
中国远洋运输集团
强电工程师
强电工程师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
琼海
高级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
设施与不动产
倒闸操作
变压器
应急抢修
班组管理
节能优化
配电系统
预防性试验
高压电工证
10Kv系统
AI 估算 · 6k–10k
强电工程师专业性强,需高压电工证,5年经验要求较高,但学历要求中专,酒店行业薪酬中等,琼海非一线城市,综合估算月薪6000-10000元。
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店强电系统的运行维护与安全管理,包括高压配电、变压器、发电机等设备的日常监控、检修和应急抢修
需要持有高压电工证,具备5年以上经验,能独立处理10kV系统故障并优化用电效率
适合有酒店或商业设施背景的技术人员
最低要求
学历:中专(含)以上
专业:不限,需持有高压电工证
政治面貌:不限
工作经验:具备5年以上强电经验,有2年以上带班/管理经验优先
能力要求:
(1)熟悉10kV系统倒闸操作、故障判断、预防性试验,能看懂高压图纸
(2)能制定保养计划、执行“两票三制”、带教班组、填写规范台账
(3)有酒店/商业/数据中心经验,熟悉供电局对接流程经验的优先
其他要求:
(1)身体健康
(2)良好的职业操守,吃苦耐劳、细心细致
工作职责
负责酒店高压配电系统、变压器、高低压开关柜、发电机等强电设备的日常运行监控与巡检,制定并执行巡检计划,审核运行记录
根据负荷变化及运营需求,负责高压系统的停送电操作、负荷调配及运行方式优化,确保供电安全、稳定
组织或主导强电设备的定期检修、预防性试验及维护保养,编制保养计划,审核维修保养记录
负责强电系统故障、跳闸、停电等突发事件的应急抢修,快速判断故障原因并组织恢复供电,及时向上级汇报
协助完成电力年检、预防性试验等工作,对接供电局及外委施工单位,把控技术标准与作业安全
定期统计用电负荷、功率因数、变压器损耗等数据,提出节能优化建议,确保符合节能需求
做好高压运行日记、操作记录、故障记录及设备台账,统筹班组值班记录质量,用于运维分析与交接班管理
完成领导交办的其他工作任务
优先资格
有酒店/商业/数据中心经验,熟悉供电局对接流程经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 稳定平台:中远集团为国企上市公司,工作稳定,福利保障健全
- 技能积累:深入掌握10kV高压系统,专业含金量高,行业需求稳定
- 经验宝贵:涉及各类强电设备运维、故障排除,实操经验丰富
- 发展清晰:有明确的考证和晋升通道,适合长期发展
- 工作强度:需应对突发停电抢修,可能涉及紧急加班或夜间作业
- 环境局限:主要在现场值班,活动范围有限,且需做体力活
- 技术更新:需持续学习新规范和设备,但节奏相对传统
- 适合细心、责任心强、喜欢动手实操、追求稳定职业的强电技术人员
- 对酒店设施维护感兴趣、能适应倒班抢修的求职者尤为合适
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 横向拓展:可向商业综合体、数据中心、工厂等强电运维管理方向发展
- 纵向晋升:从强电工程师晋升为工程主管、设备经理,负责更大范围设施管理
- 技能深化:考取高压电工高级证书,钻研配电自动化、节能技术等细分领域
- 负责酒店高压配电系统、变压器等强电设备的日常运行监控与巡检,确保供电安全稳定
- 执行停送电操作和负荷调配,优化运行方式,并组织定期检修、预防性试验
- 快速响应故障跳闸等突发事件,完成应急抢修并向上级汇报
- 统计用电数据,提出节能优化建议,同时做好运行记录和设备台账管理
- 持有高压电工证,熟悉10kV系统倒闸操作、故障判断及预防性试验
- 能看懂高压图纸,制定保养计划,执行“两票三制”,规范填写台账
- 具备5年以上强电经验,有带班或管理经验更佳
- 了解酒店或商业设施供电特点,熟悉与供电局对接流程
申请策略
- 关注公司企业文化,中远集团注重安全规范与细致严谨,面试时强调职业操守和责任心
- 提前了解酒店设施运维特点,可结合自身经验说明如何保障酒店电力连续供应
- 突出高压电工证及5年以上强电经验,列举具体项目(如10kV系统维护、变压器检修等)
- 强调带班管理经历,如班组排班、新人带教、设备台账管理等
- 提及酒店、商业、数据中心相关经验,并附上供电局对接案例
- 展示节能优化成果或应急抢修成功案例,体现解决问题能力
- 提前复习10kV倒闸操作标准流程和“两票三制”规范
- 学习酒店常用配电设备知识,如UPS、发电机切换逻辑
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出关键步骤和安全意识
- 分步骤回答:先判断故障原因,再组织抢修,后总结记录
- 强调合规:始终提及两票三制、安全措施、团队协作
- 请描述一次你处理10kV系统故障的完整过程
- 如何制定高压设备的年度预防性试验计划?
- 酒店发生停电时,你的应急响应步骤是什么?
- 如何带领班组执行倒闸操作并确保安全?
- 你如何通过数据优化酒店用电负荷,达到节能效果?
职位点评
56
综合评分
国企酒店强电岗位,技术稳定,薪资中等,偏现场和抢修工作。
更适合这类人
适合追求国企稳定、安全合规、动手实操的求职者,对工作灵活性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资水平中等,国企福利稳定,但学历要求较低,薪资竞争力一般。
薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)
成长发展
60中等
技术专业性强,有带班管理机会,但晋升通道较传统,培训信号不明显。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈10kV系统、变压器、配电
成长机会带班/管理经验优先
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公为主,可能涉及抢修加班,没有明确WLB信号。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
酒店行业稳定,社会价值一般,技术创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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