罗氏
Inclusion & Belonging (I&B) Country Partner-China
Inclusion & Belonging (I&B) Country Partner-China
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Data-Driven
English/Chinese Bilingual
Stakeholder Management
Strategic Leadership
Cultural Intelligence
Inclusion & Belonging
AI 估算 · 40k–70k
该职位为药企多元与包容负责人，对战略、领导力要求高，薪资水平在上海具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为罗氏中国的包容与归属（I&B）国家合作伙伴，您将负责本土化执行公司全球I&B战略，与高层领导合作将企业标准转化为有意义的本地举措，确保包容文化融入日常业务
该职位需要您拥有超过10年的相关经验，具备战略思维、数据驱动能力和高管影响力，能够推动可衡量的包容性进展
最低要求
具有战略影响力：直接与高级部门领导合作，积极塑造他们的人才议程
动员社区：激活组织并推动矩阵资源，无需直接授权
交付切实影响：超越I&B的“理论”，交付具体、可衡量的成果以赋能业务
丰富的领导经验：超过10年的I&B或相关领域经验，重点关注在国家层面领导议程
战略与数据驱动思维：能够通过将数据与业务成果联系起来证明投资回报率，并利用洞察推动建议
高管影响力：与各级管理层合作并施加影响的出色能力，包括获得重大举措的承诺
国际视野：深刻理解国际市场的文化、社会和经济动态
变革管理专长：拥有转变组织与I&B关系并将这些实践融入人员流程的经验
语言技能：中英文流利（书面和口语）
工作职责
领导所在国家I&B和部门战略的实施
与本地高级领导合作，在业务部门内加强I&B，将其直接与具体的战略优先事项联系起来
为领导者提供实用的工具和资源，通过量身定制的KPI和指标实现可衡量的成果
提供思想领导和专业知识，确保I&B在影响最大的领域与本地业务战略相关联
通过倾听组织需求诊断不断变化的本地需求，并制定主动、本地化的干预措施
担任高级领导的高管教练，建立I&B能力并指导全国的同事
管理资源分配和优先次序，就预算和能力做出战略权衡
将I&B行为嵌入本地组织文化，使其成为战略和日常员工体验的一部分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 该职位处于企业核心战略位置，直接与高管合作，影响力大
- 罗氏作为全球医药巨头，平台资源丰富，能接触前沿DEI实践
- 工作内容兼具战略性和实操性，有利于个人综合能力提升
- 行业前景稳定，且DEI领域日益受重视，长期发展空间广阔
- 需要深刻理解中国本土文化与国际标准的平衡，对文化敏感度要求极高
- 在矩阵组织中推动变革，需要很强的政治智慧和韧性
- I&B成果量化较难，可能面临来自业务部门的质疑或阻力
- 适合对多元与包容有热情、具备资深HR或组织发展背景、擅长战略推动和跨部门协作的成熟领导者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为区域或全球I&B负责人，扩大职责范围
- 向更广泛的人力资源领导角色发展，如HRBP或人才管理负责人
- 转型为咨询顾问或独立专家，为多组织提供I&B战略服务
- 制定并执行本土化的包容与归属战略，确保与全球方向一致
- 与高管层合作，将I&B融入业务策略，并推动可量化的成果
- 诊断组织需求，设计并实施针对性的干预措施和培训项目
- 担任高管教练，提升领导团队的包容领导力
- 深厚的I&B专业知识和变革管理经验，能够将理论转化为实践
- 出色的跨文化沟通与影响力，能在矩阵组织中推动议程
- 数据分析和战略思维，能够用数据和业务语言证明I&B的价值
- 流利的中英文双语能力，以协作全球与本地团队
申请策略
- 在申请材料中展现你对罗氏价值观的理解，并说明你如何将个人经历与公司使命联系
- 提前了解罗氏在中国市场的业务重点和挑战，思考I&B如何助力其目标
- 突出你在I&B或相关领域（如组织发展、员工体验）的领导经验，尤其是国家层面的项目
- 用量化数据展示你推动的包容性举措对业务指标（如员工敬业度、人才保留）的影响
- 强调你与高层管理者合作的成功案例，以及如何获得他们的支持
- 体现你的双语沟通能力和跨国企业工作经验
- 如果尚未熟悉，可以学习数据分析和可视化工具（如Tableau），以更好地展示ROI
- 阅读最新的DEI研究报告和案例，保持对行业趋势的敏锐度
面试指南
- 使用STAR（情境-任务-行动-结果）结构化叙述案例，突出量化成果
- 展示你既能讲好故事，又能用数据说话的能力
- 体现你理解平衡全球标准与本地需求的重要性，并给出具体方法
- 请举例说明你如何在之前的工作中推动一个本土化的I&B战略并取得可衡量的成效？
- 你如何说服一位对I&B持怀疑态度的业务高管投资于包容性项目？
- 在处理多个利益相关者（如全球总部与本地团队）的冲突时，你的方法是什么？
- 请分享一次你在数据有限的情况下制定决策的经历
- 你如何看待当前中国职场中多元与包容面临的独特挑战？
职位点评
72
综合评分
跨国药企多元与包容负责人，使命驱动、发展空间大，但工作地点固定且薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求社会价值、看重职业发展和领导力成长的求职者，对工作弹性要求不高。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活55
使命价值88
薪资福利
65中等
该职位薪资未披露，但作为外资药企高级职位，通常薪酬福利具有竞争力，但具体吸引力取决于个人期望。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
85较高
职位涉及战略领导、变革管理、高管教练等高成长性工作，平台大，发展空间显著。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coach、mentoring、equip leaders with practical tools
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
上海现场办公，工作灵活性未提及，公司位于市区但通勤压力可能存在，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
88较高
职位致力于推动包容性文化，与罗氏‘确保每个人获得医疗保健’的使命一致，社会价值高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号ensure everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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