中国平安
社区金融服务区域经理-绵阳
社区金融服务区域经理-绵阳
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
绵阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
运营管理
绩效管理
保险行业
培训组织
计划统筹
社区金融
AI 估算 · 12k–20k
该职位为中层管理岗，团队管理经验要求较高，结合绵阳地区薪资水平及保险行业特点，综合估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在绵阳地区的社区金融服务区域经理，负责营业部的全面运营管理，包括计划制定、资源协调、团队培训与绩效达成
你需要有2年以上寿险团队管理经验，能够从0到1组建团队并推动业务目标实现
适合具备保险行业管理背景、善于统筹规划的人才
最低要求
) 大专以上学历
) 2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）
) 具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
) 具备独立完成工作计划、督导执行的能力
) 擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等
工作职责
) 根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
) 组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
) 负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
) 参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
) 负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是上市巨头，平台稳定，福利体系完善，为履历增色
- 该职位属中层管理，能全面锻炼统筹规划、团队建设、业绩管理能力
- 绵阳生活成本较低，工作与生活平衡可能性高于一线城市
- 业绩压力较大，需对经营指标负责，需要较强的抗压能力
- 团队管理可能面临人员流失、业绩波动等问题，需持续投入精力
- 保险行业竞争激烈，需不断学习新政策、新产品以保持竞争力
- 适合有保险行业团队管理经验、善于统筹规划与目标执行、希望在稳健平台持续发展的管理者
角色解读
- 晋升至更高级别的区域管理岗位，如片区总监或省级分公司管理层
- 横向转型至总公司运营管理、战略规划或培训发展等部门
- 积累丰富管理经验后，可向保险行业更高阶管理职位发展，或创业开设保险代理机构
- 负责营业部整体工作节奏的规划与督导，确保周、月、季、年计划落地执行
- 协调公司内部资源，推动总分公司经营目标的达成，并对经营指标负责
- 组织营业部内的培训及各类活动，提升团队能力与凝聚力
- 参与项目管理与规划，调整方案以适应业务变化，并负责团队组织发展与品质把控
- 团队管理与领导能力：能够管理30人以上的寿险团队，并具备从0到1组建经验
- 计划制定与执行力：能独立完成工作计划并监督执行，确保目标达成
- 沟通协调能力：跨部门整合资源，与上级、平级及下属高效协作
- 培训与活动组织能力：策划并执行营业部内部培训及活动，提升团队绩效
申请策略
- 面试前研究中国平安的企业文化与社区金融板块的发展方向，展示契合度
- 准备好2-3个团队管理成功案例，用STAR法则呈现
- 突出管理团队的规模（30人以上）及具体业绩达成数据（如保费、人力等）
- 强调从0到1组建团队的经验，包括招聘、培训、绩效体系建设
- 列举具体的工作计划制定与督导案例，展示执行力
- 提及培训活动组织经历及对团队业绩的正面影响
- 提前学习社区金融相关业务知识，了解平安的社区金融战略
- 提升数据分析能力，以便更精准地追踪绩效并优化方案
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答问题，突出可量化的成果
- 强调计划性、过程监控和团队激励，展示管理闭环思维
- 对业务前景类问题，需结合行业趋势与公司战略，体现全局观
- 你如何制定团队季度计划并确保团队执行到位？
- 描述一次你带领团队达成高难度目标的经历，具体采取了哪些措施？
- 当团队绩效不达标时，你会如何分析和改善？
- 你如何看待社区金融业务的前景？保险企业在社区金融中扮演什么角色？
- 如果你发现团队成员能力不足，你会如何培训或调整？
匹配度报告
61
综合匹配度
上市险企中层管理岗位，发展机会较好但工作强度可能较高，现场办公。
适合人群
适合重视职业发展、希望积累管理经验与培训机会的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资未明确披露，但作为上市巨头的中层管理，薪酬体系完善，具有竞争力；福利方面JD未提及具体项目。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
75中等
JD中明确提及培训、组织发展等成长信号，但未提及晋升通道，发展性动机可得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、组织发展
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，工作地点未明确是否市区，未提及WLB信号，可能存在业绩压力，生活化动机满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属稳定成熟行业，社会影响力中性，JD未体现使命或创新，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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