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罗氏
治疗领域经理 - 抗感染治疗领域
立即应聘

治疗领域经理 - 抗感染治疗领域

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
客户管理
产品经理
沟通能力
执行力
学术推广
抗感染
医药销售
学科建设
患者管理

AI 估算 · 20k–35k

跨国药企销售岗,要求3年以上经验,上海地区薪资竞争力强,中位数约27.5k/月

职位详情

关于这个职位

该职位是罗氏抗感染治疗领域的核心客户管理岗位,负责与医院专家建立专业沟通,传递疾病和产品信息,推动规范化诊疗,并通过学术活动和资源整合提升产品认知

需要具备医药背景和销售经验,能够独立制定区域学术推广计划,并促进医生诊疗观念的改变

最低要求

医学或药学相关本科及以上学历

在试用期内通过RDPAC考试
在试用期内完成罗氏所有必修课程
年以上医药行业工作经验
既往有销售/市场/医学经验

工作职责

客户管理:

与关键客户建立良好的信息沟通渠道, 探寻医疗卫生专业人士(HCP)观念、学术需求
传递专业化医学/疾病/产品信息
a) 传递相应疾病领域的科学进展,促进医生制定规范治疗方案
b) 传递罗氏产品的关键信息,提高罗氏产品认知,并收集反馈
c) 传递疾病领域诊断相关信息,助力生态圈内患者诊断率提升
学科建设:
了解医院现有疾病领域诊疗路径及专家诊疗观念及流程
梳理相关治疗科室及诊疗流程上的痛点
通过搭建头部医院交流或跨院培训、教育会议进行医生/科室教育
逐步搭建规范化的诊疗平台
计划管理:
规划相应生态圈的学术推广计划,和协作同事协商达成最终方案,并进行实施
组织和支持区域专家会议
了解医生观念、需求、会议安排
制定会议及覆盖计划
执行会议计划
回访收集反馈
按公司规定合理制定预算,并按计划实施完成,确保资源的合理和有效利用
规范诊疗与疾病全程管理:
推动专家的诊疗观念及行为转变,实现规范化诊疗
和患者解决方案经理协同合作,关注并推动疾病领域全程管理和治疗方案优化
自我管理和团队协作:
成为产品和疾病领域的专家
对团队新成员提供辅导和支持
主动地与生态圈内外团队成员进行合作和分享,以整合资源,提升团队能力

优先资格

跨职能工作经验为佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 罗氏作为全球领先药企,提供完善的培训体系和职业发展路径
  • 抗感染领域需求稳定,产品线丰富,市场前景广阔
  • 工作具有社会意义,直接影响患者诊疗和健康结果
  • 可与顶级医院专家合作,积累高端医疗资源
  • 频繁出差和医院拜访,对体力和时间管理要求高
  • 合规要求严格,需谨慎处理与医生的互动
  • 适合有医药销售经验、热爱与人沟通、具备抗压能力,并希望在外企平台长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩指标压力较大,需要持续完成销售目标

角色解读

  • 可在治疗领域专家方向深耕,成为疾病领域KOL
  • 向区域市场或销售管理岗发展,带领团队
  • 跨职能转到市场部、医学部或战略规划等岗位
  • 与医院关键客户建立专业沟通,了解他们的学术需求和观念
  • 传递产品医学信息和疾病领域进展,促进医生规范诊疗
  • 组织学术活动,推动学科建设和诊疗平台搭建
  • 制定并执行区域学术推广计划,合理分配预算资源
  • 扎实的医药背景知识,特别是抗感染领域
  • 优秀的沟通能力和人际敏感度,能有效影响专家观念
  • 学习能力强,能快速掌握产品信息和疾病知识
  • 业务敏锐度和执行力,能制定并落实推广计划

申请策略

  • 在申请中表达对罗氏使命的认同,强调以患者为中心的价值观
  • 准备具体案例说明如何通过学术推广实现业务增长
  • 突出医药销售经验,特别是抗感染或相关治疗领域的业绩成果
  • 强调成功的客户管理案例,如推动医生观念改变或学术合作项目
  • 展示跨职能协作经验,如与市场、医学部门合作
  • 列举专业证书(如RDPAC)和持续学习经历
  • 系统学习抗感染疾病诊疗指南和罗氏产品知识
  • 提升学术演讲和会议组织能力,可提前练习PPT演讲

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 体现以客户为中心:先理解客户需求,再提供专业解决方案
  • 强调团队合作:展示与内外部协作的能力
  • 请介绍一次你成功改变医生诊疗观念的经历
  • 如何制定一个区域的学术推广计划?
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何推广产品?
  • 你如何平衡销售目标和合规要求?
  • 如果你发现一位重要客户对产品有负面看法,你会怎么做?

匹配度报告

65
综合匹配度

外资药企抗感染领域销售岗,社会意义强,发展空间好,但工作强度大、WLB一般。

适合人群
该职位最適合追求社会价值和职业发展,且愿意投入工作强度和出差的生活方式的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值80

薪资福利匹配

65中等

该职位未披露具体薪资,但作为跨国药企,通常提供有竞争力的薪酬福利,不过仍存在面议不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

70中等

职位提供内部培训(如RDPAC)、辅导新人的机会,以及成为领域专家的路径,发展空间良好,但未明确晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

45较低

医药销售工作需频繁拜访医院,出差较多,工作强度较高,JD未提及弹性工作或WLB相关信息。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

职位直接参与疾病规范化诊疗和患者管理,社会价值高;抗感染领域持续增长,使命感强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保每个人都能获得医疗保健、推动规范化诊疗
创新程度积极采用新技术
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