需要拓展渠道、维护客户关系，同时审核信贷资料把控风险
适合有3-5年普惠金融经验、具备团队管理能力和市场开拓能力的人
最低要求
有3-5年普惠金融工作经验
具备良好的心理素质及身体素质，具备较强的市场开拓能力、团队意识和沟通交流能力
具备一定管理能力，工作认真负责、具备较强的责任心、学习能力突出
具备良好的道德素养，无违规违纪违法等不良记录
工作职责
负责管理团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高团队业绩水平
带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系
对需要团队长审核的业务，初步审核客户经理上报资料的完整性和真实性，初步评判业务信用风险可控性，提出初审意见
寻找、吸引优秀人才，组建普惠金融队伍，并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展
团队长要定期召开早会（夕会）、周例会，检查和辅导客户经理月度行事历、工作日志等的使用
建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行
防范团队人员道德风险，杜绝弄虚作假行为出现
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定，平安集团品牌背书，资源丰富
- 管理岗位，锻炼领导力和综合管理能力
- 金融行业前景良好，个人业绩与收入挂钩，激励明确
- 业绩压力大，需要持续完成业务指标
- 需要处理团队人员管理和内控合规问题
- 可能需承担信贷风险责任，工作强度较大
- 适合有普惠金融或信贷业务背景、善于团队管理和市场开拓、追求稳定发展和收入提升的求职者
角色解读
- 晋升为分行更高管理层，如分行行长或区域业务负责人
- 在普惠金融领域深耕，成为业务专家或产品专家
- 横向调动至其他金融业务条线，如对公、零售等
- 带领团队完成普惠金融业务指标，制定并执行业务计划
- 拓展和维护合作渠道及战略客户关系，推动业务增长
- 审核客户经理上报的信贷资料，把控信用风险，提出初审意见
- 组建并培训普惠金融团队，通过例会、日志等管理工具提升团队产能
- -5年普惠金融工作经验，熟悉业务流程和风险控制
- 优秀的市场开拓能力和沟通协调能力
- 团队管理能力，能够有效激励和辅导下属
- 较强的责任心和风险意识，无不良记录
申请策略
- 了解平安普惠的业务模式和考核体系
- 准备具体案例说明如何带领团队完成指标、应对挑战
- 突出过往团队管理经验和业绩成果，如团队规模、业务增长数据
- 强调渠道资源开拓和维护的成功案例
- 展示风险控制方面的具体做法和成效
- 体现培训、辅导他人的能力
- 学习信贷风险管理知识和普惠金融政策
- 提升数据分析能力，用于跟踪业务指标
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 突出数据量化成果和具体管理动作
- 结合公司文化和岗位要求，展现匹配度
- 请分享你过去带领团队完成业务指标的具体经验
- 如何处理团队中业绩落后的成员？
- 如何拓展和维护与渠道或客户的关系？
- 在信贷审核中，你如何评估和控制风险？
- 如果团队出现道德风险事件，你会如何处理？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安普惠金融中层管理岗，发展空间好，但业绩压力大
适合人群
最适合追求职业发展和稳定收入的求职者，对工作生活平衡要求不高
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在阜阳属中上，但JD未明确具体福利，稳定性好
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
有明确培训要求和团队培养职责，内部成长空间较大
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，阜阳生活节奏适中，但未提及弹性办公或WLB
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
普惠金融有一定社会意义，但主要聚焦业绩，使命感一般
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs